内容发布更新时间 : 2024/5/18 8:53:05星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

【南开】19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《绩效与薪酬管理》在线作业答案1 试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（ ）的人际关系。 A.部门之间 B.组织内部 C.员工之间 D.公司内部

[提示：阅读以上题目后，并作答] 参考选择：B

2.年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。 A.问题 B.缺陷 C.差异。 D.不足

[提示：阅读以上题目后，并作答] 参考选择：B

3.现代（ ）思想和管理制理的发展趋势指明了方向。 A.薪酬管理 B.管理水平 C.创造管理 D.企业管理

[提示：阅读以上题目后，并作答] 参考选择：A

4.随着专门知识价值的被确认，（ ）作为独特的生产要素正在取代人力 资本并排在产业资本、金融资本之首。 A.资本计划 B.资本节约 C.资本创造 D.智力资本

[提示：阅读以上题目后，并作答] 参考选择：D

5.因为（ ）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。 A.自我考评 B.同事考评 C.下级考评 D.上级考评

[提示：阅读以上题目后，并作答] 参考选择：B

6.薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（ ）。 A.具体方法 B.具体措施 C.具体手段 D.具体办法

[提示：阅读以上题目后，并作答] 参考选择：C

7.员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。 A.系统 B.措施。 C.平台 D.制度

[提示：阅读以上题目后，并作答] 参考选择：C

8.薪酬成本控制是()都很重视的。 A.干部 B.工厂 C.员工。 D.企业

[提示：阅读以上题目后，并作答] 参考选择：D

9.与业绩相关的人力资源活动包括（ ）决策受其任务环境因素变动的影响远远大干受一般环境因素变动的影响。 A.薪酬战略 B.营销战略 C.创造战略 D.产出水平

[提示：阅读以上题目后，并作答] 参考选择：A

10.目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。 A.营销计划 B.绩效考核 C.干部晋升 D.产品开发。

[提示：阅读以上题目后，并作答] 参考选择：B

11.马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。 A.外部压力

B.外在环境 C.内部条件。 D.内在需要

[提示：阅读以上题目后，并作答] 参考选择：D

12.组织战略包括三个层面：公司的、( )和职能性的。 A.顾客的 B.经营的 C.政府的 D.家庭的

[提示：阅读以上题目后，并作答] 参考选择：B

13.绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（ ），为员工的培训开发指明了方向。 A.能力 B.潜能 C.潜力 D.技能

[提示：阅读以上题目后，并作答] 参考选择：B

14.基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。 A.计时薪资制 B.计件薪资制 C.技能薪资制。 D.年功薪资制

[提示：阅读以上题目后，并作答] 参考选择：C

15.在企业的劳动关系中，（ ）是最主要的问题之一。 A.薪酬 B.管理 C.福利 D.创新

[提示：阅读以上题目后，并作答] 参考选择：A

16.设计宽带薪酬时要考虑到，工作的性质对（ ）的选择具有重大影响。 A.薪酬模式 B.薪酬制度 C.支付模式 D.分级模式

[提示：阅读以上题目后，并作答]