内容发布更新时间 : 2024/7/4 2:14:03星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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职称管理办法

第一条为充分调动广大员工学习专业技术、提升专业技能的积极性，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条公司办公室负责员工的职称审核、职称工资定级、职称证件管理等与职称相关的工作。 第三条职称等级分为初级职称、中级职称、高级职称三个级别。各个系列的职称定级参照人力资源和社会保障部以及北京市人力资源和社会保障局有关文件施行。 第四条公司员工已获职称经审核真实有效的，根据本办法第三条确定职称级别，同时按照职称级别核定相应的职称工资。 第五条职称工资依照职称级别分别核定为：初级每月200元、中级每月500元、高级每月1000元。 第六条员工个人取得多个职称的，以其中级别最高的核定职称工资，不累加计算。 第七条本办法发布前取得职称的，职称工资自本办法发布当月起算；本办法发布后取得职称的，职称工资按发证日期起算。 第八条新入职员工已具有职称的，经审核有效，职称工资自转正之日起算。

第九条公司员工职称证件一律交由办公室统一管理，个人持证不交公司统一管理的，不予核发职称工资。

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第十条对于人力资源和社会保障部以及北京市人力资源和社会保障局规定职称以外的非职称类职业（执业）资格不纳入本办法。

第十一条本办法自发布之日起生效，公司原有职称管理相关规定同时

废止。

部门 姓名 性别 第十二条本办法由网际出生年月 入职时间 职称名称、 级别 发证日期 发证机关 （初级、中级、高级） 环宇科技发展有限核定职称工资级别 公司办公室负责解释。 xx科技发展有限公司 二〇一四年二月 附件： xx有限公司职称审核登记表 盖章 负责人签名：年月日 人力资源部审核意见 -来源网络

精心整理 领导签名：年月日 人力资源主管领导审批意见

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