内容发布更新时间 : 2024/4/20 13:25:49星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
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第1章 单项选择
职业划分的基础和依据是（ ）。
A．社会进步 B．社会分工 C．社会发展 D．社会产生 下列哪个选项不是一般企业中对职位层级的划分？（ ）
A．高层管理者 B．操作者 C．中层管理者 D．临时工 下列选项中不属于职业的三大基本特征的是（ ）
A．社会特征 B．组织特征 C．经济特征 D．专业特征
按照具体职业所含权利、财富、声望的差别，对各种职业的社会地位进行纵向排序和分类的是（ ）。 A．职业分层 B．职业分类 C．职业声望 D．职业规划
下列选项中是人们对职业社会地位主观反映，而不可避免地带有个人偏见的是（ ）。
A．职业分层 B．职业分类 C．职业声望 D．职业规划 职业生涯的概念始于20世纪（ ）年代。
A．40年代 B．50年代 C．60年代 D．70年代 下列不属于格林豪斯总结的传统职业生涯观特征的是（ ）。
A．稳定 B．进步 C．科学 D．专业 职业生涯管理的主体不包括（ ）。
A．政府 B．社会 C．组织 D．个人 在世界范围首次运用“职业指导”这一专门学术用于的专著是（ ）。
A．《职业动力学》 B．《职业生涯管理》 C．《管理新职业者》 D．《选择一个职业》 职业生涯管理正式研究的标志是（ ）
A．帕森斯出版《选择一个职业》 B．帕森斯成立地方局
C．全国职业指导协会成立 D．施恩出版《职业动力学》
心理学的发展，特别是（ ）的兴起，为职业生涯管理理论的丰富和成熟奠定了重要的基础。
A．心理咨询 B．心理测量 C．行为分析 D．数据统计 金兹伯格对职业生涯发展阶段的划分不包括（ ）
A．觉醒期 B．幻想期 C．尝试期 D．现实期 无边界职业生涯的概念最早由（ ）于1994年提出。
A．冯卓塞克 B．贝克 C．亚瑟 D．豪尔
霍兰德将人格类型分为现实型、企业型、研究型、艺术型、社会型和（ ）等6种类型。
A．传统型 B．市场型 C．激进型 D．理性型 萨柏的理论着重从（ ）角度来考虑职业的发展。
A．组织职业管理 B．个体职业发展 C．人力资源管理 D．个体生命周期 一个趋向于无边界职业生涯的人不会表现出以下（ ）特征。
A．所经历的雇主的数量 B．个人认同的程度 C．所经历的职位的种类 D．知识积累的程度 个体在职业生涯发展的过程中根据内外情势随机应变属于（ ）。
A．个人职业生涯规划 B．个人职业生涯开发 C．个人职业生涯调控 D．组织职业生涯管理
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帕森斯的择业“三步范式”包括自我认知、环境评估和（ ）。
A．生涯决策 B．生涯行动 C．人-职匹配 D．生涯开发
20世纪三、四十年代，强调直接建议的、以（ ）为中心的方法，占据了职业指导的主导地位。
A．咨询者 B．指导者 C．组织 D．个体
24 20世纪50年代以来，心理学逐渐引入（ ）学科的研究方法，是原先局限于静态分析的“特质-因素”理论演变为动态的职业生涯发展阶段理论。
A．政治学 B．社会学 C．自然科学 D．哲学 填空
对职业类别进行横向划分的是 。
科学的 是职业社会化管理的平台，也是职业自身发展的需要。 将职业生涯分为外职业生涯和内职业生涯的著名学者是 。
传统职业生涯观将职业生涯理解为是进步的职业生涯、专业的职业生涯和 。 施恩教授在对斯隆研究院44名MBA毕业生为期10年生涯追踪研究的基础上， 提出了著名
的 理论
萨柏将个体职业生涯发展周期划分为成长阶段、探索阶段、 、持续阶段和衰退阶段。 施恩出版的《 》一书，刻画了个人职业生涯管理与组织职业生涯管理相互作用的基
本图书。
对个人职业生涯的作用体现在配偶的职业生涯志向和需求的影响上的家庭形式是 。 职业生涯管理的内容主要表现在个人和 两个层面。 名词解释 职业
职业生涯管理
组织职业生涯管理
简答题
简述决定职业声望高低的主要因素
简述职业生涯的特点。
简述职业生涯管理对个人的意义
简述职业的基本内涵
简述职业生涯管理的主体及各自作用
论述题
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分别从个人和组织层面，论述职业生涯管理的内容
详细阐述西方职业生涯管理研究进展及各阶段的代表性成果
第二章 单项选择
“自我”概念最初是由（ ）提出的。
A．罗杰斯 B．弗洛伊德 C．威廉?詹姆斯 D．杰瑟夫?卢夫特 下列选项中，属于是个体对外部世界的感受和思考的认识者角色的是（ ）。
A．自我 B．本我 C．现实我 D．主体我
根据弗洛伊德的精神分析方法，（ ）是有本我、自我和超我构成的个人行为的内在动力系统。 A．人格 B．性格 C．心理 D．气质
统领人的整体心理和行为，并渗透其中，对人的心理和行为起支配和调控作用的是（ ）。
A．自我认知 B．自我意识 C．自我体验 D．自我调控 反映个体对自己所持态度，为自我意识进入意志层面提供动力的是（ ）。
A．自我认知 B．自我意识 C．自我体验 D．自我调控 将自我分为公开我、隐私我、脊背我和潜在我的自我评估方法是（ ）
A．非正式自我测评 B．职业心理测评与分析技术
C．优劣势分析法 D．橱窗分析技术
在橱窗分析技术中，能够说明主观上对自己的认识和客观上他人对自己的评价统一性的是（ ）所占的比例大。
A．公开我 B．脊背我 C．隐私我 D．潜在我 职业咨询师一般会采用（ ）方法进行非正式的自我测评。
A．书面个人简历 B．生涯故事撰写 C．分析生活“峰点” D．价值观排序
职业咨询师用来唤醒咨询者内心真正需要，帮助他们构建未来生涯愿景的自我测评方法是（ ）。
A．描绘工作理想 B．生涯故事撰写 C．生涯幻游 D．想象未来生活 决定职业心理测评是否科学的核心环节是（ ）。
A．职业心理测量 B．职业心理评价
C．职业价值观分析 D．人格测量 人们希望从工作中获得哪些结果的抽象说法被称之为（ ）。
A．职业心理 B．职业兴趣 C．职业价值观 D．职业能力 在心理学上，一个人对现实稳固的态度以及在与之相适应的习惯化的行为方式中表现出来的心理特征，我们称之为（ ）。
A．人格 B．气质 C．性格 D．品质
一个人对某种类型的职业活动自发地关心、钻研并专心致志的思想倾向称之为（ ）。
A．职业心理 B．职业兴趣 C．职业价值 D．职业能力
霍兰德归纳的六种职业倾向中，具有（ ）倾向的人具有顺从、节俭、务实的个性特征。