内容发布更新时间 : 2024/6/28 2:18:23星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

集团公司人才队伍建设实施方案

当今时代是知识经济时代，市场竞争归根结底是人才的竞争，是人才政策和人才机制的竞争。建设一支适应新形势发展和高校后勤工作需要的高素质的人才队伍是关系到集团公司生存和发展的重大问题和紧迫任务。根据集团公司十一五发展规划，结合员工队伍现状，特制订集团公司十一五人才队伍建设实施方案。 一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻落实浙江工业大学第五次党代会精神。按照“尊重知识、尊重人才、人尽其才、人尽其用”的方针，立足集团人力资源现状，深刻剖析人力资源的弱势和不足，加大人才培养、引进和激励力度，推进观念、政策、体制和机制的创新，充分调动和发挥人才的积极性、主动性和创造性。 努力建设一支热爱后勤工作、素质优良、结构合理、能适应现代高校后勤事业发展需要的员工队伍，为创建适应高教发展需要的省内一流、国内知名的新型后勤保障体系，为集团公司的可持续发展提供人才支撑和组织保障。 二、现状分析

（一）集团人力资源现状：

目前，集团共有员工1709名，其中大专以上学历员工202人，具有中级职称以上专业技术人员81人，技术工172人。 1、年龄结构

20岁以下137人，占8%；21-30岁364人，占21.3%；31-40岁580人，占34%；41-50岁458人，占26.8%；51-60岁170人，占9.9%（表1）。

从表1中可以看出，集团20-50岁的中青年员工所占比例为82.1%，呈现中间大，两端小的橄榄型，结构比较合理。

表1：容大集团员工队伍整体年龄结构分布人数及百分比 人员20岁以下 21-30 分类 整体137 8.0% 364 21.3% 580 34.0% 458 26.8% 170 9.9% 1709 情况 中层— — 以上 部门— — 经理 专业技术人员 （不包括— — 部门经理以上） 技术 6 3.7% 53 32.9% 71 44.1% 31 19.3% 161 29 16.2% 28 32.5% 14 32.5% 19 18.8% 90 28 39.4% 19 26.8% 14 19.7% 10 14.1% 72 8 22.2% 10 27.8% 14 38.9% 4 11.1% 36 31-40 41-50 51-60 合计 工 （不包括部门经理以上） 普通137 10.1% 293 21.7% 470 34.8% 345 25.6% 106 7.8% 1350 工 2、学历情况

初中及以下文化程度1212人，占70.9%；高中及中专文化程度295人，占17.3%；大专文化程度101人，占5.9%；大学本科101人，占5.9%（表2）。从表2中可以看出，集团初中及以下学历员工所占比例过大，超过70%，有些员工甚至是文盲，这对提高整体服务水平带来难度。 表2：容大集团员工队伍整体学历分布人数及百分比

初中及以高中及学历 下 12170.总数 2 中层以上 9% 5 3% 8.3— — 3 % 6 7% 1 % 16.27 75% — — 36 中专 2917.105.9101 % 5.9— — 1709 大专 本科 研究生 合计