创建劳动关系和谐企业工作情况汇报 下载本文

内容发布更新时间 : 2024/12/23 10:33:38星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

创建劳动关系和谐企业工作情况汇报

一、提高认识,大力推动劳动关系和谐企业创建活动的开展 二、不断完善企业民主管理制度,努力构建企业内部稳定发展的良好环境

实践中,我们体会到只有强有力的制度和措施作保证,才能使创建劳动关系和谐企业活动落到实处。

第一,不断完善职代会制度。我们结合邮政企业实际,省公司、省会联合下发文件颁发了《河北省邮政企业职工代表大会实施细则》,对职工代表在会前、会中、会后应做的工作进行了详细安排,并对提高职工代表素质提出明确要求,具有很强的可操作性。全省154个基层单位全部按照规定建立完善了职代会制度,建制率达到100%。为了提高职代会质量,各单位均把职工代表培训作为提高职代会质量的着眼点,实行了职工代表述职评议和巡检制度,确保职代会制度严格按照其职权范围和规定认真落实,共有9个市局的职代会被地方评为星级职代会,促进了企业在和谐的环境中深化改革和健康发展。

第二,进一步深化局务公开工作。各局均成立了局务公开领导小组和监督小组,制定了局务公开制度和实施办法。在局务公开内容上,将职工关心的热点、难点问题作为公开内容。在形式上坚持以职代会为基本形式和主要形式,并建立公开栏,同时我们大力推广沧州局的职工“点题公开”制度和每月局领导出席的局情发布会制

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度,实现了多数职工关心什么,局里就如实公开什么,充分调动了职工参政议政的积极性。我们制订并下发了考核标准,定期对局务公开民主管理制度的落实情况进行横向互查、上下抽查,并将检查情况在全省通报,以此促进局务公开民主管理工作在基层不断完善和规范,并向科室、班组深化。推行局务公开使企业生产经营、重大决策和管理措施得到职工的理解和支持,有利地促进了企业发展和劳动关系的稳定,2006年河北省邮政公司荣获了“河北省厂务公开民主管理先进单位”称号,2007年又荣获了“全国厂务公开民主管理先进单位”称号。

三、努力推动企业规范用工,促进劳动关系协调发展

劳务工派遣率达到81.6%,今年年底劳务工派遣率要达到95%以上,劳务工规范率要达到90%以上。三是在政策范围内营造人人平等的良好氛围,努力做到一视同仁。在思想教育、在技术业务培训、在评优选先、在选才用人、在劳动保护、在多劳多得等方面一视同仁。这种做法增强了劳务工的归属感,形成了企业靠职工发展,职工靠企业生存的氛围。

四、加大职工生活保障力度,增强企业凝聚力

扎扎实实地做好困难职工的帮扶工作,尽最大努力为职工办实事、办好事,是促进劳动关系和谐的有效做法。

一是积极建立健全帮扶困难职工的长效机制。06年省邮政工会规范了困难职工的申报审批程序、认定标准、帮扶方式等,改变单一的送温暖就是重大节日期间慰问的形式,各级工会组织主动了解职

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工存在的困难,并主动向行政汇报,协调解决。建立特困职工动态管理和定期上报制度,每年5月和11月两次将困难职工情况上报省邮政工会。

大病职工40名,金额为32.7万元,2007年双节全省发放救济款及慰问品共折款166.75万元。

为了落实集团公司和国家邮政工会《关于加强以农村邮政支局(所)为重点的职工小家建设的意见》文件精神,我们结合全省邮政企业实际,深入基层,分别召开由市局、县局工会主席参加的座谈会,从经营效益、队伍素质、民主管理、权益维护、局容局貌等五个方面制定了27项具体的职工小家建设目标,并与省公司联合下发了《关于加强以农村邮政支局(所)为重点的职工小家建设的通知》,继续高标准要求抓好以农村自办支局(所)为重点的职工小家建设。

五、不断推进“创争”活动,提高职工整体素质和企业竞争力,努力实现共谋企业和谐发展

为进一步提高全体员工的思想道德、科学文化、业务技术素质,全面提升企业创新力和竞争力,在全省邮政企业积极开展“创建学习型组织,争当知识型职工创”活动,制定活动考核评价指标体系。把“创争”活动作为职工继续教育、终身学习的一个平台,提高企业整体素质和竞争力,保持企业和职工队伍的和谐稳定。石家庄局被河北省创争活动领导小组评为“创争”活动优秀示范单位,2005年省邮政工会在石家庄邮政局召开“创争”活动现场推进会,2006年年底在

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