内容发布更新时间 : 2024/11/20 9:25:29星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
5.劳动法律关系的基本客体是（C）。 A 劳动条件 B 工资 C 劳动行为 D 劳动管理行为
6.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（ B）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A 30日 B 60日 C 6个月 D 2年
7.下列各项中（ C ）不属于女职工禁忌从事的劳动范围。 A 矿山井下作业 B 森林业伐木作业
C 《体力劳动强度分级》国家标准中第三级体力劳动强度的作业 D 《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业 8.以下关于对“安全第一、预防为主”的劳动保护的方针解读中，（C）是不正确的。 A 安全重于生产 B 防重于治
C 生产是目的，安全是手段 D 不允许以生产压安全
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9.以下关于我国职工代表大会制度的各项描述中，（AB ）是正确的。 A 职代会是企业实行职工民主管理的基本形式 B 职代会是全体职工行使民主管理权力的机构 C 职代会拥有对企业重大事项的决策权 D 企业工会是职代会的常设机构，隶属于职代会 10.劳动争议仲裁委员会由（BCD）组成。 A 专家、学者的代表 B 同级工会代表 C 用人单位方面的代表 D 劳动行政部门代表
11.以下关于养老保险的各项描述中，（ ABC）是正确的。
A 一般退休年龄为男年满60周岁，女年满50周岁（工人）和55周岁（干部）
B 离休待遇，实行“基本政治待遇不变、生活待遇略为从优”的原则 C 退职制度，适用于不符合退休条件但完全丧失劳动能力的职工 D 退休金一般按月发给，最长领取期限为20年 12.职工民主管理的利益机制其基本形式有（CD）制度。 A 平等协商 B 劳工董事 C 职工持股 D 按劳分红
13.所有女职工禁忌从事的劳动范围包括（ACD）。
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A 矿山井下作业
B 第3级体力劳动强度的作业 C 建筑业脚手架的组装和拆除作业 D 间断负重每次负重超过25公斤的作业 14.内部劳动规则的有效要件包括（BCD）。 A 制定主体是单位行政和职工 B 职工民主参与制定 C 向劳动者公示 D 内容必须合法
15.下列关于集体合同的说法中（ABC）是正确的。 A 集体合同的效力高于劳动合同
B 标准性条款在集体合同内容构成中居于最重要的地位 C 我国规定集体合同期限为1至3年
D 集体合同是由多个劳动者（3人以上）与用人单位通过集体谈判签订的 16.我国企业平等协商的主要形式有（AD ）。 A 民主质询会 B 劳工董事制度 C 职工持股制度 D 民主接待日
17.下列关于集体合同的说法中，（AC ）是正确的。 A 集体合同可以弥补劳动立法和劳动合同的不足 B 集体合同的主体一方为3人以上的劳动者
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C 集体合同由双方首席代表在合同文本上签字后并不即行生效 D 我国目前实行的集体合同主要是宏观层次的集体合同
18.我国对职业培训与职业基础教育实行不同的管理体制。 √ 19.由于基层工会的财产与其所在单位的财产难以分割，故在民事执行程序中它们可以被作为相互执行的对象。 ×
20.1918年苏联制定的《苏俄劳动法典》是世界上最早的一部劳动法律。 ×
21.内部劳动规则的制定是用人单位的单方法律行为，职工并非制定主体。 √
22.“劳工法规”的出现是劳动法产生的标志。 ×
23.劳动法起源于资本主义原始积累阶段的“劳工法规”。 × 24.我国的立法要求劳动保护工作必须坚持“安全第一、预防为主”的方针。 √
25.苏联《劳动立法纲要》是第一部社会主义劳动法典。 × 26.平等协商和集体谈判具有相同的含义，只是对同一种制度的不同称呼而已。 × 27.我国目前实行的是多层次集体合同模式。 × 28.农村农业劳动者的劳动关系，属于我国《劳动法》调整劳动关系的范围。 ×
29.工会违反集体合同的，应一律承担物质责任，即违反集体合同给用人单位造成经济损失的，应当赔偿。 ×
30.标准工资、奖金、津贴（补贴）都是基本工资的构成部分。 × 31.劳动预备制度的基本内容是组织新生劳动力和其他求职人员，在就业前
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接受2—4年的职业培训和职业教育，使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能后，在国家政策的指导和帮助下，通过劳动力市场实现就业。 ×
32.“社会条款”有时也被称为“绿色条款”。 ×
33.权利争议，又称确定权利的争议，是指因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。 × 34.职业资格证书，是一种具有法律效力的证明文件。 √
35.针对目前职工福利结构不合理的现象，应当强调个人补贴为主、集体福利为辅。 × 36.维护职工合法权益是工会的基本职责。 √ 37.劳动法是民法体系的一个组成部分，因而不是一个独立法律部门。 × 38.凡是争议的内容涉及劳动权利和劳动义务的，不论争议是不是发生在劳动关系双方当事人或其团体之间，均构成劳动争议。 ×
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