内容发布更新时间 : 2024/5/24 8:14:05星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

绩效考核量化表

考核对象：公司全体员工（主管以下） 一、凡有下列行为之一者每次扣1－5分（当月多次屡犯，加倍处罚） 1、安排工作迟迟不落实者。 2、工作粗心大意，工作疏忽发生差错（尚未造成损失或不良影响）。 3、不按要求着装或仪容不整洁者，不佩戴工作证者。 4、当班时行为不检点、大声喧哗、追逐打闹、勾肩搭背、闲聊、乱打私人电话。 5、迟到早退10分钟以上者。 6、无正当理由或未经主管领导同意，擅离工作岗位者（15分钟以上）。 7、在工作区域或禁烟区域吸烟者。 8、上班时间处理私人事务者。 二、凡有下列行为之一者，每次扣5－10分（当月多次屡犯，加倍处罚） 1、发现问题不及时处理或报告，尚未造成损失者。 2、用野蛮态度对待客户者。 3、未经主管领导同意私自调班调休者。 4、在办公室或公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响者。 5、当班时睡觉、下棋、看报、听音乐、玩游戏或干私活者。 6、工作不力，屡劝不听者。 7、旷工2小时以上者。 三、凡有下列行为之一者，每次扣10－20分，并酌情处以记过、降级或辞退 1、玩怱职守或监督不力造成损失500元以下者。 2、辱骂客户，刁难客户有损公司名誉者。 3、受客户投诉属实者。 4、不服从管理及工作安排者。 5、欺诈、谩骂、威胁主管者。 6、主管包庇职员处理舞弊、弄虚作假者。 7、泄露公司机密者。 8、旷工8小时以上者。 9、损失遗失公司主要物品、设备。 10、没有及时阻止危害公司事件，任其发生者。 四、凡有下列行为之一者，每次扣20－100分，视其情节做出记过、降级、辞退、违反法律者移交司法机关处理。 1、盗窃财物，挪用公司财物占为己有者，价值1000元以上。 2、用非法手段偷窃或涂改各种记录、帐单、凭据者。 3、在小区工作及宿舍内进行任何形式的赌博活动者。 4、故意毁坏公物或同事财物者。 5、玩怱职守或监督不力，造成损失500元以上者。 6、私配办公室、宿舍及工作、营业区钥匙者。 7、利用职权谋、受贿，以公司名义招摇撞骗者。 8、连续旷工3天以上者。 9、煽动他人不服从规定或怠工者。 扣分、惩罚办法： 1、第一、二项直接由考核人在《绩效考核记录表》上予以记录扣分。 2、第三、四项由考核人填写《员工奖惩申报单》报行政人事部复核，扣分，报请分管副总批准，记过及以上处分报总经理批准。 公司规章及员工行为纪律考核（惩罚部分） 备注