内容发布更新时间 : 2024/12/22 18:07:50星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

武汉大学东湖分校本科生毕业论文（设计）开题报告

姓名 题目 XXX 学号 XXXXXX 专业 人力资源管理 民营企业员工职业生涯规划研究 一．研究的目的和意义（不少于400字） 做好职业生涯规划是一个人真正了解自己，找到适合自己的工作岗位的基础。对于企业来讲，一个完善的职业生涯规划系统有利于企业吸引并留住优秀人才，有助于企业实现人岗匹配、人尽其才。我选择民营企业作为研究对象，是基于对民营企业现状的初步了解。现阶段，民营企业已经无可争议地成为社会主义市场经济的重要组成部分。民营企业在经济社会发展中,发挥着公有经济所不可替代的作用，并且社会主义市场经济体制的建立也离不开民营企业的发展。目前，我国的民营企业在员工职业生涯规划方面做得不太理想，许多民营企业的职业生涯规划管理长期不受重视，管理不够系统和完整。对本课题的研究，旨在指出做好民营企业员工职业生涯规划管理的重要性，进而进一步了解我国民营企业内部员工职业生涯规划实施的现状，找出在其发展过程中存在的问题，深入分析这些问题产生的原因，并找出该如何解决这些问题的方法，再结合具体案例为民营企业设计一套完整的员工职业生涯规划体系。 一套完整的员工职业生涯规划，有利于优化企业人力资源结构，提高企业人力资源利用效率；有助于企业满足人才需求，是留住人才的重要手段；可促进员工与企业共发展，灵活应对时代发展和企业发展的需求。对本课题的研究，最终的成果是根据民营企业现状设计出一套科学合理的员工职业生涯规划，以改进我国民营企业在这方面存在的不足之处。 二．国内外现状和发展趋势（不少于400字） 国内现状： 在中国，职业生涯管理在近几年才受到重视，台湾著名人力资源专家黄英忠教授一九九七年出版了《人力资源管理》，书中提到了影响职业选择因素、职业生涯规划和管理等方面的内容。他是中国最早的职业生涯开发管理研究者。目前国内有关本课题的研究较多，主要成果有：谢怡在对员工职业生涯管理的实际操作方面有较深入的研究；张莹，如何进行职业生涯规划与管理方面的研究，系统讲述了进行职业生涯规划和管理的途径和方法；周文霞，职业生涯管理方面的研究，借鉴和整合国内外的研究成果，揭示了职业生涯管理理论和实践的全貌，特别是对关于21世纪职业发展的特点和职业生涯管理面临的挑战有着独特的见解；丁玲在如何运用职业生涯管理留住新员工方面提出了一些自己的看法。 国外现状： 美国著名人力资源专家德尔教授在1986年出版了《管理新职业者：当代工作者的多种职业生涯成功导向》，文中将职业生涯分为安全进取型、自由型和攀登型。最著名的是施恩教授，一九七八年出版的《职业动力论》勾画出了个人组织关系图，提供了许多类似个人成长发展等方法面的有效工

具。最著名的是提出职业概念，说明了成年期潜在的动机和需求，以及价值观、被发现才干。在全球化背景下，斯蒂芬?P?罗宾斯明确提出企业内部员工职业生涯规划与研究对企业和员工的必要性，并提出职业生涯规划的针对性对策，为了使企业和员工更好的发展，企业内部员工职业生涯规划应该遵循一定的原则和一些好的实施途径。 发展趋势：我认为本课题在未来会朝着员工心理方向发展，更加注重对员工心理的研究。对员工职业生涯规划的研究会向心理学领域发展，将心理学引入到对企业员工的职业生涯规划管理当中，更加人性化。以员工心理为基础，融入企业文化，这样的职业生涯规划管理对于企业和员工来讲是双赢的。 三．主要研究内容和技术方案（不少于400字） 本课题的研究主要内容包括以下几点：1.明确与本课题相关的概念及意义2.了解国内外有关员工职业生涯规划最新的发展情况3.结合案例着重分析我国民营企业员工职业生涯规划的发展情况、具体实施情况4.由X企业引申到我国民营企业，从企业和员工心理两方面入手，分析我国民营企业员工职业生涯规划存在的问题及产生这些问题的原因，并找出该如何解决这些问题的方法5.结合案例，为民营企业设计一套完整的职业生涯规划系统，并在发展中加以完善。 通过前期的资料查阅收集、分类整理，再进行筛选，拟出一个论文大纲。对本课题的研究，首先要了解这个课题目前在国外、国内的研究情况，包括研究已取得的成果和存在的问题，了解这一课题所属的理论体系等等。在对课题全面了解后，确立主攻方向，在具体的论文研究过程中运用文献研究法、案例分析法、调查法、经验总结法等方法着重研究民营企业员工在职业生涯规划设计方面存在的问题，并找出解决方案。 四．进度安排 2013年： 11月5号——毕业论文选题 11月6号～11月18号——确定指导老师 11月19号～11月22号——下达毕业（论文）设计开题报告和任务书 11月23号～12月31号——学生查阅资料，撰写论文大纲，完成毕业（论文）设计开题报告和任务书，并交指导教师修改 2014年： 1月1号～3月20号——完成论文初稿 3月20号～4月25号——论文定稿 4月26号～5月10号——打印论文，送交答辩老师，准备答辩 5月11号～5月20号——论文答辩 5月21号～5月25号——成绩录入 5月26号～5月30号——毕业论文归档

五．参考文献 [1] 杨青伟.A企业员工职业生涯概况的研究[D].郑州：郑州大学，2012 [2] 刘璇璇，张向前.民营企业核心员工职业生涯管理投资决策分析[J].商业研究，2008，378：57 [3] 李亚，袁庆宏.企业人力资源管理[M].第1版.北京：中国方正出版社，2003：16 [4] 李亚.民营企业创业管理[M].第1版.北京：中国方正出版社，2004：37 [5] 唐文萍，赵佳楠.企业员工职业生涯规划探讨[J].商业经济，2013，420：68 [6]［DB/OL］——联机网上数据库(database online) [7] 张再生.职业生涯规划[M].第3版.天津：天津大学出版社，2010：9-10 [8] 张磊.浅谈民营企业员工的职业生涯规划[J].科技资讯，2012，15：165 [9] 马咏梅.企业员工职业生涯规划管理对策探究[J].天津市财贸管理干部学院报，2012，14，53 [10] 刘青平.员工关系管理[M].第1版.北京：机械工业出版社，2012：61 [11] 陈红，王景波.如何留住人才[M].第1版.北京：北京大学出版社，2004：141 [12] 刘晨.重庆市民营企业员工职业生涯规划现状及对策研究——以主城区为例[D].重庆：重庆大学，2010 [13] 郭效中.民营企业新进员工职业生涯管理对策探析[J].大众科技，2009，123：176 [14] 朱玉玲.企业员工职业生涯规划操作流程和实施[J].人资视域，2012，235：38 [15] 王海波.企业员工职业生涯动态管理[J].辽宁行政学院学报，2012，14：112 学生签名： 年 月 日 指导教师意见 指导教师签名： 年 月 日 注：①开题报告用A4纸打印装订在毕业论文（设计）任务书后，学生可根据开题报告的长度加页。 ②开题报告应根据毕业论文（设计）任务书，在教师指导下，有学生本人独立撰写，在毕业论

文（设计）开始后三周内完成。

③指导教师意见包括以下内容：学生的调研是否充分；研究内容和技术方案是否明确；是否已

经具备开始论文（设计）的条件；能否达到预期目标；是否同意进入论文（设计）阶段。