内容发布更新时间 : 2024/5/24 4:04:49星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

中年员工续航能力提升

项目建议书

克服职业倦怠 走出职业高原 焕发职业活力 增加员工幸福

项目背景：

◆所谓职业续航力，是指职业生涯发展过程中，在既有的职业营养储备条件下，能够获得职业发展的最大限度。也可以简单地比喻成：一次充电之后，能够确保多久的职业稳定，能够提供多长职业发展动力。

◆职业续航力的问题不仅涉及到员工个人职业可持续发展的问题，也涉及到企业竞争力与可持续发展的问题。因此，不少企业已经把员工的职业续航力提升培训计划纳入了议事日程。比如，中国农业银行就针对本行存在的中年员工职业续航力瓶颈，提出了《中年员工职业续航力提升计划》，该计划用3到5年的时间，通过对中年员工的轮训、轮岗等方式，给力中年员工的职业续航力，以期让人到中年的员工，克服职业倦怠，走出职业高原，焕发职业活力与创造力。 ◆特别是针对中年员工来说，他们大多是50后、60后，既是改革开放的受益者，又是改革开放的牺牲者；他们既对环境、政策、企业有诸多不满和抱怨，又对自己的国家、企业拥有80后、90后所没有或少有的浓厚感情；他们既想赶上时代发展的高铁，又不想付出必要的努力与改变；他们上有父母需要赡养，下有孩子需要找工作、就业、结婚，还有面对来自80、90后的顶岗压力，由此，会产生出焦虑、情绪不佳、郁闷乃至于抑郁，职业态度显得消极负面，职业技能跟不上发展，职业绩效停滞不前，甚至倚老卖老，玩世不恭。

中年员工的四大问题：

中年员工，面临着诸多的问题，一般称为“中年危机”，一般高发在40～65岁之间的人群。从广义上来讲，是指这个人生阶段可能经历的事业、健康、家庭婚姻等各种关卡和危机。 1、身体危机：

北京市疾病预防控制中心的调查显示：全市居民总死亡率稳定，但是40 ～ 49岁组中年人死亡率十年来出现明显增高趋势，男性增长了73%，女性增长了15%；按35 ～ 54年龄段统计，十年间死亡率从158 / 10万上升到251 / 10万，上升幅度高达58．8%。中年人死亡的原因依次是：恶性肿瘤、意外死亡（车祸、自杀）、心脏病、脑管病、消化系统疾病，这些共占总死亡人数的80%以上。

中年人身体状况堪忧，这已是一个不争的事实。

而在日常生活中，人们习惯于只关心弱势群体的健康，如老人、儿童、孕妇等，而中年人的健康则往往被忽略。 2、心理及精神危机：

中年人的心理及精神问题，主要原因如下： 1、体力和精力都在逐渐走下坡路；

2、感情上，昔日的浪漫情怀已被现实的日子磨褪了颜色，夫妻间的隔阂矛盾日益加深； 3、工作岗位和家庭中的责任加重；

4、由于工作上的不如意等而丧失自信心和希望； 5、由于孩子的自立而导致家庭状况的变化； 6、对于自己老年以后的生活感到担扰； 7、照顾老人等问题。

医学研究表明，当各种心理问题长期持续、超越了个人心理的警戒线，使这道防线终于崩溃时，在身体上各种疾病就会乘虚而入，在心理上会造成心理障碍，甚至心理危机，轻则造成精神萎靡、精神恍惚、紧张不安、动作失调、失眠多梦、记忆力减退、注意力涣散、工作效率下降，重则精神失常；人到中年，还在辛劳工作的人们，多数或多或少地有心理问题，因心理问题超过警戒线而患上精神、心理疾患的个案也很多；尤其是在遭遇事业危机，尝试事业转型期间，压力更是呈几何倍数地大！如何在中年时期解除心理健康问题，是中年人面临的一个大问题。 3、事业危机

遭遇事业危机时，往往会有紧缩开支的需要，而我们的传统观念和置业习惯，给中年人又平添了许多压力--有的中年夫妇因为孩子“不争气”，眼看考不上大学，于是或花钱送孩子出国留学，或干脆早早地为孩子购置房产，以保证他将来生活无忧??这就是把孩子应该承担的责任揽在了自己肩上，导致负担格外沉重。 4、家庭危机（夫妻、子女）

除了事业危机外，人到中年还会遭遇家庭危机。夫妻关系出现问题，争吵不断，处在离也难不离也难的夹缝中。离，舍不得孩子，还要分割财产，且不知能否再找到合适的；不离，日日陷在苦恼、争吵中，丧失了幸福感，也丧失了事业上奋斗的劲头！

来自国内外的研究和调查资料都显示出，中年是婚姻的多事之秋，是婚姻关系发展最为困难的时期：人到中年，上有老，下有小，责任重，压力大；加之社会转型期，新思潮新观念给人们心理上的冲击，因而中年离婚率是各个年龄段中最高的。有统计说：在几个大城市，中年离婚占总离婚数的80%左右。

除夫妻外，与子女的关系往往也出现危机，中年人与子女之间，由于观念、教育、经历的不同，思维方式、生活方式、价值观有较大差异，处理不慎往往导致矛盾爆发。

项目目标定位：

本项目的目标，在于企业探讨解决中年员工的中年危机问题。

从上述分析，我们可以看出，中年员工重点存在的问题为：身体危机、心理及精神危机、事业危机、家庭危机；而在针对中年员工的调查中，员工最为关注和期待的培训课程也与其中三项紧密对应，分别为健康养生、家庭幸福、子女教育、情绪与压力管理、阳光心态；而事业危机虽然客观存在，中年员工却更多选择接受现状而不是激进的改变。

有鉴于此，本项目的目标为，协助解决中年员工的身体危机、心理及精神危机、家庭危机，建