内容发布更新时间 : 2024/11/8 0:40:22星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

中大网校引领成功职业人生

2009年中级经济师考试人力资源管理预测试题(1)

总分：140分 及格：84分 考试时间：150分

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

(1)密歇根大学也独立进行了研究领导行为的工作，他们通过测验、非结构化访谈等方法，得到了描述领导行为的维度是（ ）。

(2)对自己身份的认识和直觉被称为（ ）。

(3)（ ）是确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。

(4)对工作进行周密的、有目的的计划安排过程是（ ）。

(5)当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（ ）。

(6)企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是（ ）。

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(7)乔治·格雷恩及其同事提出（ ）。

(8)员工同时承担管理工作和技术工作的是（ ）职业生涯通道，俗称双肩挑。

(9)劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。 A. 7日 B. 15日 C. 30日 D. 60日

(10)经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获取新的技能，这个种方式属于（ ）。 A. 正规的在职培训 B. 正规的学徒计划 C. 非正式在职培训 D. 非在职培训

(11)劳动法律关系指的是（ ）。

(12)劳动保障监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝，这就是劳动保障监察的（ ）属性。 A. 法定性 B. 行政性 C. 专门性 D. 强制性

(13)适应性差、企业领导负担过重是哪种组织设计的类型（ ）。

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(14)以社会保险责任分，（ ）是社会保险法律关系的主体。

(15)依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体，就是（ ）。 A. 保险人 B. 投保人 C. 受益人 D. 管理人

(16)根据《劳动法》的规定，劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（ ）内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(17)工作丰富化指的是（ ）。

(18)职业生涯规划的焦点是放在（ ）的配合上。

(19)绩效管理的（ ）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。 A. 准确性 B. 可接受性 C. 实用性 D. .可靠性

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