内容发布更新时间 : 2024/5/16 2:45:14星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

绩效管理试题库

一?单选题

1. 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点( D )。 A. 工作背景 B. 工作者 C. 结果回馈 D. 工作结果

2. 科学的确定绩效考核的基础，是要做好两个方面的工作，即( A )等。 A. 确定工作要项和绩效标准 B. 确定考核办法和工作要项 C. 确的绩效标准和考核人员 D. 确定考核系统和考核人员 3. 绩效管理实施的前提不包括( C ) A. 有可操作的企业发展战略目标

B. 内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的 C. 组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握 D. 岗位责任说明书对于各岗位职责有明确的描述 4. 关于360 度回馈评价，正确的理解是( B )。 A. 一般采用署名的方式

B. 有利于促进员工的职业发展

C. 可以据此确定员工的任务绩效水平

D. 能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能

5. 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序( B ) A. 确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B. 确定基准岗位

C. 选择并界定薪酬要素 D. 确定要素等级

6. 下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是( C )。 A. 创新能力 B. 技能熟练程度 C. 计划能力 D. 经验阅历

7. 按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( B )、混合标准 尺度法和书面法。

A. 日常考评法 B. 量表评定法 C. 关键事件法 D. 排队法

8. 绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而( C )说法不符合标准所需遵循的要求。 A. 绩效标准是公开的 B. 绩效标准是可以衡量的 C. 绩效标准时要广泛使用于不同时期的 D. 绩效标准是现实的

9. 绩效标准要尽可能的具体，或是行为化，选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准 ( D ) A. 能够并且愿意处理客户的订单

B. 能够并且愿意处理客户的订单，并获得客户的认可 C. 所有客户订单必须在4 小时内处理，且保证客户满意度 D. 所有客户订单必须在4 小时内处理，且正确率98%

10. 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即( A )。 A. 定限排列法和成对排列法 B. 逐一排列法和关键岗位排列法 C. 相对排列法和绝对排列法 D. 级别排列法和业绩排列法

11. 为了实现绩效考核“定量准确的原则＂，评分应尽可能采用( C )。 A. 名称量表 B. 等级量表 C. 等距量表 D. 比率量表

12. 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，( D )。

A. 岗位评价必须满足绩效考核的要求 B. 岗位评价必须和岗位等级相结合 C. 岗位评价每两年进行一次 D. 岗位评价结果应该公开

13. 绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的( B )。

A. 可行性原则 B. 回馈原则 C. 制度化原则 D. 实用性原则 14. 绩效面谈的质量和效果主要取决于( D )。

A. 考评双方的心理状态 B. 是否成立了员工绩效评审委员会

C. 考评双方对绩效管理制度的理解 D. 考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度

15.短期效果的评估主要是评估考核体系实行( C )的效果

A.一个月左右 B. 一个季度 C. 一年左右 D. 以上都不对 16.培训具有( B )

A. 滞后性 B. 超前性 C. 后延性 D. 前续性 17.下列哪项不是薪酬制度建立的依据( D )

A. 工作分析 B. 职务分析 C. 岗位分析 D. 工作说明 18.绩效考核对于员工个人则是( A )对自己工作状况及其成果的评价。

A. 上级和同事 B. 上级和下级 C. 下级和同事 D. 上级和平级

19. 当所有员工从事基本相同的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应采用( B )建立工作标准。 A.工作小组平均产量 B. 特别挑选的员工绩效 C. 时间研究 D. 工作样本 20. 从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式时，应采用( D )建立工作标准。 A. 工作小组平均产量 B. 特别挑选的员工绩效 C. 时间研究 D. 工作样本

21. 工作要项指出“什么＂该做，( D )指出的是该“如何＂做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。

A. 评估考核 B. 工作分析 C. 评估面谈 D. 绩效标准

22.( A )是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

A. 关键事件法 B. 行为观察法 C. 行为观察量表法 D. 行为定点量表法 23.工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其( B )

A. 工作表现 B. 工作成果 C. 工作成绩 D. 工作效果

24.下表是绩效考核表的一部分，请问这种绩效考核量表是( C )。绩效考核标准 评价等级 评定结果 工作效率很高 工时利用率100% 1 工作效率较高 工时利用率85%以上 2 工作效率正常 工时利用率70%以上 3 工作效率不高 工时利用率55%以上 4 工作效率很低 工时利用率40%以上 5

