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“四新”技术管理制度

1 目的

为更好地推动公司的技术进步和技术创新，营造尊重知识、尊重人才、尊重科学技术的良好氛围，提高企业技术水平和经济效益，保障公司持续稳健发展。 2 范围

本办法适用于公司各部门、各成员单位。 3 术语和定义

四新技术”是指新技术、新材料、新工艺和新设备。 4 职责

4.1 各部门、各成员单位具有引入“四新”技术应用于实际工程，并配合总结、报送“四新”材料的职责。

4.2 各成员单位工程技术部门负责本单位“四新”材料收集、把关、宣传、推广和评审的组织实施工作。

4.3 公司人事部负责总部“四新”技术成果申报和评审的组织工作，并负责公司各部门、各成员单位报送审批的“四新”技术成果的复核、评审和奖励的相关组织工作。

4.4 各成员单位协助做好本单位“四新”技术成果申报和评审的组织实施工作。 4.5 公司人事部负责本办法的修订、发布和解释。

4.6 各成员单位依据本办法规定，结合本单位实际情况，编制本单位的“四新”技术成果申报与评审管理办法，并报公司备案。 5 方法和过程控制

5.1 总则

5.1.1 “四新”即新技术、新工艺、新材料、新设备。“四新”应符合下列条件：

5.1.1.1 技术水平先进，经实践证明在降低成本、提高劳动生产率、提高产品质量、节约原材料、 降低能耗、改善劳动条件、减少污染等方面有显著作用。

5.1.1.2 技术成熟，且具有较好的经济效益和社会效益。

5.1.2 “四新”必须是经过本单位实践验证、依靠本单位(或公司)自身技术力量能够组织实施和推广应用的技术成果。

5.1.3 “四新”可以是本行业领先或者是本企业第一次使用的施工技术、材料、工艺和设备，以及施工过程中攻克的技术难题。包括桩基、地基处理、土工合成材料、深基坑支护、新型建筑结构、高性能砼、高效钢筋与预应力技术、新型搭板脚手架、钢结构、构件或设备安装、建筑节能和环保、建筑防水、施工过程监测和控制等方面。

5.1.4 “四新”材料必须经过系统整理，能够准确描述其技术特点和施工应用过程。

“四新”材料形式可以是文字材料、图片资料、影视材料或其它承载媒体，如施工技术方案、厂家提供的资料、技术参数及其经济效益、社会效益等相关方面的资料等。

5.1.5 各单位在引入和实施“四新”技术时，应对其先进性、安全性、经济性等多

方面做好充分论证，必要时应成立专家组进行讨论，由专家组确定其可行性后再使用，并在施工中进行适当的工序检查和成本核算检查，对使用“四新”技术的部位应做好成本核算，以确定其使用的实际效果。

5.1.6 “四新”材料作者可以是引入“四新”或者实施“四新”的个人或集体。 5.2 “四新”材料申报

5.2.1 “四新”材料作者应填写《“四新”技术成果申报表》（GDLTJT02-13-B01），并将“四新”技术成果材料作为附件，经所在部门负责人或基层单位负责人审核后，报送到本单位工程技术部门。

5.2.2 “四新”材料作者所在部门负责人或基层单位负责人应对“四新”材料的真实性、完整性进行认真审核并在材料上签名或盖章确认。

5.2.3 各成员单位工程技术部门对报送的“四新”材料进行分析和现场核实，并进行必要的补充完善，整理形成完整的技术资料，提出核实和初审意见。

5.2.4 各成员单位工程技术部门每隔半年对报送的“四新”技术资料进行一次汇总并总结，审核后送本单位总工（或主管工程技术的单位领导）审批。

5.2.5 各成员单位工程技术部门负责将审批后的“四新”技术汇总资料在公司内部网上公布和下发到各部门、各基层单位，供借鉴和学习，并在类似工程、项目中推广应用。

5.2.6 各单位应将优秀的“四新”技术论文及时向国家、省市级刊物推荐发表或加行业、协会的评选。 5.2.7 各成员单位工程技术部门每年负责将优秀的“四新”技术论文汇编成论文集，形成本单位的内部刊物，并报送公司备案。

