内容发布更新时间 : 2024/6/28 2:23:45星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
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角色扮演:(role playing) 工作轮换:(job rotating)
在职培训:(on-the-job training ,ojt) 媒介:(media) .
企业文化与组织发展
企业文化:(corporate culture)
组织发展:(organization development,od) 调查反馈:(survey feedback) 质量圈:(quality circles)
目标管理:(management by objective,mbo) 全面质量管理:(total quality management,tqm) 团队建设:(team building) .
职业计划与发展 职业:(career)
职业计划:(career planning) 职业道路:(career path) 职业发展:(career development) 自我评价:(self-assessment) 职业动机:(career anchors)
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. 绩效评价
绩效评价:(performance appraisal,pa) 小组评价:(group appraisal)
业绩评定表:(rating scales method) 关键事件法:(critical incident method) 排列法:(ranking method) 平行比较法:(paired comparison)
硬性分布法:(forced distribution method) 晕圈错误:(halo error) 宽松:(leniency) 严格:(strictness)
反馈-degree feedback) 叙述法:(essay method) 集中趋势:(central tendency) .
报酬与福利
报酬:(compensation)
直接经济报酬:(direct financial compensation) 间接经济报酬:(indirect financial compensation) 非经济报酬:(no financial compensation) 公平:(equity)
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外部公平:(external equity) 内部公平:(internal equity) 员工公平:(employee equity) 小组公平:(team equity) 工资水平领先者:(pay leaders) 现行工资率:(going rate) 工资水平居后者:(pay followers) 劳动力市场:(labor market) 工作评价:(job evaluation) 排列法:(ranking method) 分类法:(classification method)
因素比较法:(factor comparison method) 评分法:(point method) 海
氏
指
示
图
表
个
人
能
力
分
析
法:(hay guide chart-profile method) 工作定价:(job pricing) 工资等级:(pay grade) 工资曲线:(wage curve) 工资幅度:(pay range) .
福利和其它报酬问题
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福利(间接经济补偿) 员
工
股
权
计
划:(employee stock ownership plan,esop) 值班津贴:(shift differential) 奖金:(incentive compensation) 分红制:(profit sharing) .
安全与健康的工作环境 安全:(safety) 健康:(health)
频率:(frequency rate) 紧张:(stress)
角色冲突:(role conflict) 催眠法:(hypnosis) 酗酒:(alcoholism) .
员工和劳动关系 工会:(union)
地方工会:(local union) 行业工会:(craft union) 产业工会:(industrial union) 全国工会:(national union)