内容发布更新时间 : 2024/11/14 15:07:24星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

在工资集体协商过程中，围绕《集体合同》《工资集体协议》，结合《经营生产责任制管理办法》，推行工资总额增长与公司经济效益相挂钩的工资目标，XX年全员工工资增幅比例达到25%。

在工资集体协议中，建立了合理的工资分配制度，全公司形成了岗位技能工资、计件工资、年薪制和计时工资四种收入分配制度。双方就工资标准、分配形式、工资目标、工资支付办法达成了一致意见，确立了公司方和职工方的权利和义务。

XX 年3月 26 日，公司一届二次职代会，《工资集体协议》《女职工特殊权益保护合同》签订后，文本一式五份，及时报送师劳动保障部门、师工会、公司经营办、人力资源部、工会备案。

三、三项合同履行情况

公司工会以维护职工利益为出发点，在合同履行过程中，公司行政与工会组织人员，围绕三项合同有关条款规定，坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，并适时收集征求职工的意见建议。对各基层单位用工管理、劳动报酬和工作时间、保险福利、劳动安全卫生、女职工特殊利益等进行了检查。促进了工作环境和施工条件的改善，全年没有发生一起劳动安全纠纷案件。

工资集体协议签订以来，公司方认真履行了工资集体协议，员工工资按时足额发放，未出现工资争议和其它违反集体劳动合同及有关法律法规行为。

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《集体合同》履行情况总体是好的，合同兑现率达100%。劳动用工制度健全，劳动安全卫生得到保证，合同规定的各项工资、福利条款落实到位，职工教育培训工作进一步加强。职工的合法权益、女职工特殊权益都得到了有效保障。

通过开展工资集体协商，员工的民主参与意识增强，依法签订的工资集体协议，员工收入增加，劳动关系和谐稳定，较好地维护了职工的合法权益，实现了企业增盈员工增收的“双赢”目标。

四、存在的问题及下一步打算： 存在问题：

一是工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着建筑业的快速发展和职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监督检查制度以及提高协商水平等方面，进一

步健全完善公司工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。

二是工会干部在工资集体协商中的谈判水平有待提高。只有更好掌握了企业管理、工资分配、生产经营和相关法律知识，才能在工资集体协商工作和各项工作中掌握主动权，使工资集体协商“谈”在关键处，“商”在点子上，努力实现工会工作的创新。

下一步打算：

一是加强对工会干部工资集体协商相关知识和协商能力的培训，提高工会干部适应新时期维护职工合法权益的能力。

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二是要合理确定协商内容。在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具有可操作性。

在新形势下，公司工会将继续依法开展协商工作，完善工作程序，努力使这项工作步入良性发展轨道，为创建和谐的企业劳动关系做出应有的贡献。

第四篇：工会开展工资集体协商的通知

****工会关于开展工资协商集中要约行动的通知 ****工会： ****年，是全面贯彻落实十八大精神的开局之年，也是市总工会推进工资集体协商三年行动计划的收官之年。为进一步推动企业建立工资集体协商制度，根据市总、区总工会的工作部署，****决定在园区范围内集中开展工资集体协商要约行动，深入推进中小企业及联合工会开展工资集体协商，现将有关事项通知如下：

一、任务完成

1. 探索行业协商的规律和经验，在园区工资集体协商工作中取得新突破。

联合工会开展工资集体协商、签订集体合同率达85%以上； 2.实现百人以上建会企业100%建立集体协商机制；

3.推进已建会的世界500强企业开展工资集体协商签订集体合同； 4.总结行业协商的规律和经验。 二、实施范围

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1.尚未开展工资集体协商的企业； 2.百人以上企业;

3.工资协议到期需续签或重签的企业；

4.已签订工资协议无正当理由未履行或工资协议对工资调整没有明确规定的企业。

三、工资集体协商内容

1.企业工资分配制度、工资标准和分配形式； 2.职工工资水平及其调整幅度； 3.职工工资发放时间和支付办法； 4.职工奖金、津贴、补贴等分配办法； 5.企业（行业）的劳动定额、工价； 6.试用期及病事假等期间的工资待遇；

7.职工加班加点以及在法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假、产假等国家规定的假期工作或参加社会活动的工资待遇；

8.工资专项集体合同的期限、变更和解除的程序、终止条件和违约责任；

9.双方认为需要协商与工资待遇有关的其他事项。 四、工作要求

1.各楼宇联合工会要把全面推进工资集体协商工作摆上重要议事日程。

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2. 各楼宇联合工会要通过召开动员大会、现场咨询、集中宣传、现场观摩等多种形式，为工作顺利开展制造舆论声势和氛围。

3. 各楼宇联合工会要坚持集中与动态相结合，及时帮助解决各会员单位在开展工资集体协商活动中遇到的问题和困难。

****工会 年月日

第五篇：工资集体协商工作情况汇报 工资集体协商工作情况汇报 工资集体协商工作情况汇报

过去的一年，在的正确领导下，我们坚决贯彻总体部署，突出维护职能，积极探索和推行工资集体协商。我县现有新建私营企业户，民办非企业单位户，去年我县确定工资集体协商试点单位家，其中私营企业家，民办非企业单位家。我们把推进工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过采取抓宣

传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。现将前一段工作情况汇报如下：

一、加强领导、提高开展工资集体协商的认识好范文版权所有 随着经济体制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不断深入进行，企业有了完全的分配自主权，因此劳动报酬受到多种因素的影响，经常处于变动状态，所以工会代表职工就劳动报酬与企业进行协商就有了实质性的内容。此外，从劳动力市场来看，我县劳动力属买

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