内容发布更新时间 : 2024/9/20 5:53:22星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

公司股权结构与控制权

模型一

创始人（老大）：67% 以上，占三分之二。控制权有两个坎，50%（大多事项拍板）和三分之二（绝对控股，所有事情） 合伙人18%（指的是联合创始人）员工期权15%

适合：合伙人拥有核心技术，自己创业思路，掏了大多钱，自己的团队自己的技术。

案例：京东刘强东

即使是技术合伙人，放到阿里巴巴还是腾讯模式也不同，没有公式，不同公司用不同模型。 模型二

创始人51% 控股 合伙人34% 期权15% 模型三

创始人34% 只有重大事项的一票否决权，没有决定权 合伙人51% 期权51%

适合：能力都很强，每个人独当一面：运营、产品、技术、管理。 案例：腾讯：马+张67.5%

▌控制权：一定要股权控股，才能拥有控制权吗？

股权控制是最直接的方式，走资本市场的情况下，融资被稀释，还有其他控制方

式，比如：

1.投票权委托的模式：融资太多：上市之前50%以上，刘强东股权不到20%，这种情况下控制就是通过投票权委托实现的，有些投资人信任委托给刘强东。京东上市后20%又被稀释了，但投票权上去了，AB股，一股占多少权。 2.一致行动人协议：股东会：CEO投赞成票我们也投赞成票 3.有限合伙（LP）：投票权在普通合伙人（GP）

4.AB股计划：缺点是大陆和香港不承认。百度，京东，360，小米不愁投资的公司比较容易谈，一般的早期公司很难谈

▌退出机制与预期管理 合伙人分股权： 1.长期创业的心态

2.出资了的（早期出的钱是不是真正的价格）投资人 3.对长期参与创业的合伙人是没有安全感的 怎么谈：

1.沟通：公平合理的接受。

2.方案落地：按照购买价一定的溢价或者估值的折扣价。