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公司员工分红权激励机制方案（草案）

一、总则

第一条 为进一步完善公司激励机制和薪酬体系与绩效考核体系，提高各级员工的积极性与创造性，树立员工与公司共创造、共享富、同命运、同发展的理念和文化，特制定本分红权激励机制方案。

第二条 本方案中所称员工分红权是指公司授予（奖励）特定激励对象（以下称分红权持有人）虚拟股份，分红权持有人无须出资、无公司所有权和表决权、权利不能转让和出售，但可凭此权利享受一定数量的公司当年税后净利润分红的权利。

二、 分红权持有人的资格标准条件和考核评定条件

第三条 本方案中可授予（奖励）分红权的分红权持有人应同时符合资格标准条件和考核评定条件。

第四条 资格标准条件是指达到公司高、中层管理人员及核心技术和业务骨干的标准条件。资格标准条件界定标准为：

（一）A类人员：高级管理人员，包括公司总经理、副总经理。资格条件：具有一年（含）以上本公司工作服务年限，担任高级管理职务核心管理层； （二）B类人员：中层管理人员，包括总工程师、财务总监、各部门负责人。资格条件：具有三年（含）以上本公司工作服务年限，担任中层管理职务的人员； （三）C类人员：技术和业务骨干，包括注册在本公司的监理工程师、造价工程师、会计师，具有三年（含）以上本公司实际工作服务年限，并拥有相应专业技能、处于关键技术或业务岗位的骨干员工。

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第五条 考核评定条件是指以相应评定因素为指标，经公司业务部门综合考核合格并报公司法定代表人认可的达标条件。考核评定条件的评定因素指标为： （一）对公司事业的认同和归属； （二）可持续性贡献； （三）责任意识和工作能力； （四）职位价值； （五）个人品格等。

三、分红权的核定与分配

第六条 分红权持有人的分红权持有数量根据第三条、第四条和第五条规定经公司法定代表人核定和分配。

公司法定代表人每年年末统一对次年分红权持有数量重新核定。 第七条 分红权持有数量以公司当年经营活动税后净利润的百分比表示。

各类分红权持有人的分红权持有数量（比例）一般为：A类人员为X%—Y%，B类人员为X%—Y%，C类人员为X%—Y%。

四、应分红利的计算与支付

第八条 应分红利的计算基数为经会计（审计）核定（审定）的公司当年经营活动税后净利润。

分红权持有人按当年应分红利计算基数和分红权持有数量（比例）计算应分红利。分红权持有人应分红利的计算方法为：

应分红利=公司当年税后净利润×分红权持有数量（比例）。 如无盈利则无分红。

第九条 本年度应分红利在次年初春节前计算并支付,公司以货币方式转账或现

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金支付给分红权持有人。

个人所得税由分红权持有人承担。

五、分红权持有人的权利和义务 第十条 分红权持有人享有以下权利：

（一）分红权：按分红权持有数量（比例）享有公司当年税后利润分红； （二）表决权：无表决权； （三）转让权：无转让权和继承权。 第十一条 分红权持有人负有以下义务：

（一）分红权持有人应按公司所聘岗位要求勤勉尽责、恪守职业道德，做好本职工作，维护公司利益；

（二）分红权持有人严禁从事有损于公司利益的一切活动，包括同业竞争行为。公司一旦发现有上述行为将收回所授予（奖励）的分红权。涉及违法犯罪的并由有关主管部门依法追究其他责任。 六、分红权的收回与退出

第十二条 正常退出条件。当分红权持有人发生以下情形之一，公司应收回所授分红权：

（一）正常离职：从离职之日起所授分红权自动丧失； （二）退休：从退休之日起所授分红权自动丧失； （三）丧失行为能力或死亡：同退休处理。

第十三条 强制退出条件。当分红权持有人发生以下情形之一，公司应强制收回所授分红权：

（一）自动离职：从离职之日起所授分红权自动丧失； （二）解雇：从解雇之日起所授分红权自动丧失；

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（三）严重违纪：在工作中,因个人因素给公司带来经济损失、影响企业形象而尚未构成辞退处理的，从违纪认定之日起当年分红权丧失； （四）违法犯罪：从违法犯罪认定之日起分红权自动丧失。 第十四条 分红权收回与退出后遗留分红问题按以下原则处理：

（一）对于符合正常退出条件的，可享有一定的应分而未分的红利。计算方式为：

末次分红=(当年在职时间/全年工作时间）×当年计算应得红利 末次红利计算支付时间同正常计算支付时间。

（二）对于符合强制退出条件的，不再享有任何分红权。

七、附则

第十五条 本方案一旦签署生效，分红权持有人既被认为同意享有本方案下的权利，同时承担相应义务。

第十六条 本方案由公司董事会负责解释。

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