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公司没给员工开离职证明，这次赔惨了 人力资源法律

【基本案情】

2011年7月28日，荣者耀与某商业银行签订《劳动合同》一份，约定工作期限为2011年7月28日至2014年7月27日。

2012年11月8日，荣者耀向银行提交《辞职报告》，要求辞职。

2012年12月4日，银行书面答复因荣者耀任职期间部分贷款未能收回等原因，不批准荣者耀的辞职。

荣者耀遂申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并要求银行出具解除劳动合同证明书。

仲裁委于2013年1月9日作出裁决：一、劳动合同于2012年12月8日解除；二、银行于裁决生效后10日内向荣者耀出具解除劳动合同证明书。

银行不服，将官司打到了一审和二审法院，法院于2013年8月5日作出终审判决，结果和仲裁裁决基本一致。但是银行始终都未给荣者耀开具解除劳动合同证明书。

2014年3月20日，荣者耀再度申请仲裁，要求银行赔偿因不开离职证明所造成无法就业的工资损失，官司也一直打到了中级法院。 【终审判决】

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南通中院经审理后做出如下终审判决：

劳动者能够证明因用人单位的过错致其无法重新就业并发生实际损失的，人民法院应当予以支持。劳动者能证明有直接因果关系，但无法确定经济损失具体数额的，可以按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资合理确定。 本案中，本院已生效的判决确认双方的劳动合同关系于2012年12月8日解除，鉴此，从2012年12月8日开始其与银行之间的劳动合同关系的法律事实为解除状态。银行一直未能给予荣者耀提供其再就业所需的解除合同证明手续，致荣者耀2013年1月1日至2013年8月无法继续就业。 荣者耀提供的某银行南通分行发放《录用通知书》证实该期间的损失客观存在，荣者耀据此以其终止劳动合同前的十二个月平均工资为参考标准于法有据应予支持。

鉴上，荣者耀遭受损失的工作时间为8个月，本院酌情支持其此期间的损失156000元。【实务分析】

所谓的离职证明，是实务中的一种通俗说法，在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。实践中因用人单位拒不出具离职证明导致的争议很多，本文从实务角度进行分析，供参考。

一、用人单位需出具离职证明的依据

劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内

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为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。社会保险法第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

另外，劳动合同法实施条例亦明确了离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

二、不出具离职证明的法律后果

劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 为什么要出具离职证明，立法目的主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。社会保险法规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇（小编注：本案属员工主动辞职，不能享受失业待遇）。

另外，由于劳动合同法规定“用人单位招用与其他用人单位尚

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