内容发布更新时间 : 2024/5/13 0:17:36星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

17春学期（清考）《人员素质测评理论与方法》在线作业 试卷总分:100 得分:100

一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1. 所谓测评要素是指测评内容的()，确定出测评的内容到底有哪些。 A. 绩效统计 B. 细化条目 C. 数量分析 D. 结果描述

满分：2 分 正确答案:B

2. 在任何一种（ ）会谈中我们都可以发现面试者和应聘者之间会呈现出某种关系。 A. 面试 B. 测试 C. 测评 D. 实际

满分：2 分 正确答案:A

3. 构思效度也即（ ）能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。 A. 考核方法 B. 测评工具 C. 测评系统 D. 测评手段

满分：2 分 正确答案:B

4. 在评价中心的报告撰写过程中，要知道反馈时要注意具体而不流于宽泛，同时要聚焦于行为，而不是()。 A. 推理分析 B. 客观评价 C. 主观评价 D. 面谈或指教 满分：2 分 正确答案:C

5. “人事”的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系，因而“人事”一词的核心就是()。 A. “人性”

B. “关系” C. “生产力” D. “管理”

满分：2 分 正确答案:B

6. 内容效度就是指测验的（ ）能代表所测量的特质的程度。 A. 测试样组 B. 调查数据 C. 分析结论 D. 行为样组

满分：2 分 正确答案:D 7. （ ）的形式多种多样，从它表达的内涵来看，有客观式、主观式和半客观半主观式三种。 A. 测评目的 B. 考核标志 C. 评定标志 D. 测评标志

满分：2 分 正确答案:D

8. （ ）内容设计，实际就是将一些方法、工具组合在一起，但在 此过程中有一些需要注意的规则。 A. 评价中心 B. 测试中心 C. 分析中心 D. 考评中心

满分：2 分 正确答案:A

9. 瑞文推理测验(Raven，s Standard Progressive Matnces. SPM)是由（ ）心理学家瑞文设计的一套非文字型智力测验。 A. 美国 B. 英国 C. 德国 D. 法国

满分：2 分 正确答案:B

10. 心理测验的理论与实践问题的研究在()工作中有重要的应用意义。 A. 绩效考评 B. 人事测评 C. 主观评价 D. 干部考评

满分：2 分 正确答案:B

11. 卡特尔（ ）16种人格测验，是美国伊利诺伊州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制的。

A. 20种人格 B. 16种人格 C. 12种人格 D. 15种人格

满分：2 分 正确答案:B

12. 确定人事测评指标就是确定测评的（ ）和用来衡量这些维度的“尺子”。 A. 维度 B. 内容 C. 范围 D. 效果

满分：2 分 正确答案:A

13. 评价中心的报告正是实施评价中心的目的所在。不管是用于（ ）决策，还是用于发展性评价，一份详细的报告都是很必需的。 A. 内部招聘 B. 岗位聘任 C. 干部任聘 D. 外部招聘

满分：2 分 正确答案:D

14. 构思效度也即()能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。

A. 考核方法 B. 测评工具 C. 测评系统