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2019年工作总结和计划2019年农村党支部换届选举工作总结

一基本情况

我乡辖7个行政村,112个村民组.2019年4月23日全区组织系统宣传信息工作会议上,特区组织部领导对农村党支部换届选举工作作出安排后,乡党委立即组织召开农村党支部换届选举工作筹备会,传达学习特区会议、文件精神及要求,统一思想认识,研究分析村支部现状,及早调查、及早准备,安排部署我乡农村党支部换届选举工作,并结合实际拟定了《关于农村党支部换届选举工作实施方案》（箐委〔2019〕54号）,整个换届选举工作全面铺开. 二主要做法及经验

(一)精心筹备,做到三个明确

1、调查研究,明确目的.当前农业和农村经济发展已进入一个新阶段,如何实现加强农村基层组织建设,加快农民致富奔小康的统一,提升农村基层领导班子的执政能力,使之进一步适应新阶段、新任务的要求.2019年5月,我们就如何产生群众信得过、致富能力强、组织放得心村党支部领导班子开展调研,广泛听取群众对农村党支部换届选举工作的意见和建议.通过调查摸底,及时发现有可能影响选举工作的人和事,主动把工作做在前头.对村务、财务和群众反映意见较大的村,及早进行审计,化解矛盾,维护社会大局稳定,保证换届选举工作顺利进行. 2、认真分析,明确思路.通过调研,充分发扬,举行产生符合创建五个好农村党支部目标要求的新一届村党支部领导班子,理清思路,明确奋斗目标,增强党性,振奋精神,为加快我乡社会主义新农村建设提供坚强的组织保证.

3、周密安排,明确内容.对农村党支部换届选举工作的指导思想、班子配备原则、方法与步骤等有关内容做出了规定,整个换届选举工作分三个.

阶段进行.为细致做好工作,我们先后多次召开会议,对工作各个环节作了周密的安排,确保了工作的顺利进行. (二)规范操作,落实三个到位

一是成立机构,宣传发动到位.为了做好我乡农村党支部换届选举工作,乡党委专门召开党委会,进行了研究部署,成立了以党主要负责人为组长、分管副书记为副组长、党委其他成员及有关站所负责人为成员的领导小组,并下设办公室.进一步明确了各村党支部换届选举工作联络员和指导员.成立了巡回检查组,负

责对整个农村党支部换届选举工作巡回检查、督促.各村分别成立了领导小组和选委会,负责本次选举中的日常工作.乡、村两利用广播、标语、墙报、2131工程等进行广泛宣传,为选举工作营造一个良好的社会舆论环境,大力宣传村党支部换届选举工作的重要意义和有关政策,让党员和群众积极参与农村党支部换届选举工作.通过进村入户、召开座谈会、发放征求意见表等形式,了解村干部现状、党员队伍状况,摸清了群众思想脉搏.

二是把好环节,组织实施到位.首先我们根据有关要求,制定村支部书记（副书记）、支委委员任职条件的有关要求,并张榜公布到各个村,让广大党员群众有时间充分酝酿,使他们有目的地去投票；其次以村为单位,召开村支部党员大会,每个村设一个会场,统一投票、唱票、计票,当众公布做到票情况.对外出人员,实行提前通知本人回来投票或其本人委托他人投票；第三是按大于20%的差额比例,确定支委员预备候选人选,对这些预备候选人张榜公示,接受党员群众监督.最后直接选举.召开党员大会,选举支部委员,再在新当选的支部委员中酝酿支部书记人选,选举产生村支部书记（副书记）.之后,乡党委按程序进行了批复任命. 三是建章立制,交接工作到位.新一任村支部班子选举产生后,乡党委及时组织新老村支部班子进行交接,由乡下派的指导组,负责指导新一届村党支部制定任期目标责任制,制定了村支部任期经济发展规划.根据各村的实际情况,建立健全了各项制度.

(三)注重配套,实现四个结合

在村党支部换届选举工作过程中,我们注重与相关工作进行配套,讲究工作的规范性和实效性,做到了四个结合.

1、与村民自治工作,扩大党内相结合.村支部换届选举工作中的每个环节我们都让村民了解,让村民参与,让村民说话,实现了把少数服从多数原则的量化,真正落实了村民的意志,反映了村民的意愿.充分发扬党内,发挥了党员和群众酝酿讨论和选举（推荐）的决策作用,使选举、决策、管理、监督落到了实处. 2、与党员受教育、群众做到实惠相结合.农村党支部换届选举是农村贯彻落实三个代表的有效载体,是对农村党员进行的一次严格的考核,选举前广泛征求群众意见,梳理整改,使村党员和干部紧紧围绕农民所想、所急、所盼,切实帮助解决群众关心的热点、难点问题,认真履行职责,激发基层干部的使命感和责任感,

促进他们全心全意去为民办实事,处处为村民利益着想,让群众做到到更多的实惠.

3、与保持员先进性,探索农村评议党员新方法相结合.在工作中,我们着眼于保持党员队伍的先进性、纯洁性,探索对农村无职党员的评议方式,下发了合格和不合格党员标准,组织党员进行投票,并当场公布投票结果,扩大了党员评议的范围,充分体现了价格和功效,既是实践先进性要求,也是农村评议党员的一种方法.进一步促进所有党员在各自岗位上充分发挥先锋模范作用.

4、与实施四培三带,加快农村奔小康步伐相结合.在工作中,制定村支部书记（副书记）和支委委员任职条件时,我们严格按四培三带（即把农村致富能手培养成积极分子、把优秀入党积极分子培养成党员、把党员培养成农村带头人、把优秀党员培养成村干部）工作的要求去做,把有没有致富本领、能不能带领群众致富作为任职的首要条件.通过选出的村支部班子,个个是致富能手、帮带标兵,为带领群众共同致富搭建了新的平台,促进农民走致富之路,加快了农村奔小康的步伐. 二主要成效

一是拓宽了选人渠道,优化了村干部结构.农村党支部换届选举,打破了原有的领导定名单,党员举举手的选任村支部班子的模式,改领导点将为比武选将,克服了以往党委单边操作等问题,解决了选人用人的局限性.提高了选人用人的准确性,使一批素质好、威信高、能带领群众致富奔小康的优秀人才脱颖而出.改善了村级党支部领导班子年龄老化、文化偏低的结构.

换届前村支部年龄结构情况：村支部委员共21人,支部委员35岁及以下0人,36－45岁6人,占28.6%,46－54岁11人,占52.4%,55－59岁1人,占4.8%,60岁及以上3人,占14.2%；支书在35岁及以下0人,36－45岁3人,占42.9%,46－54岁4人,占57.1%.

支部文化结构情况：委员中大专及以上1人（乡下派）,占4.8%,中专0人,高中1人,占4.8%,初中及以下19人,占90.4%；在支书中大专及以上1人,占14.3%,中专0人,高中1人,占14.3%,初中及以下5人占71.4%.

换届后支部年龄结构情况：支部委员共25人,支部委员35岁及以下5人,占20%,36－45岁12人,占48%,46－54岁7人,占28%,55－59岁1人,占4%,60