5.2.8 对行业领先的技术，各单位应及时申请专利予以保护。 5.3 “四新”评审

5.3.1 公司设立“技术进步奖”，对“四新”技术成果给予表彰和奖励；“技术进步奖”分设一等奖、二等奖和三等奖。“技术进步奖”各奖项的获奖人选由各单位审核推荐、公司复核、审批产生。

5.3.2 各成员单位应认真做好“技术进步奖”的评审、推荐工作；各成员单位工程技术部门负责协调组成“四新”技术成果评审组，经本单位总经理批准后成立。评审组成员一般由本单位主管领导、总工、副总工、各职能部门负责人、属下分公司工程技术部门负责人、主管工程师等组成，也可邀请公司范围内具有较高专业技术造诣的职员参加。

5.3.3 各成员单位工程技术部门于每年12月上旬将当年报送评审的所有“四新”技术资料送交评审组所有成员，进行审阅。

5.3.4 各成员单位工程技术部门于每年12月下旬确定具体评审日期和会议地点，并通知本单位“四新”技术成果评审组所有成员，由评审组组长主持召开评审会。根据“四新”技术的经济效益、社会效益和实用性，评审组对当年所有的“四新”技术资料进行评审，最后投票表决，确定“技术进步奖”的推荐获奖者名单和相应的获奖等次，呈本单位总经理核准。

5.3.5 各成员单位应于次年1月上旬将本单位推荐的“技术进步奖”获奖者名单、获奖等次和相应的技术成果评审资料报送公司人事部组织复核、审批。

5.3.6 公司人事部汇总各单位报送的“技术进步奖”评审资料，送交公司专业技术委员会或另行组织技术专家组进行复核，确定获奖名单和相应的获奖等次，呈公司总经理审批。

5.3.7 公司人事部将年度“技术进步奖”评审结果在公司范围内通报。 5.4 “四新”评审标准

5.5.1 “技术进步奖”一等奖：在技术上有重大创新，技术难度大，总体技术水平和主要技术经济指标达到了本行业领先及以上水平，能降低成本，提高劳动生产率，提高产品质量，取得了重大的经济效益、社会效益，能明显地提升公司 的技术水平和竞争力。

5.5.2 “技术进步奖”二等奖：在技术上有较大创新，技术难度较大，能降低成本，提高劳动生产率，提高产品质量，取得了显著的经济效益、社会效益，能提升 公司的技术水平和竞争力。

5.5.3 “技术进步奖”三等奖：在技术上有一定创新或公司第一次使用，有一定技术难度或复杂程度，能降低成本，提高劳动生产率，提高产品质量，取得了较大的经济效益、社会效益。

5.5 奖励

5.5.1 稿酬。对任何申报的“四新”技术材料，只要符合本办法5.1.2、5.1.3、5.1.4条款的要求，都可获得稿酬。各成员单位工程技术部门应认真审核报送材料的真实性和完整性，根据“四新”材料的详实情况提出奖励意见，经各成员单位总工（或主管工程技术的单位领导）核准、单位总经理审批后，以稿酬形式给予“四新”材料作者200元～500元不等的奖励。

5.5.2 技术进步奖。根据公司评审的最终结果，对获得“技术进步奖”的“四新”材料作者给予通报表扬和经济奖励（“技术进步奖”一等奖奖励10000元，“技术进步奖”二等奖奖励5000元，“技术进步奖”三等奖奖励2000元）；同时可以对获得“技术进步奖”的“四新”材料作者所在部门进行奖励（获得“技术进步奖”一等奖的奖励3000元，获得“技术进步奖”二等奖的奖励2000元，获得“技术进步奖”三等奖的奖励1000元）。

5.5.3 对于在国家、省市级刊物上发表的论文或在行业、协会评选中获奖的论文，其稿费或奖金归作者所有。

5.5.4 对于获得专利的技术，公司将另给予专利者一定的奖励，但专利权应归所在单位所有。 6 支持性文件

新《安全生产法》第二十六条 生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。

本办法中所称“公司”是指公司及各个独立法人单位；“各单位”是指公司及各成员单位；“各部门”是指公司各职能部门和各成员单位下属各部门及单位。 7 记录

“四新”岗位操作人员安全教育培训记录