内容发布更新时间 : 2024/5/18 9:48:53星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

50．社会分层的意义主要体现在以下四个方面：

（1）客观描述社会成员的基本构成。（2分）

①有利于理解社会。（1分）

②反映社会变迁的过程和内容。（1分）

（2）揭示社会资源配置的机制（改革开放前后的资源配置方式）。（2分）

（3）缓和社会阶级矛盾，稳定社会。（2分）

（4）对调整社会阶层结构提出政策建议。（2分）

2012年1月广东省高等教育自学考试

劳动社会学试卷及答案

（课程代码00294）

重要提示：

1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1、调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为（ C）

A文献调查法 B抽样调查法 C问卷调查法 D社会调查法

2、认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（C）

A法团主义 B新放任主义 C新集体主义 D新马克思主义

3、广义的市场经济主体包括（ D）

A企业和劳动者 B企业、劳动者和国家

C企业、劳动者和市场D企业、劳动者、市场和国家

4、能反映劳动社会的现状的劳动社会结构是（A）

A劳动力的性别结构 B劳动者的年龄结构 C劳动的职业结构 D劳动的产业结构

5、社会学家和心理学家常用以衡量劳动者态度的总和指标是（D）

A社会地位满意度 B收入满意度 C环境满意度 D工作满意度

6、古典组织理论形成于（A）

A 20世纪30年代 B. Z0世纪40年代 C 20世纪50年代 D世纪60年代

7、劳动者行为中最主要的社会行为是（ A）

A劳动性行为 B非劳动性行为 C劳动者群体行为 D正式行为

8、最早提出职业生涯的概念的是（C）

A萨柏 B霍尔 C沙特烈 D金斯博格

9、假设在劳动者甲面前有A.B两项职业，^对该劳动者来说，职业A的效价是50，职业B的效价是40，但他认为获得A的职业概率为0.5，小于获得职业B的0.8职业概率,按照佛隆的择业动机理论，他将倾向( B )

A选择职业A B选择职业B C选择职业A或职业B D两者都不选

10、职业生涯管理中最核心的是（ C）

A员工自我评价 B组织对员工的评价 C制定员工发展计划 D职业培训与指导1l、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是( C )

A经理及行政人员 B文员 C学生 D非技术人员

12、社会分层的冲突理论的主要代表是 ( A )

A达伦道夫 B涂尔干 C怀特 D萨拉尼

13、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是( B )

A劳动力由传统工业部门流向劳动密集型企业

B绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业

C劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门

D劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门

14、适用于一般纺织企业的定额方式是( B )

A劳动定额 B看管定额 C时间定额 D产量定额

15、韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别人的崇拜和追随的权力是( D )

A传统权力 B世袭权力 C. 法定权力 D超凡权力

16、提出“结构不公平”理论的学派是( C )

A新保守学派 B正统多元论学据 C自由改革主义学派 D管理主义学派

17、中国劳动合同制度已经基本建立，形成的市场就业机制是( D )

A自主择业 B以中介机构为主 C定向分配 D用人单位自主用人，劳动者目主择业

18、薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是 ( A )

A员工的工资、津贴、奖金等 B员工获得的满足感

c员工获得的成就感 D良好的工作气氛

19、传统的马克思主义工资理论认为下列属于资本主义特有的经济现象的是( C )

A商品 B价值 C工资 D货币

20、推进机会均等的目的是 ( B )

A摘平均王义 B给人们一个公平、公正、公开透明的制度

C反对财富分配差距的存在 D社会成员没有收入差距

2l、我国具体的劳动关系目标确立的内容是 ( A )

A维护公平、公正 B维护劳动关系稳定 C促进劳动关系合作 D促进政治稳定

22、在我国，企业集体争议的劳动者一方的人数要求是 C

A任意 B 2个以上 C 3个以上 D 4个以上

23、劳动争议调解的机构是( B )