内容发布更新时间 : 2024/10/24 14:18:49星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

具体服务内容

一、业务要求 1、上线时间要求

2017年12月20日之前完成基础功能的开发测试和投产试运行。 2、总体要求

我行人力资源管理系统的建设目标预期为： 1）实现人员基础数据的标准化； 2）实现全行员工信息快速定位和浏览； 3）实现员工内部调动的信息完整流转；

4）全行范围内实现用友NC-eHR系统完成薪资计算、发放、导出数据等工作； 5）通过自助模块，行领导可以查询全行员工的综合信息、薪酬发放情况。 3、项目功能描述

人力资源管理系统，是我行人力资源管理的基础平台，是集人力资源信息采集、员工人事调整、劳动合同管理、员工日常管理及培训开发、薪资待遇、人力资源规划等一体的综合性科技平台。这一系统的建设将从根本上改变我行目前人力资源信息缺少、管理流程不明晰、管理手段欠规范的问题，能有效提高管理的规范化和效能化。

人力资源系统升级后将实现以下功能： 1）管理全行的组织架构以及全行的岗位体系；

2）管理在职员工、解聘员工、离退员工、其它类别人员的人事信息，提供人事卡片、

3）实现对员工岗位、职务、部门、支行间变动的管理，包括申请、审批、调配记录等业务活动；

4）实现对各类员工离职的申请、审批流程，并提供统计分析功能；

5）实现合同全周期管理，管理员工劳动合同及相关协议的签订、变更、续签、解除、终止的全过程，保证了合同信息的完整性、连续性和可跟踪； 6）完善薪酬核算功能，根据“金税三期”新要求，准确计征个人所得税，同时支持薪酬预算管理功能，提供薪酬发放管理功能，提供多角度的薪酬统计、分析

功能；

7）实现对员工福利缴纳、福利发放、福利计提、福利报表查询等功能； 8）员工可以通过员工平台处理和自己相关的人力资源事务，如查看与个人相关的人力资源信息，如查询考勤信息、薪资信息等。

9）系统支持单点登录，为其他系统提供统一的登录平台。支持为外围系统提供角色配置功能，角色对应具体权限在外围系统中实现。

10）支持与我行财务系统对接，组织架构、人员花名册、薪酬福利等数据可直接被引用；

11）支持部分审批流程与协同办公系统集成，人员调配、带薪休假、岗位调整等审批流程能够在协同办公系统中审批。 二、技术要求 1、总体要求

1）系统应提供系统级及业务级监控管理功能，监控管理系统要求实时性（及时发现所有进程的异常状态）、准确性（报告问题准确）、可配置性（相关改变，能快速配置）。

2）系统应采用平台化设计，具有成熟的产品化应用开发、配置管理，具有二次开发的良好可扩展性。

3）系统具有良好的稳定性、安全性。

4）系统应通过系统设计，保持各项统计结果的一致性。 5）系统应提供报表管理功能，提供灵活可自定义报表功能。 6）系统前端交易及监控界面必须支持在图形终端上展现，。

7）系统应提供完善的接口支持功能，便于与其他平台及系统交互数据 8）系统提供的软件产品在业务扩展、应用工具、数据库、操作系统等方面具有开放性，做到标准化、通用化。

9）系统安全、可靠，供用户进行有效的维护与使用。 10）系统严格按照软件工程要求提供详细的各类文档。

11）系统应支持chrome浏览器或IE浏览器（IE6及以上）中的一种，即要么支持chrome浏览器，要么支持IE6、IE8、IE9、IE10、IE11所有版本的IE浏览器。 12）系统上线前，应完成历史数据移植。

2、开发管理

1）投标人应按照项目管理的要求向我行提供开发计划、时间进度。

2）投标人应明确提出参与本项目的工作人员构成、职责、学历背景、从业背景及参与本职工作的时间。

3）在技术需求应答书中，投标人应明确其分担职责，进行清晰的工作任务描述。 4）投标人应向我行明确提出详细的质量控制、风险控制措施，确保项目的顺利进行。

5）投标人应向我行提供以下（但不限于）系统建设文档：系统的需求说明书、系统的概要设计、详细设计说明书、系统的数据库设计说明书、系统的使用说明书、系统的操作说明书、系统的测试大纲、系统的测试报告。

6）验收需要投标人提交的全部源程序，提供开发工具、自有产品及开发平台等，并保证其合法性，由此产生的所有争议和法律问题由投标人负责，由此产生的全部费用由投标人负责。 3、项目管理 1）项目需求

附件提供的功能、性能描述是指导性需求，目的是给投标人提供足够的背景，以便编写项目建议书、完整的应用系统开发及本地化方案和合理的报价。 中标人必须对应用系统的本地化开发、自主监测规则的建立及优化的各方面负责，从开发、修改、完善目标系统应用软件，到移交后由招标人运行、增强和维护的应用系统。

招标人在开发中的作用：参与项目开发期间的操作和管理，但整个项目的全部开发责任由中标人承担。 2）项目组织机构

项目领导：由中标人总经理或技术副总经理担任，对本项目负领导责任。 项目总监：任命一名项目总监，在中标人组织中有较高的职务，负有直接向法人代表或总经理报告的责任，具有5年以上从事大型金融行业应用系统的项目管理经验，负责本项目的管理工作。

项目经理：任命一名项目经理，具有3年以上开发、实施、管理金融行业应用系统的经验，担任过2个以上金融行业人力资源系统项目经理，负责本项目的现场