内容发布更新时间 : 2024/11/9 10:29:29星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

复习资料

《现代管理学》(课程代码00107)

第一大题：单项选择题

1、通过管理提高效益，需要一个时间过程，这表明管理学是一门( A )

A.软科学 B.硬科学 C.应用性学科 D.定量化学科

2、在生产力系统中，作为独立的实体要素的是( D )

? ? ? ?

A.科学 B.技术 C.管理 D.生产者

3、需要层次论认为，人的最低层需要是( A )

? ? ? ?

A.生理需要 B.安全需要 C.尊重需要 D.社交需要

4、布莱克和穆顿认为，领导者应客观地分析企业内外条件，有意识地采取措施，把自己的领导方式改造成为( C )

? ? ? ?

A.任务型管理方式 B.中间型管理方式 C.战斗集体型管理方式 D.乡村俱乐部型管理方式

5、管理关系主要是指人们在管理活动过程中形成的一种不断变化着的( A )

? ? ? ?

A.人与人的关系 B.人与财的关系 C.人与信息的关系 D.人与物的关系

6、人们的行为所要达到的道德结果的主观意图是( C )

? ? ? ?

A.道德手段 B.道德责任 C.道德目的 D.道德品质

7、建立在权威与服从关系基础上，表现为一种权力支配关系的是( C )

? ? ?

A.法律手段 B.经济手段 C.行政手段

? D.思想教育手段

8、具有“压制个人目标，使组织目标凌驾于个人目标之上”特征的是(A )

? ? ? ?

A.传统管理 B.现代管理 C.目标管理 D.组织管理

9、目标管理的基本精神是( A )

? ? ? ?

A.以自我管理为中心 B.以监督控制为中心 C.以岗位设置为中心 D.以人员编制为中心

10、职能型组织结构形式的优点是实现了( B )

? ? ? ?

A.管理现代化 B.管理专业化 C.统一指挥 D.统一领导

11、组织理论上把管理层次多而管理幅度小的结构称之为( A )

? ? ? ?

A.直式结构 B.扁平结构 C.直线结构 D.矩形结构

12、合理安排、使用和调配人员的基本依据是( D )

? ? ? ?

A.人事选拔 B.人事监督 C.人员培训 D.人员考评

13、现代人事管理的基本职能是( D )

? ? ? ?

A.完善人事管理制度 B.健全人事分类制度 C.加强人事培训工作 D.促进人力资源的优化

14、定期的形势报告、由下而上的定期报表等在管理信息类型中属于(A )

? ? ? ?

A.作业信息 B.协调信息 C.管理控制信息 D.战略计划信息

15、在管理信息系统中，信息的输出形式是( B )

? ?

A.磁带、磁盘 B.文字、图形（像）

? ?

C.公文、档案 D.目录、卡片

16、在财务管理中，支出管理的最基本内容是( C )

? ? ? ?

A.管好用好全部支出 B.管好用好专项支出 C.管好用好经常性支出 D.管好用好特殊性支出

17、在实施财务监督时，以会计凭证、账簿、报表等会计资料为对象进行检查的方法被称为( A )

? ? ? ?

A.财务检查 B.财务分析 C.实物检查 D.现场调查

18、在决策过程中，根据决策目标的要求寻找实现目标的途径是( B )

? ? ? ?

A.发现问题 B.设计方案 C.选择方案 D.实施决策

19、确定达到组织目标所采取的程序、途径、手段和措施的决策是( A )

? ? ? ?

A.战术决策 B.战略决策 C.常规决策 D.非常规决策

20、与决策目标相比，计划目标是管理活动的( D )

? ? ? ?

A.战略目标 B.综合目标 C.整体目标 D.分支目标

21、在宏观经济管理中，计划起战略性、调节性、政策性作用，一般多运用( D )

? ? ? ?

A.高层计划的形式 B.综合计划的形式 C.指令性计划的形式 D.指导性计划的形式

22、对指挥的实现程度具有决定性作用的因素是( D )

? ? ? ?

A.指挥权力的分配基础 B.指挥权力的固有基础 C.指挥客体的潜在能力 D.指挥目标与手段的合理性

23、指挥者的职位权力在指挥活动中体现出来的权威是( D )