内容发布更新时间 : 2024/5/2 7:54:05星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

您的本次作业分数为：100分 单选题

1.下列关于控制导向型绩效考核方法的描述错误的是（ ）。

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A 只注重结果，过分强调量化指标 B 适用于被考核者人数较少

C 可以考核行为、特质等难以量化的指标 D 便于员工之间进行对比与排队

正确答案:C 单选题

2.影响绩效的主观因素是（ ）。

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A 能力 B 激励 C 机会 D 环境

正确答案:A 单选题

3.标杆超越是一个强调（ ）的工具。

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A 内向型 B 外向型

1

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C 主动型 D 被动型

正确答案:B 单选题

4.绩效改进过程的第一步，也是绩效改进最基本环节的是（ ）。

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A 绩效报告 B 绩效诊断与分析 C 绩效沟通 D 绩效考核

正确答案:B 单选题

5.利用客户关系图的方法确定团队绩效的测评指标适用于（ ）。

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A 当团队的存在主要是为了满足客户的需求时 B 当团队的存在主要是为了满足股东的需求时 C 当团队的存在主要是为了满足员工的需求时 D 当团队的存在主要是为了满足任务的需求时

正确答案:A 单选题

6.选择考核方法时首先应解决目标与（ ）之间的矛盾。

2

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A 战略 B 职能 C 人员 D 资源

正确答案:B 单选题

7.将绩效考核的指标和标准制作成量表（即尺度），并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为（ ）。

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A 平衡记分卡 B 关键绩效指标法 C 量表评定法 D 强制分布法

正确答案:C 单选题

8.下列不属于学习与成长指标的是（ ）。

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A 制造改善情况、废料降低情况 B 财务系统状况

C 员工提案改善建议次数 D 员工能力

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