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2019年经济师考试试题及答案：初级人力资源(练习

题2)

A、组织满意度 B、组织投入度 C、组织承诺 D、组织信任 【答案】C

2.反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工因为受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是() A、规范承诺 B、情感承诺 C、继续承诺 D、组织承诺 【答案】A

3.()是经过很长一段时间才形成的,具有一定的稳定性,但它也是持续变化的,它的下降甚至比它的形成还要快。 A、工作满意度 B、工作投入度 C、工作信任度 D、组织承诺 【答案】A

4.在员工表达不满的方式中，既属于“建设性的”又属于“积极的”方式是() A、辞职 B、提建议 C、忠诚 D、忽视 【答案】B

5.影响情感承诺的因素不包括() A、工作挑战性 B、目标明确度 C、组织的公平性 D、员工个性特点 【答案】D

6.工作态度与价值观相比，其稳定性相对( )(环球网校2016年经济师考试《初级人力》第3章习题：工作态度与行为) A.较低 B.较高 C.相同 D.无法比较 【答案】A

7.能够反映员工在工作中深入的水准，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的水准的指标是指( )

A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.以上都都不是 【答案】B

8.下列关于组织公民行为的特点的陈述，错误的是( ) A.这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用 B.这些行为不是员工职责范围内的 C.这些行为不是组织正式要求的

D.这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报 【答案】C

9.组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是( ) A.情感承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.经济承诺 【答案】A

10.工作满意度得均衡水平理论认为( )

A.每个员工都有典型的工作满意度水平，称为均衡水平

B.改变工作中的情境因素或某些事件改变员工的满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