内容发布更新时间 : 2024/5/3 14:33:50星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

4.5 求职中的渠道开拓

1【单选题】企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：

A、有内部关系 B、尽早去实习 C、尽早了解需求 D、充分的能力磨炼 答案：C

2【单选题】什么是“内部招聘”？ A、从内部招人 B、由内部提出需求 C、内部推荐的招聘 D、有关系的招聘 答案：C

3【多选题】求职时获得推荐有什么好处？ A、形成信任背书 B、使招聘方更效率 C、直接与决策人对接 D、降低对方招聘成本 答案：ABCD

4.6 求职中的人际资源开拓

1【单选题】有重要他人推荐的求职，其独特优势是： A、可以立即获得面试机会 B、迅速提升招聘单位的信任 C、会获得更高的工资回报

D、会获得应聘单位的特别重视 答案：B

2【多选题】求职中制作“求职名片”有什么好处？ A、广泛展示“我能做什么”的信息 B、这是求职的职业化表现 C、获得更大人际圈的信息发布 D、投入产出比比较高 答案：ACD

3【多选题】要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该： A、让对方了解你的独特性 B、展示你清晰的求职目标 C、获得对方对你KST的信任 D、提供对方足够多的好处 答案：ABC

4.7 知彼：招聘者的思考

1【单选题】在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是： A、K(专业知识) B、S(专业技能) C、T(职业品质) D、A(行动力) 答案：A

2【单选题】招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以

A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会 B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心 C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源

D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障 答案：B

3【多选题】用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：

A、雇员的业绩对用人部门影响更大 B、人事部门的筛选标准清晰可操作 C、人事部分是通过过程标准化工作 D、用人部门不太懂专业的招聘技术 答案：AC

第5章 职业化礼仪

5.1 求职中的职业化

1【单选题】以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？ A、第一印象一般都不太准确 B、第一印象基本是不能改变的 C、人们接触时间有限，往往凭第一印象 D、容貌很容易影响人的判断 答案：C

2【单选题】求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用： A、没有什么大的作用 B、纯粹是包装而来的 C、呈现一种整体印象 D、可能会给人带来误导 答案：C

3【多选题】面试(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以： A、面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要 B、要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象 C、求职过程中要有好的职业化礼仪

D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解 答案：ABC

5.2 简历中呈现的职业化礼仪

1【单选题】简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：

A、简历纸要有质感，不能太薄 B、要使用标准化的简历模板 C、简历要呈现出“简”的内涵 D、争取通过简历获得工作机会 答案：A

2【单选题】关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？ A、照片可以建立自己的“形象” B、照片更能展现应聘者的个性 C、需要提供展现职业化形象的照片 D、照片向阅读者建立好的第印象 答案：B

3【多选题】简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要： A、简历要“有料”展示与岗位吻合 B、通过简历形成良好第一印象 C、通过简历建立“可信”印象 D、简历设计要精美，有艺术感 答案：ABC