内容发布更新时间 : 2024/5/23 18:09:20星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

萨伊定律

按照这一定律，一种商品的生产、销售必然为其他商品的生产、销售创造条件，因而商品的供给与需求总是趋于均衡，不会出现生产过剩。而且每一个商品生产者都是理性的，都会尽力扩大生产、销售，这样社会的生产、销售就能达到最高水平，从而实现充分就业。

（二）凯恩斯对失业原因的解释 “有效需求”理论； 三大基本心理定律

“有效需求”就是商品总供给和总需求达到均衡状态的社会总需求；

凯恩斯用三大基本心理规律来解释为什么会出现“有效需求”不足的问题，即边际消费倾向递减、资本边际效率递减和流动性偏好这三个基本心理规律。 （三）新凯恩斯主义经济学对失业原因的解释

新凯恩斯主义者继承了原凯恩斯主义关于货币工资刚性的假设，认为工资在短期内具有黏性，即工资滞后反映劳动力市场的供求状况及其变化。因此，失业率并不会随劳动需求的变动做出充分调整。对存在工资黏性的原因主要有以下解释。 劳动工资合同论 隐含合同论

“局内人-局外人”理论 效率工资理论 劳动工资合同论

在一些行业中，由于工会的力量，往往可能签订较有利于雇员的工资合同。这些合同通常

附加工资随生活费上涨而增加，而当经济衰退时工资率并不随之削减的条款。 隐含合同论

这种理论认为，除正式合同外，雇主与雇员之间可能达成工资率相对固定、 不随经济波动调整的默契。 这种默契被称为隐含合同，它有别于正式合同。 该理论认为，雇员一般是回避风险的，即愿意为一个可支付稳定工资的企业工作。 “局内人-局外人”理论

所谓 “局内人”是指那些在特定企业工作的人，而 “局外人” 是那些想到该企业工作的人。 这种理论认为，每个企业都需要一支受过培训的劳动者队伍，对新雇员 (局外人) 的培训通常是由在职雇员 (局内人) 来完成的。 在职雇员担心培训了新雇员之后，会影响他们与企业讨价还价的地位或者分量，因而不愿意与企业合作培训新雇员。 再者，如果企业支付新雇员的工资低，经培训掌握了技能的雇员就可能被出高薪的企业 “挖走”。 因此，企业只能通过向新、老雇员支付相同的报酬来解决这一矛盾。由此，“局内人-局外人” 理论解释了为什么在较高失业率情形下企业不降低新雇员薪酬的现象。 效率工资理论

效率工资理论认为，在一定限度内，企业通过支付给雇员比劳动力市场出清时更高的工资率，可以促使劳动生产率的提高，获得更多的利润。 （四）现代货币主义对失业原因的解释

“自然失业率”假说：在没有货币因素干扰的情况下,劳动力市场和商品市场的自发供求力量发挥作用时应有的、处于均衡状态下的失业率。 二、失业的影响和奥肯定律 （一）失业的影响

给个人和家庭带来物质和精神的负面影响，影响社会稳定。

对经济带来负面影响：增加经济运行成本；带来产出损失；影响社会信心，加重社会经济的不景气。

（二）奥肯定律

该经验定律认为,在美国,如果失业率每高于自然失业率1个百分点,实际产出将会低于潜在产出的3%。

奥肯定律的公式表达：

第二节 通货膨胀 （一）通货膨胀的定义

通货膨胀是指经济在一定时期内价格水平普遍、持续地上升。 （二）通货膨胀的类型

按照通货膨胀的程度分类：爬行的通货膨胀；加速的通货膨胀；超速的通货膨胀 按照通货膨胀的原因分类：需求拉上型通货膨胀；成本推动型通货膨胀；结构型通货膨胀

需求拉上型通货膨胀：即指社会总需求超过总供给所引起的一般物价水平的持续显著的上涨。通货膨胀的原因：认为通货膨胀是总需求超过总供给所引起的一般价格水平的持续显著的上涨，是“过多的货币追求过少的商品”的现象。

成本推动型通货膨胀：即通货膨胀源于总供给的变化，具体是指由于产品成本上升，即原材料价格上涨、工资成本上升和企业要保持一定利润水平，而使物价水平普遍上涨的一种经济现象。成本推动型通货膨胀

从供给方面来解释通货膨胀成因，认为在没有超额需求的情况下，由于供给方面成本的提高也会引起一般价格水平持续和显著的上涨。

工资推动型通货膨胀 利润推动型通货膨胀 进口型通货膨胀

结构型通货膨胀：即物价的上涨是由于某些部门的产品需求过多引起的。虽然经济社会的总需求并不特别大，但最初由于某些经济部门的需求过多使物价水平和工资水平上升，这样就给其他部门形成压力，结果使得其他部门的物价水平和工资水平趋于上升，于是出现全面的通货膨胀。

第二次世界大战之后世界经济发展迅速,各产业部门的需求状况在 不断变化，这样就出现一些部门的需求扩大，而另一些部门的需 求减少的情况。那些需求扩大的产业部门的工资和价格水平将会 上升，其产品作为其他部门的投入品必然带动其他部门产品价格 的上涨。 而此时，那些需求减少的部门因工资与物价刚性，其价 格并不因为需求减少而下跌，这样就引起了一般物价水平的持续 上涨。

一般来说，工业部门生产率的增长快于服务业部门，但两大部门的货 币工资增长速度却相同。这是因为劳动生产率提高慢的部门在工资与 物价问题上都要求 “公平”,这种部门间生产率增长速度的差异和货币工 资的一致增长就造成服务部门成本持续上升的压力，从而成为一般物

价水平上涨的动因。

二、通货膨胀的影响 （一）通货膨胀的惯性

通货膨胀发展过程通常是螺旋式的上升运动，也就是价格水平不是一次性改变，而是持续上升过程。而且，在大多数情况下，通货膨胀还存在惯性。造成通货膨胀持续发展的原因来自预期，或者来自需求拉上和成本推动的共同作用。如果经济社会的大多数人预期下一个时期的通货膨胀率与上一期一样，这种对通货膨胀现象的预期就会变成经济运行的现实。

（二）通货膨胀的后果

社会成本：持有货币的“鞋底成本”；“菜单成本”；税收扭曲

经济影响：对收入与分配的影响：固定收入群体；债权人和债务人；财富分配 产出效应：平衡和预期到的通货膨胀；平衡和未预期到的通货膨胀；非平衡的和预期到的通货膨胀；非平衡的和未预期到的通货膨胀 。

“鞋底成本”：这是指通货膨胀提高了消费者和企业持有货币的成本。 一般而言，通货膨胀率越高，越少的人愿意持有货币,因为持有货币会使他们遭受购买能力的较大损失。 这样，人们会采取一定的行动来 “节省” 其货币的持有量，相应地必须更频繁地光顾银行。因频繁出入银行增加了他们的鞋子的磨损，西方经济学者诙谐地称为 “鞋底成本”，即用它来表示因减少货币持有量所带来的不便。

“菜单成本”：又称为调整价格的成本。 通常，很多企业并不频繁调整产品的价格。 企业宣布的产品价格几周、 几个月甚至几年内可以保持不变。 但在通货膨胀期间，企业可能不得不经常更换产品的报价。 改变报价是需要花费成本的，包括研究和确定新价格的成本、 重新编印价目表的成本、 通知销售点更换价格标签的成本等。 这种成本犹如餐馆