内容发布更新时间 : 2024/11/17 5:42:49星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
2017年4月高等教育自学考试 薪酬管理试卷 (课程代码06091
本试卷分为两部分,满分100分,考试时间150分钟。
第一部分为选择题,第1页至第4页,共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡” 上按要求填涂,答在试卷上无效。
第二部分为非选择题,第5页,共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答, 答在试卷上无效。
第一部分选择题(共35分)
一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题 卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 以下不属于间接经济性薪酬的是 A.住房公积金 B.保险 C.股票期权 D.带薪休假
2.具有补偿性、单一性、较大灵活性特点的是 A.奖金 B.津贴 C.股票期权 D.带薪休假
3.不属于弹性薪酬模式的特点的是 A.员工忠诚度高 B.激励效应强 C.员工主动性强 D.员工流动率大
4.在工作分析的所有方法当中,应用最为广泛的是 A.访谈法 B.问卷调查法 C.参与法 D.观察法
5.反应特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位的指标是 A.薪洲变动比率 B.薪?区间中值 C.薪比较比率
D.薪酬区间渗透度
6.股票期权的要素不包括 A.行权标的 B.行权价 C.行权形式 D.行权日期
7.员工的薪酬主要取决于绩效,基本薪酬处于非常次要地位的模式是 A.高稳定性薪酬包模式
B.高弹性模式
C.调和型薪酬包模式 D.折中型薪酬包模式
8.薪酬调查的数据一定要真实、可靠,这样才能进行正确统计分析,以下不是常用的 统计分析的方法的是 A.数据排列 B.回归分析 C.比较分析法 D.频率分析
9.员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩,而且也与部门绩效挂钩,在已知个人月度绩效 考核系数为1.1,部门月度考核系数为1,岗位工资为2000元,绩效工资占岗位工资 比例为309%0,据此计算出月度绩效工资为 A.2200元 B.660元 C.1320元 D.785元
10.企业通过薪水平和薪酬结构进行薪酬控制,薪酬结构不涉及的是 A.基本薪酬 B.可变薪酬 C.法定福利 D.同行的薪酬
1.薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪 洲结构,以下不属于薪酬调査的目的的是 A.帮助制定新参加员工的起点薪酬标准 B.帮助查找企业内部工资不合理的岗位 C.为公司人事选拔和测评提供依据 D.了解当地工资水平并与本企业比较 2.常用的薪酬调查方法不包括 A.委托调査 B.调查问卷 C.访谈法
D.企业之间相互调查
3.美国哈佛大学教授斯金纳认为,人的行为只是因外部环境刺激所做的反应,受外部 环境剌激所调节和控制,改变刺激就能改变行为,此理论是 A.强化理论 B.公平理论 C.双因素理论 D.期望理论
14.下列各项中不属于宽带型薪酬结构的作用的是
A.引导员工重视个人技能的增长B.有利于专业人员的角色转变 C.能密切配合劳动力市场的供求变化D.有利于职位轮换
15.职位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排序形式,但人们 最关心的是
A,职位与福利的对应关系
B.职位与五险一金的对应关系 C.职位与工资的对应关系 D.职位与晋升的对应关系
16.以下属于薪酬预算的方法的是 A.回归分析法 B.薪洲比率分析 C.数据排列法 D.宏观接近法
17.整个薪管理的“骨骼”是 A.,职位评价 B.薪酬体系设计 C.薪酬调查
D.薪酬结构设计
18.基于年均的薪酬模式显著的优点是 A.节省人工成本
B.调动员工努力工作的积极性 C.强化员工对组织的忠诚度 激励员工重视个人能力的提升
19.一般情况下,平衡积分卡的指标不包括 A.财务指标 B.作业指标 C.客户指标
D.创新水平指标
20.以下不属于我国法定福利的是 A.企业年金 B.养老保险 C.工伤保险
D.法定的假日休息
21.员工连续工作1年以上的,可享受带薪休假,以下属于带薪体假标准的是 A.员工夫妻两地分居的,每年给予一方探亲假1次25天 B.未婚员工探望父母的,每年一次15天 C.已婚员工探望父母的,每四年1次20天
D.员工夫妻两地分居的,每年给予一方探亲假1次20天
22.在薪宽带设计完成之后,企业需要解决的一个重要问题是如何将员工放入薪酬宽 带中的不同位置上。下列不属于企业采取的方法是 A.调查法 B.绩效法 C.技能法 D.能力法
23.对于马斯洛需求层次理论,需要着重指出的是:需求满足的难易程度与社会发展水 平以及需求层次高度有关。较低层次的需求偏重于物质生活方面:较高层次的偏重 于精神生活方面。较低层次和较高层次的需求弹性大小分别是 A.较大,较大 B.较大,较小