内容发布更新时间 : 2024/12/22 18:40:31星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

5.8 模拟面试与分析

第6章 简历与面试

6.1 初步了解简历

1【单选题】根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？ A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配 B、声情并茂，语言生动感人

C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视 D、手写的，一看就非常真诚 答案：A

2【多选题】HR看简历有什么特点？

A、时间极其宝贵，平均20s到1分钟看一份 B、初筛有底线，需要达到基本标准

C、视线停留时间短，喜欢重点突出的简历

D、喜欢详细分析简历，找到你潜藏在简历中的优势 答案：ABC

3【判断题】做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。 答案：×

4【判断题】在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。 答案：√

5【判断题】简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。 答案：×

6.2 简历第一步：形象专业

1【多选题】制作和投递简历时，以下哪些做法是错误的？ A、用大段的文字写自我评价

B、为了多写一些经历，每个经历都只用简单的标题展示

C、发邮件投递简历时，简历的word文档命名为“我的简历”，邮件名为“我的简历”

D、最好只用一页纸 答案：ABC

2【判断题】张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。 答案：√

3【判断题】制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。 答案：×

4【判断题】简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。 答案：×

5【判断题】用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。 答案：√

6.3 简历第二步：人岗匹配（上）

6.4 简历第二步：人岗匹配（中）