内容发布更新时间 : 2024/6/2 13:20:19星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

U8-HR基础模块上机练习题参考答案

版本：V1.2

EBU-HR事业部 起草部门： 实施咨询部

2010年4月

目 录

第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章

基础档案 ....................................................................................................................... 2 人事基础 ....................................................................................................................... 2 人事业务 ....................................................................................................................... 3 人事合同管理 ............................................................................................................... 3 保险福利管理 ............................................................................................................... 5 薪资基础 ....................................................................................................................... 8 薪资业务 ..................................................................................................................... 11

用友软件股份有限公司 第 1 页 EBU-HR事业部 实施咨询部

说明：

请新建一个账套，将部门编码规则设为2-2，存货不分类，只启用人力资源模块。

第一章 基础档案

请录入或导入以下基础档案。 1． 部门档案 2． 岗位档案 3． 职务档案 4． 人员档案

提示：系统未预置“身高”字段，需在HR基础设置-信息结构节点，在人员基本信息表中自定义该字段。

5． 人员子集——教育经历

第二章 人事基础

1. 在“总帐会计”岗位的“岗位任职资格”和“岗位职责”子集中录入任意内容，输出《岗

位说明书》卡片。（知识点：1.岗位子集；2.HR报表-卡片） 提示：1）了解岗位管理和岗位档案的区别：子集

2）卡片需要设置应用的节点。

2. 请按下表制定编制计划，其他部门和岗位编制数自拟。（知识点：编制管理）

3. 将张婷设为“财务经理”岗位的继任人选，截图。（知识点：继任人计划） 提示：先增加关键岗位，再增加继任人。

4. 在人员档案中查找身高在175cm以上的男性员工。（知识点：查询条件设置）

5. 将张婷和李刚的教育经历（包括大学和研究生阶段）以花名册的形式输出。（知识点：HR报表-花名册）

1） HR基础设置-报表工具-花名册，增加一个花名册，全选教育经历子集所有信息项； 2） 在人员档案中双击选择张婷、李刚，输出花名册。

用友软件股份有限公司 第 2 页 EBU-HR事业部 实施咨询部

第三章 人事业务

1. 入职管理

提示：1）入职管理中可引入“录用”状态的应聘单；

2）任职岗位可在录入入职资料时录入，所任职务需在人员档案中录入。

3）在入职管理界面可同时处理薪资、合同、社保信息，如给薪资定薪定级、录入合同信息、给社保开户等，处理完后进入薪资和社保模块时系统自动提示有人事变动需处理，进入合同模块可以看到新增了一条合同记录。本例中其他信息不在入职管理中处理，直接在相应模块处理。 2. 人员调配

1) 系统预置了晋升、平调等业务，分别用于处理人员的职务或岗位发生变化，对于职

务和岗位一般都是同时发生变化的情况，可通过人事业务定制，在同一个业务内添加相应项目并定义规则即可。具体定制方法请参见帮助。 2) 人事业务执行完后，会在人员档案中写入相应信息，如执行岗位调动后“任职情况”

子集会增加一条记录。写入规则通过人事业务定制来设置。

3. 试用人员转正 4. 人员离职管理

1) 离职与入职类似，均可同时处理薪资、合同、社保等信息，亦可不作处理。

2) 离职业务执行后，会写入人员档案。

第四章 人事合同管理

1. 查询未签合同人员

系统预置了常用查询条件。

用友软件股份有限公司 第 3 页 EBU-HR事业部 实施咨询部

2. 录入人事合同，合同编号设置为按规则自动生成。 提示：

1） 合同编号规则设置在单据编号设置内；

2） 项目实施中，现有人员的合同信息如果较多，可整理成EXCEL通过HRDTS导入

工具导入，初签用于新员工入职。 3. 合同初签 4. 劳动合同文本

提示：需在HR基础设置-报表工具-卡片中，将《固定期限合同书》设置为可在“劳动合同”节点应用。 5. 合同到期预警

修改合同到期预警条件，改为提前两个月预警，即列出本月、下月和下下月合同将要到期的人员名单，执行合同到期预警。 提示：

1） 修改预警路径：系统服务-预警和定时任务管理，在左树中选择要修改的预警，右键修改； 2） 将系统预置的第一行右表达式改为2。

6. 查询已签的合同

系统预置了常用查询条件。 7. 合同续签

按照预警信息在系统内给合同将要到期的人员执行续签，续签内容自拟。执行完毕后请到人员档案中查看“劳动合同”子集（了解执行续签业务后人员档案发生的相应变化）。 提示：续签后合同编号不变，劳动合同子集新增一条记录。 8. 补偿期限和补偿金 提示：

用友软件股份有限公司 第 4 页 EBU-HR事业部 实施咨询部