内容发布更新时间 : 2024/11/8 12:03:45星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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【贵州电大】[组织行为学（专）（省）]任务04阶段性测验 试卷总分:100 得分:100

第1题,事业生涯的成功与失败，主要取决于( ) 父母的支持与反对 配偶的合作配合与否 主管领导的关心

本人对终身事业生涯的设想与考虑

第2题,领导者究竟要选择哪种领导方式，除了考虑下级的个性特点因素，还要考虑的另一个因素是( ) 经济 人际关系 政治 环境

第3题,企业商标、厂牌、优质产品或服务等是组织文化的( ) 文字表现形式

实物形象和艺术造型表现形式 现代科技方法的表现形式 标识表现形式

第4题,在实际生活中观察人的行为，不操纵自变量的方法为( ) 参与观察法 非参与观察法 控制观察法 自然观察法

第5题,在布莱克和莫顿的领导(行为)方格图中，属于(9，1)格的领导方式是( ) 贫乏型领导 俱乐部型领导 任务第一型领导 中间型领导

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第6题,以权力地位为中心的价值观是( ) 经济性价值观 政治性价值观 审美性价值观 社会性价值观

第7题,在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做( ) 解冻 改变 冻结 演变

第8题,期望理论的提出者是( ) 弗鲁姆 洛克 斯金纳 佛隆

第9题,将性格类型分为理智型、情绪型、意志型和中间型，这是按照哪一个标准划分的( ) 神经过程的特征 心理活动的倾向性 占优势的心理机能 思想行为的独立性

第10题,具有\集中决策、分散经营\的典型特点的组织结构形式是( ) 职能制 直线制

事业部制(或分权事业部制) 超事业部制

第11题,组织行为学最早产生于本世纪( ) 20-30年代

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30-40年代 50-60年代 70-80年代

第12题,当情况紧急、果断的活动极其重要时，应采用的处理冲突的策略是( ) 竞争(强制)策略 回避策略

迁就策略(克制策略） 合作策略(解决问题策略)

第13题,21.组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是一种( ) 以人为本的理论 封闭式的系统理论 开放系统理论 权变理论

第14题,把人们的需要分为生理需要与心理需要两大类，其划分标准是( ) 需要的功能特征 需要的对象 医学的角度 需要的作用结果

第15题,表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的( ) 尊重需要

交往(或爱的)需要 安全需要 生理需要

第16题,在马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是( ) 自我实现需要 尊重需要 爱与归属需要 安全需要