内容发布更新时间 : 2024/12/24 10:25:56星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

薪酬与福利管理》第06章在线测试 剩余时间： 56:54 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、以职位为基础确定基本薪酬的薪酬制度我们称之为-----------。 A、职位薪酬制度 C、能力薪酬制度 B、技能薪酬制度 D、宽带薪酬制度 2、个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予----------。 A、统一薪酬 C、差别化薪酬 B、浮动薪酬 D、高薪酬 3、激励工资是基本薪酬制度的一种-----------。 A、辅助形式 C、激励手段 B、补充形式 D、支付方式 4、节约奖属于------------。 A、年度奖 C、经常性奖金 B、一次性奖金 D、个人奖 5、医疗卫生津贴是针对医疗卫生单位-----------人员建立的一种保健性津贴。 A、从事治疗传染病工作 C、从事急诊工作 B、从事门诊工作 D、从事出诊工作 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、岗位薪酬制度的特点包括--------------。 A、突出业绩差异 B、同岗同酬 C、以岗位评价为基础 D、形成长期激励 E、员工通过晋升而提薪

2、岗位薪酬制度要求岗位任务--------------。

A、明确化 B、规范化 C、标准化 D、简单化

3、团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括------------。

A、利润分享计划 B、收益分享计划 C、企业年金计划 D、员工持股计划 E、班组奖励计划

4、宽带薪酬制度有利于--------------。

A、员工职位晋升 B、员工职位横向流动 C、员工技能的增长 D、提高工作绩效 E、培养团队精神

5、激励薪酬制度除了奖金之外，还可以采用---------------。

A、企业年金计划 B、利润分享计划 C、收益分享计划 D、股权激励计划 E、延期支付计划

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、绩效薪酬时薪酬制度的有力补充，而不是居于决定地位。 正确 错误 2、个人绩效薪酬制度易导致员工间的不良竞争。 正确 错误 3、确定工资标准，最重要的是规定好最高的一级工资标准。 正确 错误 4、宽带薪酬最大的特点就是减少薪酬等级。 正确 错误 5、职位晋升对员工来说，仅仅是薪酬增加的问题。 正确 错误 交卷