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李博文 《师说》

2013.8.1-2 石家庄学习

九型人格之一号完美型性格特征介绍（４，７）

又名：完美主义者

把每件事情做完美，做正确，做对是最重要的。 对错误纠正有强烈欲望。

相信细节决定成败。但是常被细节困扰。

案例：家具只有2种颜色 黑白。家里一尘不染。 1号人：

渴望有规则的生活；他希望他的生活和工作状态一切是有序的。 整洁和有规则，对规则有渴望。渴望守规矩。 要求身边人守规则。

他会连续工作2年不迟到。

1号管理者带团队。易发现团队不完美。他急于去纠正。

但是1号管理者不太容易发现他团队成员做的比较好的地方。他不会去轻易表扬。 那这个团队是效率悦来越老还是悦来越低。成员会说反正我做的再好，也不会表扬我。 不愿意授权。

提升：练习欣赏他人

案例：1500人负责人，2.5小时签字13次。建议：１号类型看到局限，专注细节，不太授权。方法：放下。放下内心深处的标准。不是客观，只是来自自己性格的地图。

九型人格之二号助人型性格特征介绍

又名：助人型，给予者。

每个人都有帮助别人的天性。助人为乐是传统美德。 我们帮助别人是在力所能及的情况，业余时间。 但２号在助人方面是职业选手。如郭东陵 别人有困难，自动化去帮助。

帮助别人有成就感和满足感。喜悦感。通过帮助别人。内心惊艳快乐和幸福。

特点：关心照顾别人，当自己有需要羞于说出口。自己的需要别压抑了，这样带来情绪上波动和压力。但是他会选择在家人等最亲近人释放压力。 一直在等待：亲近的人的关爱。 案例：

妻子２号，丈夫５号。 周末：

妻子看韩剧，一边看一边哭。广告时想起老公。丈夫看书。

妻子想丈夫口渴了，老公喝杯水吧。倒杯水，老公说放下吧。一看老公没喝。 老公到底需要说明呢。老公喝饮料吧、 老公吃西瓜吧。

老公一拍桌子。你干嘛。

妻子也生气了，一下把西瓜扣在桌子上。

所以：２号在有压力 会表现的更有力量，更直接表现出自己的情绪。

九型人格之三号成就型性格特征介绍

又名：成就型

三号来到世界，人生只有短短几十年，

三号人生观：一定要让建功立业，一定要让自己有成就。

非常注重自己的形象，渴望公众面试塑造成功者形象，渴望认同。成功成就是一声追求的目标。

日常生活与工作特征： １做事通常

１目标感很强，有清晰目标。主管或管理者，下属汇报过程，他很可能打断，不要和我说过程，直接告诉我成果。士兵突击 成才角色。 一定赢，一定获得认可，一定取胜。

广告词，我的眼里只有你，我眼里只有目标。

设定目标时，只看到事务积极一面，不考虑达成目标过程中的有坑出现的问题和风险， ２放大成功可能性，缩小失败可能性。

特征：注重外在形象，塑造自己是很优秀，很成功的形象。

若团队中有３号人，我要尽可能的多鼓励他，多认可他，多赞美他。

九型人格之四号自我型性格特征介绍

又名浪漫主义者，心中心。

世上什么是最重要？美好的感觉。 １比较忧郁和伤感。

关注生命中缺失的东西。如林黛玉。黛玉葬花。花开活络对慧导致他情感波动。

案例：一个朋友大学时，别人夸他帅，像香港某某明星，你的感觉是什么呢？你一定高兴。可是这个朋友，显得非常不屑，你怎么能拿我和他相提并论呢？

戏剧化情绪化。慧放大自己痛苦的感觉，放大自己快乐的感觉。敏感。

如上午一件是还是激情高俺，情绪高涨，可能对方一个眼神，一个动作，不舒服，对他不屑，会黯然伤神，一落千丈。情感中，推推拉拉的体验。远远网者一个人，这就是我命中情人。当靠近时会决定，他是有瑕疵，于是远离了，回来感觉又很好，又追，有远离。就这样推推拉拉，享受这种相聚的喜悦，分离的痛苦。

有些人会觉的，痛苦试衣间回避的事情，对与忧伤，痛苦，别离是一种滋养。

管理者：管理受感觉的支配。让人琢磨不透，感觉号万里无云，感觉不好一落千丈。 管理者：做决定速度极快，不计成本。

案例：设计师。有创意，有公司。公司收入几乎全靠它。涉及方案实施一般，突然叫停，没有表达完美，重头来过。自己承担一切损失。

４号管理者提升和成长自己：１学会做情绪主人而不是奴隶。培养有定力。震惊，遇到说明情况，２工作养成系统思维的习惯。

九型人格之五号理智型性格特征介绍

又名：理智型脑中心。

来到世界上，认为知识最重要。知识就是力量，书中自己有黄金屋，书中自由颜如玉。 １喜欢独处，不喜欢被打扰。对自己的私人空间。 ２喜欢研究事务的真相，成为观察者。 ３喜欢分析但不一定行动

生活：深入检出，对生活要求不高。 对物质要求不高喜欢精神生活的富足。 购物提前写好，买完就走。不会冲动购买 不喜欢社交，有时间独处。

词：城堡 把自己关在一个屋子，有空推开窗看看世界，但他不一定进入这个时间。 如何管理５号员工： 多永一种请教的方式 下达指令要清晰

渴望自己拥有的知识得到团队的认可，尽量营造氛围，让他掌握的知识有用武之地。这样慧焕发出力量。

案例：我的朋友在杂志社名誉主编，１２年，没拿过工资，只有过年２桶。为什么，他让我每月在杂志上发表文章。

如何利用：让建立系统，构建知识体系的工作。发挥主观能动性，为企业创造真正的价值。 九型人格之六号疑惑型性格特征介绍 有名疑惑型 一个来到世界上，认定如果一个人要在世界上更好生存下去，防患未然，小心，每件事儿都要认真，把风险消灭在萌芽中，心理才踏实。 案例：离开车每次5米都回去把车门拉一下。别且吧4个车门都啦一下。为什么？一次忘了。 有一次把车拉手拉断了。为什么？国产车。拉一下松动，不放心又拉一次，于是车把手拉到他手里了。

案例：刚停车时，我发现这么大停车场就一个停车位，若倒车把我车撞坏了咋没。于是从兜里掏出一个本子，他说我把周围的车牌号都记下来了。若车坏。我就到车管所去保安。 最明显的特征：防患于未然，凡事做最坏的打算。做最好的准备 预测风险和问题时有担心和焦虑。现实中，他们能更从容面对。

在带领团队是有些保守。制度建设专家。所有制度规范化，清晰化。不足：做决策有点慢，因为6号总在担心。习惯性做最坏的打算，希望10拿9稳。特点，决策可能随时变。 案例：一个朋友北京做个项目做了一年的打算。本认为一间开谁，电话已经退出，因为有些风险，我把握不了。 九型人格之七号活跃型性格特征介绍 又名：活跃型，快乐型 快乐自由最重要。人生在世快乐开心最重要。不希望被限制。束缚。 通常爱好广泛，涉猎广，物料那个爱好都可以带领乐趣

若是管理者，创新，喜欢亲和力方式和大家一起。团队有创造力。

案例：世界400强一个企业老总。产品：微珍可乐 法国可口可乐20年纪念在埃菲尔铁塔可乐堆山。