内容发布更新时间 : 2024/11/8 21:48:52星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

华夏幸福基业，中国领先的产业园区投资运营专家！

华夏幸福基业股份有限公司，成立于1998年，是专业的产业园区投资运营企业集团，致力于为企业提供各种工业、物流及商业设施，以及完善的投资、生产、商务、政务及生活配套服务。

华夏幸福基业投资运营的产业园区包括：位于天安门正南50公里的固安工业园区，位于国贸正东30公里的大厂潮白河工业区，以及位于八达岭长城脚下、官厅湖畔的怀来生态新城等等。

投资运营产业园区是华夏幸福基业的核心业务，战略规划能力、投资建设能力、招商引资能力是华夏幸福基业的三大核心能力。

华夏幸福基业集聚全球专家团队为每一个区域制定精准的产业发展战略定位，构建产业集群；投资基础设施建设，特别是城市核心区的建设，全方位匹配企业和产业链发展的需求；拥有庞大的专业招商团队和客户数据库，迅速为园区实现企业招商落地和持续发展。

服务企业生产经营，推动区域经济起飞，是华夏幸福基业的光荣和使命！

发展历程 【起步】

抢抓机遇、准确定位、艰苦创业，华夏地产确定了房地产为基础的企业立身之本 1998年7月，华夏房地产开发有限公司正式成立。

1998年10月，“华夏花园”开盘销售，由此开启华夏城市地产事业领域。 1999年8月，华夏物业管理有限公司正式成立。

【转型】

拓展企业事业版图，华夏以全新的模式、全新的机制承担一个综合性园区的开发、建设与运营。 2002年6月，固安工业园区奠基成立，开启综合性园区开发与运营事业领域。 2002年6月，三浦威特园区建设发展有限公司成立。

2006年9月，孔雀城一期盛大开盘，创立生态小镇连锁品牌。 2006年3月，固安工业园区被河北省人民政府批准为省级开发区。

【积累】

专注园区事业，积淀华夏方法，打造产业新城，以综合性园区建设，促进区域经济快速发展。 2007年5月，大厂潮白河工业区正式签约。 2007年5月，大厂鼎鸿投资开发有限公司成立。

2007年10月，公司被建设部批准为房地产开发一级资质企业。 2007年12月，华夏幸福基业股份有限公司成立，完成股份制转型。

2008年9月，华夏幸福基业接受怀来县委县政府的委托，开发建设怀来生态新城。

2009年底， 孔雀城品牌享誉北京城，随着大运河孔雀城、潮白河孔雀城、八达岭孔雀城的推出，形成了

“一个北京城、四个孔雀城”的连锁品牌。

2010年5月，大卫城一期盛大开盘，创立京郊轻轨新城连锁品牌。

党群建设

公司党委成立于2007年12月，由7名党委成员组成领导班子，下辖7个党支部，25个党小组，305名党员，年龄构成偏轻（大部分是近几年毕业的大学生党员），思维活跃，分布在北京、廊坊、固安、大厂、怀来等公司业务所及的多个地区，呈现出地域分散、不易集中、管理难度大等特点。随着公司的不断发展和员工的增加，党员队伍还在不断壮大。

视员工为内部客户，为其提供全方位培训服务和多元化职业发展路径。员工自身价值的突破，是华夏幸福基业企业价值的重要组成部分。

培训体系

我们培训体系的设计是与员工的职业发展紧密相连，我们将为员工提供关于“领导力发展类”“通用技能”与“专业技能”三大类培训，从而有效对员工的知识、技能、职业精神三个方面进行有效的提升。同时，我们将提供各种系统完整的专业化评估体系，由此协助员工有效的选择不同的课程。

职业发展平台

华夏的每位员工，都可以通过自身良好的绩效表现、并根据其目前管理职位，在职业成长过程中采取主动沟通的方式，充分与其的直接上级进行有效沟通。 员工的职业发展不会被限定在目前所处的部门、公司或地区。多样性的能力及广泛的经验将会受到高度重视。员工可以在公司内部发现足够多的机会助其成长，从而将拥有能够大展宏图的空间和自主权，实现自身价值的突破。

领导力发展

我们将根据不同层级管理者提供具有华夏特殊领导力发展类课程，它主要分为三个层级，基础领导力提升、中层领导力发展及高级领导力战略类课程。根据管理人员在华夏不同的发展阶段，可以选择不同的课程体系。我们并根据管理者的培训评估结果进行360度考量，确定其下一阶段的学习计划。

公平教育机会

我们为华夏各级员工提供全方位的专业化培训服务，每位华夏人都将有机会全方位参与到自身职业发展通路的设计当中，并有机会挑选公司每年公布的各类课程。

学习途径

围绕培训体系建设的逐步展开，我们也会提供给员工不同的学习方式：例如：管理工作坊、实时讨论，管理论坛及E-LEARNING系统（2011年远程管理网络教育投入使用）。

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