内容发布更新时间 : 2024/11/16 20:35:11星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

湖

论 文

北省三峡大毕 业 论 文

题 目：

中小企业人才流失问题研究

学 生 付春香 学 号 ……………… 专 业 人力资源 层 次 专升本

通讯地址 湖北省荆州市沙市区工农路22号邮政编码 434000 指导教师 …………

学

湖北省三峡大学 毕业论文（设计）评定表 学生姓名 付春香 学2013442012 号 入学2010年 年级 专业 人力资源 所属学习中心 湖北省荆州理工职业学院 名称 毕业论文（设计） 中小企业人才流失问题研究 题 目 指导教师意见： 评分： 指导教师（签名） 年 月 日 评审意见： 评审组长（签名） 年 月 日 备 注

中小企业人才流失问题研究

付春香

摘要

随着知识经济的到来和全球经济一体化趋势的出现，人才已成为企业最主要的战略资源，企业的竞争归根到底是人才的竞争。企业只有吸引和留住人才，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

在现代市场经济条件下，市场在资源配置中起基础性作用，人才作为一种资源也遵循这一规律。人才队伍的稳定是相对的，流动是绝对的，任何企业都无法留住所有人才。从宏观角度看，合理的人才流动有利于企业健康地发展，但对于具体企业而言，人才队伍的相对稳定是必要的。目前国内中小企业由于某些原因，人才流失现象比较严重，给企业造成了巨大的损失。本文正是基于解决国内中小企业人才流失问题进行研究，试图构建行之有效的控制机制，帮助企业留住人才。 本文从企业人才流失原因分析入手，提出了企业人才流失问题的改进措施，构建了企业人才流失的危机管理体系。

本文研究的目的在于帮助企业应对激烈的人才竞争，正确应对人才流失问题，使得人才流动与企业的战略决策相匹配，确保企业长期稳定的发展。

关键字：人才，人才流失，改进措施