内容发布更新时间 : 2025/1/10 6:56:43星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

中央广播电视大学开放教育工商管理专业本科毕业论文（设计）

国有企业人力资本的激励机制研究

学校名称 大学 姓 名 水 学 号 9 专 业 工商管理 教育层次 本 科 入学时间 2014年春 指导教师 导师

写作提纲

一、国有企业人力资本激励机制现状及存在的问题

1、管理意识落后，不重视对员工的培训和开发 ...................... 1

2、激励方式比较单一，针对性不强 ................................. 3 3、激励方式不系统，缺乏合理的分配方式 ........................... 4

4、缺乏考核依据，缺乏公平性 ...................................... 4 5、薪酬机制不合理 ................................................ 5

二、国有企业人力资本激励机制存在问题原因分析

1、企业管理人员认知能力、管理思想存在缺陷 ....................... 6

2、劳动、人事、分配制度改革力度不足 ............................. 7

三、建立我国国有企业人力资本激励机制的措施

1、塑造良好的企业激励机制制度环境 ............................... 8 2、重视员工职业生涯发展规划，实施差别化激励 ................... 10 3、精神激励 ...................................................... 11 参考文献 ............................................................. 13

国有企业人力资本的激励机制

【摘要】人力资本是现代企业的战略性资源，激励是人力资本的重要内容。随着我国市场化程度的逐步加深，国有企业的竞争也由物力资本的竞争转向人力资本竞争，企业正面临前所未有的人才问题的挑战。本文从常用激励机制的方式着手，分析我国国有企业员工的激励机制现状。认为在理论上，关于国有企业人力资本激励的研究起步较晚，而在实践中，企业运用激励方式不灵活，也不全面，不能形成完善的企业人力资本激励机制。针对目前我国国有企业人力资本激励机制存在的诸多问题，本文提出国有企业建立人力资本激励机制的具体对策，包括合理的物质激励，适度的精神激励，目标型激励，参与型激励，差别化激励与奖惩并用等激励方式，以构建我国国有企业有效的人力资本激励机制， 使人力资本在我国国有企业中发挥更大的作用。