内容发布更新时间 : 2025/1/8 17:38:51星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

烟台大学文经学院管理系课程实习报告

一、前言：

招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

我所在的科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司-科锐国际人力资源有限公司分公司，是一家领先于亚洲的猎头公司，主要服务是有：

（一）、长期雇员招聘：中高级管理及专业技术人才招聘 （二）、招聘流程外包：招聘流程中部分或全程外包

（三）、灵活招聘、岗位外包：短期职位招聘和人事管理，长期编制

外人员的岗位外包

（四）、营销外包：产品终端营销活动策划、执行，长短期促销人员

招聘、培训、管理及市场信息统计

（五）、校园招聘：以结果为导向的校园猎头、校园招聘营销与执行 （六）、管理学院：招聘专家认证、招聘管理策略及技能的系列培训 （七）、招聘咨询：基于人才招聘的技能、最佳实践及创意思想，提

供招聘全流程咨询

这些服务为各行各业的公司和人才找到了自己所需要的人才和岗位。我所在的岗位是康肯招聘组的招聘专员实习生。

二、实习目的

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通过实习，要了解招聘的基本流程。掌握基本的简历筛选的办法。还要了解招聘的具体的渠道。通过面试掌握怎样找到与所需岗位匹配的人员。还要根据客户的要求按时按量按质的完成任务，掌控候选人的情绪，控制面试出席率以及面试成功率，提高录用率，将自己所学的招聘理论与实践结合起来，形成自己的一套招聘理念。

三、实习时间：

2016年2月2日至2017年2月25日

四、实习地点：

科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司，地址是苏州市工业园区星湖街创意产业园10-7F

五、实习内容：

我所在职位招聘专员实习生的主要工作内容是分析用人部门的招聘职位，了解具体的需求，明确寻访方向和目标公司，通过各种渠道寻访和掌握候选人信息，与候选人沟通职位信息，进行电话面试，筛选候选人并进行推荐。具体为以下职务：

(一)、核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠

照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。

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(二)、收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书

的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

(三)、提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审

批。

(四)、经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、

完整。

(五)、指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要

签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。

(六)、签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、

合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。

(七)、将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与

相关部门沟通确认。

(八)、经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花

名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。

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