内容发布更新时间 : 2024/5/18 5:35:36星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

员工岗位晋升积分制考核办法

员工岗位晋升积分制考核方法 职能部门:海外机构:

为进一步完善国际公司员工的职业发展渠道，制定科学合理的人才选拔制度，营造公平、开放的选人用人环境，建立可上可下的转岗机制，深化三项制度改革，根据《中国水电基金会局有限公司干部选拔任用管理办法》，制定本办法。 第一考核原则

(1)公平:公平和公开的原则

(二)定量评估与定性评估相结合的原则 (3)能力:绩效与大众认可并重的原则 (4) 360度综合评价原则 秒评估时间和周期

每年上半年组织岗位晋升考核，考核期为上一年1月1日至12月31日

第三次评估范围

名员工申请晋升为副处长及以下职务 第4条组织和职责 (1)组织的建立

1:成立国际公司工作促进委员会 组长:总经理:党委书记

名成员:其他团队成员2年:岗位晋升委员会下设岗位晋升办

公室名

总监:人力资源部总监号

成员:其他职能部门负责人:人力资源部及纪委办公室工作人员(二)职责分工

1:国际公司晋升委员会负责审批岗位晋升考核办法，审批年度考核计划和岗位晋升人员名单。

2年:岗位晋升办公室负责起草岗位晋升考核办法，并负责考核工作的具体实施

3:各职能部门负责对员工的工作表现进行评价和评分，并负责提供与其业务相关的量化评价和评分依据。

4年:海外机构负责对本机构员工的工作表现进行评估和评分，并对申请职务晋升的员工的量化评估点的依据进行验证 第5条资格 (1)基本条件:

1:遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度，并愿意与公司的国际业务一起发展。

2年:能认真履行职责，勤奋敬业，实事求是，在岗位上取得显著成绩。

3年:具有良好的职业素质和履行职务所必需的专业知识和能力

4年:50岁以下，身体健康 | (2)各级岗位条件:1:业务员2:

(1)具有大专以上学历；

(2)有半年以上的工作经历，并在试用期结束时考试合格 2:销售员1:

(1)具有学士以上学位和初级以上专业技术资格； (2)有21年以上销售员工作经验 3: host 3:

(1)具有学士以上学位和助理级以上专业技术资格； (2)具有一年以上销售人员工作经验，并具有岗位所需的管理经验。 4:主机2:

(1)具有学士以上学位和助理级以上专业技术资格； (2)有31年以上主机工作经验 5:主机1:

(1)具有学士以上学位和助理级以上专业技术资格； (2)有21年以上主持工作经验 6:二级副主任:

(1)具有学士以上学位和中级以上专业技术资格； (2)已从事托管一年或两年以上。 7:副主任1:

(1)具有学士以上学位和中级以上专业技术资格； (2)有22年以上担任副局长的工作经历。