内容发布更新时间 : 2024/11/20 11:29:42星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
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(单选题)1: 下列不属于过程型激励理论的是()。 A: 期望理论 B: 公平理论 C: 需求层次论 D: 综合激励理论 正确答案:
(单选题)2: 社会保险制度出现在()。 A: 员工福利初建阶段 B: 员工福利成熟阶段 C: 员工福利发展阶段 D: 员工福利刺激阶段 正确答案:
(单选题)3: 马斯洛提出的是()。 A: 理性—经济人性假设 B: 社会人性假设 C: 自我实现人性假设 D: 复杂人性假设 正确答案:
(单选题)4: 在起草单项薪酬制度时，要准确标明（ ），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。 A: 薪酬支付的时间 B: 薪酬的标准 C: 薪酬制度的名称 D: 薪酬的构成 正确答案:
(单选题)5: 关于福利项目设计的原则，说法错误的是()。 A: 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响 B: 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费 C: 根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目 D: 福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联 正确答案:
(单选题)6: 企业年金出现在()。 A: 员工福利初建阶段 B: 员工福利成熟阶段 C: 员工福利发展阶段 D: 员工福利刺激阶段 正确答案:
(单选题)7: 成就需求理论不包括()。 A: 权利需求 B: 亲和需求 C: 成就需求 D: 成长需求 正确答案:
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(单选题)8: 下列哪项不是社会福利的特征()。 A: 利益性 B: 利益性 C: 社会化
D: 以服务保障为主 正确答案:
(单选题)9: 美国经济学家舒尔茨开创了（ ）理论的新领域 A: 分享工资理论 B: 效率工资理论 C: 人力资本理论 D: 委托—代理理论 正确答案:
(单选题)10: 以绩效为导向的薪酬结构不适合以下那种工作人员()。 A: 员工的行为难以监督与控制 B: 任务饱满，有超额工作的必要 C: 根据工作能力和潜力来确定薪酬的 D: 大型企业的高层管理 正确答案:
(单选题)11: 福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（ ） A: 合理性原则 B: 计划性原则 C: 必要性原则 D: 协调性原则 正确答案:
(单选题)12: 下列哪项不是早期的工资决定理论()。 A: 最低工资理论 B: 工资基金理论
C: 边际生产力工资理论 D: 效率工资理论 正确答案:
(单选题)13: 属于员工福利的维护成本的是()。 A: 在岗培训成本 B: 差旅费
C: 业余社团开支 D: 年终劳动分红 正确答案:
(单选题)14: 员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为 A: 薪酬水平 B: 薪酬级差 C: 薪酬等级 D: 薪酬结构 正确答案:
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(单选题)15: 饥、渴、衣、住等方面属于()。 A: 生理需求 B: 安全需求 C: 社交需求 D: 尊重需求 正确答案:
(判断题)16: 养老金、人寿保险和其他死亡给付属于承诺 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)17: 产权反映在公司制企业中，应包括三个层次：财产所有权、法人财产权和企业所有权 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)18: 工资基金理论属于早期的工资决定理论。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)19: 薪酬福利制度设计的基础是岗位分析与评价、薪酬调查、福利政策、人工成本核算、工资标准。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)20: 饥、渴、衣、住等方面属于生理需求 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)21: 强化理论属于内容型激励理论。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)22: 较为宽敞的办公室是非经济报酬。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)23: 《中华人民共和国劳动合同法》的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)24: 员工持股计划的类型主要分为两大类：杠杆型ESOP和非杠杆型ESOP A: 错误 B: 正确
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正确答案:
(判断题)25: 弗里德曼教授认为社会福利包括：医疗保健、国民就业、福利服务和环境保护。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(单选题)1: 下列不属于过程型激励理论的是()。 A: 期望理论 B: 公平理论 C: 需求层次论 D: 综合激励理论 正确答案:
(单选题)2: 社会保险制度出现在()。 A: 员工福利初建阶段 B: 员工福利成熟阶段 C: 员工福利发展阶段 D: 员工福利刺激阶段 正确答案:
(单选题)3: 马斯洛提出的是()。 A: 理性—经济人性假设 B: 社会人性假设 C: 自我实现人性假设 D: 复杂人性假设 正确答案:
(单选题)4: 在起草单项薪酬制度时，要准确标明（ ），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。 A: 薪酬支付的时间 B: 薪酬的标准 C: 薪酬制度的名称 D: 薪酬的构成 正确答案:
(单选题)5: 关于福利项目设计的原则，说法错误的是()。 A: 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响 B: 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费 C: 根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目 D: 福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联 正确答案:
(单选题)6: 企业年金出现在()。 A: 员工福利初建阶段 B: 员工福利成熟阶段 C: 员工福利发展阶段 D: 员工福利刺激阶段 正确答案:
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(单选题)7: 成就需求理论不包括()。 A: 权利需求 B: 亲和需求 C: 成就需求 D: 成长需求 正确答案:
(单选题)8: 下列哪项不是社会福利的特征()。 A: 利益性 B: 利益性 C: 社会化
D: 以服务保障为主 正确答案:
(单选题)9: 美国经济学家舒尔茨开创了（ ）理论的新领域 A: 分享工资理论 B: 效率工资理论 C: 人力资本理论 D: 委托—代理理论 正确答案:
(单选题)10: 以绩效为导向的薪酬结构不适合以下那种工作人员()。 A: 员工的行为难以监督与控制 B: 任务饱满，有超额工作的必要 C: 根据工作能力和潜力来确定薪酬的 D: 大型企业的高层管理 正确答案:
(单选题)11: 福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（ ） A: 合理性原则 B: 计划性原则 C: 必要性原则 D: 协调性原则 正确答案:
(单选题)12: 下列哪项不是早期的工资决定理论()。 A: 最低工资理论 B: 工资基金理论
C: 边际生产力工资理论 D: 效率工资理论 正确答案:
(单选题)13: 属于员工福利的维护成本的是()。 A: 在岗培训成本 B: 差旅费
C: 业余社团开支 D: 年终劳动分红 正确答案: