内容发布更新时间 : 2024/12/27 15:24:07星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

意外伤害保险等团体保单。

寿险公司未开展团体保险业务的，该项指标赋0分。 （4）个人业务13个月保费继续率（6分） 评分标准： 95%以上：0分

85%至95%：2分至0分 80%至85%：4分至2分 75%至80%：6分至4分 75%以下：6分 计算公式：

个人业务13个月保费继续率=评估期前一年度生效之长期险新单于生效后第13个月的实收保费（含附加险）?100％评估期前一年度生效之长期险新单保费（含附加险） 指标释义：

个人业务13个月保费继续率的统计口径为： 1）“个人业务”指投保人为个人的人身保险业务； 2）“评估期前一年度生效之长期险新单”不包含趸缴件、犹

豫期撤单件、发生理赔终止件、免缴、注销、迁出、人为停效、效力终止及转换终止；

3）宽限期内收到的保费计入“评估期前一年度生效之个人长期险保单于生效后第13个月的实收保费”（分子）；

4）评估期前一年度生效之个人长期险保单在前13个月内新增的附加险保费计入“评估期前一年度生效之个人长期险保单于生效后第13个月的实收保费”（分子）。

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（5）个人业务保费25个月继续率（6分） 评分标准： 85%以上：0分

70%至85%：2分至0分 65%至70%：4分至2分 60%至65%：6分至4分 60%以下：6分 计算公式：

个人业务25个月保费继续率=评估期前二年度生效之长期险新单于生效后第25个月的实收保费（含附加险）评估期前二年度生效之长期险新单保费（含附加险）?100％ 指标释义：

个人业务25个月保费继续率的统计口径为： 1）“个人业务”指投保人为个人的人身保险业务； 2）“评估期前二年度生效之长期险新单”不包含趸缴件、犹豫期撤单件、发生理赔终止件、免缴、注销、迁出、人为停效、效力终止及转换终止；

3）宽限期内收到的保费计入“评估期前二年度生效之个人长期险保单于生效后第25个月的实收保费”；

4）评估期前二年度生效之个人长期险保单在前25个月内新增的附加险保费计入“评估期前二年度生效之个人长期险保单于生效后第25个月的实收保费”。

（6）个人业务新单折标率（6分） 评分标准：

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90%以上：0分

80%至90%：3分至0分 70%至80%：6分至3分 70%以下：6分 计算公式：

个人业务新单折标率=个人业务新单标准保费个人业务新单保费收入?100%

指标释义：

“个人业务”指投保人为个人的人身保险业务；

“标准保费”按保监会《关于在寿险业建立标准保费行业标准的通知》（保监发[2004]102号）的规定折算。

3、业务成果（30分）

（1）每元保费现金净流量（10分） 评分标准： 70%以上：0分

65%至70%：5分至0分 60%至65%：10分至5分 60%以下：10分 计算公式：

每元保费现金净流量＝经营活动产生的现金流量净额保费收入

指标释义：

“经营活动产生的现金流量净额”的口径与《保险公司现金

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流量表》对应项目的口径相同；

“保费收入”的口径与《保险公司利润表》对应项目的口径相同。

（2）承保费用率（10分） 评分标准： 10%以下：0分

10%至20%：0分至4分 20%至30%：4分至7分 30%至35%：7分至10分 35%以上： 10分 计算公式：

承保费用率?营业费用?手续费支出?佣金支出?分保费用支出?摊回分保费用本期自留保费?100% 指标释义：

“营业费用、手续费支出、佣金支出、分保费用支出、摊回分保费用”的口径与《保险公司利润表》对应项目的口径相同；

自留保费=保费收入+分保费收入-分出保费，各项目的口径与《保险公司利润表》中对应项目的口径相同。

（3）短期险赔付率（10分） 评分标准： 45%以下：0分

45%至55%：0分至6分 55%至65%：6分至10分

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65%以上：10分 计算公式：

短期险赔付率=赔款支出＋未决赔款准备金提转差＋分保赔款支出－摊回赔款支出－追偿款收入?100％本期自留保费－本期未到期责任准备金提转差 指标释义：

“短期险”是指1年期以内(含1年)的寿险、健康险和意外险；

“赔款支出、未决赔款准备金提转差、分保赔款支出、摊回赔款支出、追偿款收入、未到期责任准备金提转差”的口径与《保险公司利润表》对应项目的口径相同；

自留保费=保费收入+分保费收入-分出保费，各项目的口径与《保险公司利润表》中对应项目的口径相同。 （二）管理风险水平评估（100分）

管理风险水平评估采用定量分析与定性分析相结合的方法，对管理层素质、员工素质、人员稳定性和合规情况等进行评估。

1、管理层素质（30分）

评估要点：（1）管理层的领导能力和管理水平（6分）；（2）管理层的经营理念和业务水平（6分）；（3）管理层的风险意识和依法合规经营意识（6分）；（4）管理层的稳定性和团结协作（6分）;（5）管理层是否存在违法情况（6分）。

信息来源：此项由保险监管部门根据日常监管信息确定分值。

2、员工素质（20分） （1）员工综合素质（5分）

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