A. 名称量表 B. 等级量表 C. 等距量表 D. 比率量表 25.( C )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

A. 能力考核 B. 态度考核 C. 业绩考核 D. 绩效考核

26.行为主导型的考评内容以考评员工的( D )为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

A. 工作效果 B. 工作态度 C. 工作业绩 D. 工作行为 27.目标管理法能使员工个人的( A )保持一致。

A. 个人目标与组织目标 B. 努力目标与组织目标 C. 努力目标与集体目标 D. 个人目标和集体目标 28. 与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为( B )。

A. 目标比较法 B. 水平比较法 C. 横向比较法 D. 纵向比较法 29.下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的( B )。

A. 工作适用性 B. 先进性 C. 管理成本 D. 工作实用性 30.企业绩效考核就是对企业生产任务在数量.质量及( B )等方面完成情况的考核。 A. 产量 B. 效益 C. 效率 D. 效果 31.各职能部门在绩效管理方面的主要责任有( A )。

A. 及时对员工进行绩效回馈 B. 提供与绩效考核有关的培训和咨询 C. 处理员工在绩效考核方面的申诉 D. 确保绩效考核制度符合法律要求

32.( B )是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

A. 行为考核 B. 绩效考核 C. 人事考核 D. 能力考核

33.选择( A )的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。 A. 效果主导型 B. 行为主导型 C. 观察主导型 D. 质量主导型 34.下列不属于绩效诊断的内容是( C )。

A. 企业绩效管理制度以及管理体系的诊断 B. 对企业组织的诊断

C. 对收集信息与资料积累方面的诊断 D. 对考评者与被考评者的全面全过程的诊断 35.量表评定法使用( C )，事先要规定好指针评定等级的意义及指针的定义。 A. 按具体形式区分的评估方法 B. 混合标准尺度法 C. 描绘性评定量表法 D. 书面法

36.绩效考核指员工的( A )做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

A. 实际绩效与组织的期望 B. 个人成绩与群众测评 C. 群众测评与组织的期望 D. 实际绩效与群众测评 37.考评的效标的类型有( A )。

①特征性效标②行为性效标③结果性效标④态度性效标5能力性效标

A. ①② ③ B. ②③④ C. ①③ 5 D. ②④5 38.将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是( A )。

A. 水平比较法 B. 成对比较法 C. 横向比较法 D. 目标比较法 39.为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是( A )。

A. 进行“一对一＂的回馈面谈 B. 组成一个面谈小组来进行面谈

C. 在小级其它成员在场的情况下面谈 D. 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论 40.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是( D )

A. 行为观察法 B. 目标比较法 C. 加权选择量表法 D. 行为锚定等级评价法 41.下列不属于关键事件法的缺点是( A )。

A. 时间跨度较大 B. 费时.费力且费用较高

C. 不能在员工之间进行比较 D. 只能定性分析，不能定量分析 42.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是( C )

A. 目标管理法 B. 绩效标准法 C. 直接指标法 D. 成绩记录法 43.在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是( C )

A. 高层领导 B. 一般员工 C. 直接上级/主管 D. 人力资源部人员 44.对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是( B )

A. 行为观察法 B. 以结果为导向的考评方法

C. 以关键事件为导向的考评方法 D. 以行为或质量特征为导向的考评方法 45.对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( C )

A. 考评阶段 B. 实施阶段 C. 总结阶段 D. 应用开发阶段 46.下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是( A )

A. 具有广泛性 B. 具有主动性和能动性 C. 具有针对性和及时性 D. 具有真实性

47.由于被考评者的多样性，个人质量存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用( D )可以克服此类问题。

A. 目标管理法 B. 直接指标法 C. 成绩记录法 D. 绩效标准法

48.在制定绩效管理方案时，应根据( A )合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。 A. 绩效管理目标 B. 绩效管理方法 C. 绩效管理程序 D. 绩效管理物件 49.绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要( A )

A. 确定组织与员工个人的工作目标 B. 制定绩效考核的具体方法与工具 C. 确定考评者与被考评者 D. 计划绩效考核实施的具体程序与过程

50.绩效管理与绩效考核的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是( B ) A. 绩效考核是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 B. 绩效考核是绩效管理的重要支撑点

C. 绩效管理为绩效考核的运行与实施提供了依据

D. 相比较而言，绩效考核更注重员工绩效与组织绩效的有机结合 51.下面绩效考核中，不属于能力考评项目的是( D )

A. 知识 B. 经验阅历 C. 技能熟练程度 D. 工作质量 52.在使用关键事件法时，( A )

A. 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件 B. 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 C. 考评的内容是员工的短期表现 D. 用来加以区分工作行为的重要程度

53. 绩效考核的类型按内容分可以分为质量主导型、__________( B )和效果主导型。

A. 态度主导型 B. 行为主导型 C. 工作主导型 D. 一般主导型 54.对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是( C )。 ①以结果为导向的考核方法 ②以行为为导向的考核方法

③以质量特征为导向的考核方法 ④以态度特征为导向的考核方法行为 A. ①② B. ③④ C. ②③ D. ②④

55.如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是( A )。

A. 质量特征导向 B. 综合性的合成方法 C. 考评中心法 D. 工作结果导向

第 3 页 共 38 页