内容发布更新时间 : 2024/5/21 7:47:45星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

A 劳动法律关系 B 民事法律关系 C 劳动行政法律关系 D 劳动服务法律关系

44.下述关于劳动合同的说法中（ ABD）是正确的。 A 它是从属合同 B 它是继续性合同 C 鉴证是其有效的必要条件 D 当事人须亲自履行

45.劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括（ABCD A 招收录用劳动者所支付的费用 B 为劳动者支付的培训费用

C 对生产、经营和工作造成的直接经济损失 D 劳动合同约定的其他赔偿项目 46.劳动法的基本特征有（BCD ）。 A 劳动法为特别私法

B 劳动者保护法与劳动管理法的统一 C 劳动关系协调法和劳动标准法的结合 D 实体法和程序法的配套

47.口头形式的劳动合同应一律按无效劳动合同处理。48.集体合同 √没有参加工会的职工不具有约束力。 49.劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序。

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。 × × ×）

50.国际劳工组织和其他组织不同的一大特色是实行“三方原则”。 √ 51.劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，应当承担等额（或称全额）赔偿责任。 ×

52.劳动法调整劳动关系所形成的法律关系，主要是劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。 ×

53.劳动法上的劳动，是指一切劳动，即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。 ×

54.用人单位内部劳动规则并不是法律，其效力只是来自法律的赋予。 √ 55.引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且其中必须有劳动者与用人单位的合意行为。 √

56.劳动合同双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行。 √

57.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 √ 58.集体合同应当规定生产经营目标，并以其实现作为集体合同的惟一宗旨。 ×

59.国际劳工组织制定的建议书，只是供成员国在制定相应的国内法律或者政策时参考，不具有约束力。 √

60.在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。 × 61.集体合同经双方代表共同签字盖章后即行生效。 ×

62.我国工会的基本职能有：维护职能，参与职能，组织职能，教育职能。 √

63.我国《劳动法》规定当事人只能订立有固定期限的劳动合同，而不能订

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立无固定期限的劳动合同。 ×

64.劳动法意义上的劳动，专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。 √

65.用人单位内部劳动规则是职工在劳动过程中的单方行为规则，不约束用人单位。 ×

66.维护职工合法权益是我国工会的基本职责。 √

67.作为劳动法律关系主体的用人单位或雇主必须具有法人资格。 × 68.劳动合同被确认为无效后，用人单位 √劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。 √

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劳动与社会保障法作业（第12~20章）

1.下列各项中，（D ）不属于我国劳动争议处理机构的受案范围。 A 职工辞职争议 B 劳动保护争议 C 劳动合同履行争议

D 劳动者与社会保险经办机构之间的争议 2.我国当前实行的标准工时形式是劳动者（ C）。 A 每日工作8小时，平均每周工作44小时 B 每日工作8小时，每周工作48小时 C 每日工作8小时，每周工作40小时 D 由用人单位自行确定工作时间 3.我国劳动保护的方针是（A ）。 A “安全第一、预防为主” B “安全生产、人人有责” C “文明生产”

D “保障劳动者的生命权和健康权”

4.下述各项中（A）不是作为一个法律概念的失业所具有的特征。 A 具有就业愿望

B 其表现形式仅以显性失业为限

C 失业者仅限于依据有关法规和政策应当保证其就业的公民 D 必须是处于未获得就业岗位的状态

5.用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条

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件下延长工作时间每日不得超过（C）小时。 A 1 B 2 C 3 D 4

6.下列各项中不属于劳动争议的是（C）。 A 工资争议 B 辞职争议

C 劳动者与社会保险经办机构之间的争议 D 劳动合同争议

7.职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的（B），并且，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。 A 10% B 20% C 30% D 50%

8.以下关于未成年工的特殊劳动保护的各项主要内容中，（A）说法是不正确的。

A 我国规定未成年工的最低就业年龄为15周岁 B 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害的劳动 C 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

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