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2016年郑州市属一批事业单位面试备考：面试热点

题目及解析四十

2016年郑州市属一批事业单位招聘考试面试备考：

2016年郑州市属事业单位第一批招聘351人考试公告

2016年郑州市市属事业单位第一批招聘351人，其中综合岗招聘242人，教师岗招聘36人，工勤岗招聘73人。综合岗及工勤岗网上报名时间：2016年4月23日9:00— 4月26日17:30。教师岗现场报名时间：2016年4月26日至4月27日每天9:00至17：00。

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面试内容。面试工作由市人力资源和社会局统一组织，采取结构化面试、专业知识或实际操作技能测试相结合的形式进行，满分100分。面试成绩计算为结构化面试成绩×40%+专业知识测试成绩或实际操作技能测试成绩×60%。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节;增加实际技能测试的岗位，其实际技能测试的原始成绩达不到合格分数线的不予录取。

(三)面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。 考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

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医生手写的病历、处方，字迹潦草不好辨认，这早已成为许多患者的共识。为有效解决这一问题，《江苏省病历书写规范》中明确要求，医生书写患者病历时，要书写规范、字迹工整，否则将会采取相应处理措施。对此你怎么看?

【参考答案】

龙飞凤舞的字迹、偷工减料的笔画、让人摸不着头脑的“医生体”字体结构，此类“天书病历”，一直以来广受诟病。而《江苏省病历书写规范》的出台，对于切实保障患者的知情权，改善医患双方的关系有着积极而又深远的意义。具体而言，有以下三个方面的积极作用：

一是有利于维护医院和医生的合法权益，避免患者因病例字迹不清晰进而恶意诉讼的情况发生，同时切实提高用药安全，避免药剂师因字迹辨识错误，误发药品;

二是有利于患者及时准确了解自身的病情，医生的诊断结果，采取的治疗措施以及治疗效果等，切实保障患者的知情权;

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三是有利于避免“处方腐败“的现象发生，进而保障患者的经济利益不受损失，也能够避免剥夺患者作为消费者的选择权。

为了确保《江苏省病历书写规范》这项政策能够切实发挥实效，避免流于形式，让“天书病例“永久退出历史舞台，还应当从以下两个方面着手积极推进。

一方面，各医疗机构应积极展开病历书写规范培训工作，并专门制定《医院门诊初诊病历质量检查评分表》，将字迹是否工整，书写是否规范等当作病历质量评分的重要标准;另一方面，在积极推行电子病例的同时，应严格落实《江苏省病历书写规范》，加大违规处罚力度，允许患者加入监督行列，真正做到病历的清晰透明，这样患者才会少一些后顾之忧，不会使本就沉重的心情再次蒙上阴霾。

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如今，不少80、90后的父母，生下孩子后就“甩手不管”，将孩子交给长辈、保姆来带。一项调查显示，58%的受访者认为身边年轻父母“只生不养”的现象普遍存在。对于这种现象你怎么看?

【参考答案】

毋庸置疑，在孩子成长的过程当中，父母的陪伴至关重要。然而，心理期望和角色扮演的反差，让“只生不养”成为一种尴尬的现实。其实，“只生不养”看似无情实则是当下年轻父母无奈的次优选择，完全没必要过于追责。

从表面上看，年轻父母缺乏责任和担当，将抚养下一代的家庭功能要么转嫁给父母，要么通过市场化手段来寻求外力支持;但实质上，“只生不养”并非父母的狠心，只是面对现实的一种无奈的次优选择。单从情感上来讲，又有哪个父母愿意舍弃和孩子朝夕相处的机会?在当下，大中城市集聚着众多的优质资源，也吸引着大量的劳动者;激烈的社会竞争，沉重的生活压力，让许多年轻人处于一种劳累甚至“过劳”的境地。将养育孩子托付给父母或者保姆，也是一种无奈的“自我救赎”。当养育孩子和挣钱养家发生时间冲突，当年轻父母分身乏术、角色冲突，他们往往要做出一定的妥协和让步。就此而言，在年轻父母的价值排序中，亲情和家庭并非不重要，而是在坚硬现实的挤压下，他们“不得不如此”。

因此，面对“只生不养”，我们要摘掉“有色眼镜”，少一些居高临下、先入为主的道德指责和人性评判。一方面，读懂年轻父母的爱与痛，正视年轻父母的“托幼”需求，通过家庭、市场和社会多种渠道来为年轻人提供社会支持;另一方面，年轻父母也要在力所能及的范畴内，给予孩子更多的爱与关心。只有多一些陪伴，多一些亲情互动，家庭生活才会更有品质。

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http://www.zgsydw.com/henan/ 2016年郑州市属事业单位批招聘面试资格确认通知

根据2016年郑州市市属事业单位批公开招聘方案规定，现对进入面试环节人员进行资格确认的有关事宜通知如下：

一、时间及地点

时间：2016年6月20日(星期一)上午9:00至下午17:30。

地点：郑州市解放军测绘学院军测宾馆(嵩山路与陇海路交叉口向北300米路东金水河桥旁进)。

二、所需材料

考生进行面试资格确认时，须提供以下材料原件及复印件2份。 (一)笔试准考证;

(二)本人二代身份证(有效期内的二代临时身份证);

(三)毕业证、学位证等学历学位材料(2016年应届毕业生应提供《毕业生推荐表(函)》和成绩单(加盖“院〈处〉”的公章;留学回国人员持本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明等);

(四)相关职称及职业资格证书，工作经历经验证明材料等; (五)应试者是在职人员的，提供所在单位同意报考证明; (六)《郑州市事业单位公开招聘报名表》一式3份。 三、注意事项

(一)确认期内不能按照要求提供有关材料者取消面试资格。通过面试资格确认的考生，现场领取面试通知单。

(二)考生必须本人到指定的地点进行面试资格确认，不得他人代替。本人逾期不进行面试资格确认的，视为自动放弃面试资格。

(三)资格审查工作贯穿招聘工作全过程。考生应对所提供证件材料的完整性和真实性负责，发现考生提供材料信息不实的，按规定取消面试资格。

(四)符合免笔试条件人员需要同时进行现场确认。

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