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2017年各层级护理人员培训及考核计划

为了加强对护理人员继续教育，提升护理质量及护理人员的基础知识、业务水平，提高全院护理人员的综合素质，护理部结合本院护理人员的特点，特制定各层级护理人员培训及考核计划如下： 培训对象：全院护理人员。 培训内容：

共性部分：即所有护理岗位护士必须掌握的理论知识、技能及要求。

一、基本理论：《三基训练护士分册》《基础护理学》《常见临床护理技术操作并发症的预防及处理》《临床护理实践指南》、护理文书书写规范、各层级岗位职责、健康教育指导内容、常见疾病护理常规、医院感染相关知识、《护士条例》及相关法律知识。

二、临床技能：《江西省护理技术操作规范》。 三、每年按要求完成各级护理人员的继续教育学分。

四、每年完成医院护理部规定的继续教育学分（≥26分），由各科室护士长统计学分。 分级培训：

一、N0级护士（工作未满一年） 1.培训目标：

重点培训“三基”（即基础理论、基本知识、基本技能）与临床实践相结合。工作中要求了解各班工作职责与流程，熟练掌握基础护理操作技术及专科护理理论与技能。 2.具体要求：

（1）新护士上岗前，必须接受护理部组织为期2周的“岗前培训”。 （2）各科室由护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。 （3）护士长结合科室特点对该层级的护士制定具体培训计划。

（4）参加护理部及所在科室组织的各项业务学习，完成本职称要求的继续教育及院内培训。

3.考核要求：科室每月理论考试、操作考核各一次。 二、N1-N2级护士（工作1-5年） 1.培训目标： （1）掌握共性部分和N1级护士培训内容，具有熟练的基础护理和部分专科护理技能。

（2）掌握各专科疾病的病情观察要点，主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应及护理措施。

（3）掌握各种仪器设备（如心电监护机、除颤器、呼吸机、输液泵等）的操作方法及保养。 2.具体要求：

（1）护士长结合科室特点对该层级的护士制定具体培训计划。

（2）以临床专科护理为主，熟悉各岗位工作的职责与流程，掌握护理信息系统的应用。

（3）培训基础护理操作：如晨、晚间护理、口腔护理、护理文书表格书写等操作。

（4）培训专科护理技术操作项目：各科室根据本科室特点安排专科培训项目并有记录。

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（5）参加院内业务学习，完成每年继续教育学分。

3.考核要求：科室每月理论考试、操作考核各一次，由护士长根据科室理论学习出题，护士以笔答方式回答，护士长将考试成绩记录科室护理人员档案中。 三、N3级护士（满5年及护师以上） 1.培训目标：根据工作需要与个人特长，培养综合护理能力和专科护理技能（如监护、健康宣教等），使之发挥教学、科研或管理才干，达到主管护师的任职水平。

（1）掌握共性部分和N3级护士培训内容。

（2）掌握本专业新知识、新技术，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行身心整体护理；组织对急危重病人的抢救。

（3）具备较坚实的基础护理理论和专科理论知识及熟练的护理技能，能胜任实习、进修、专科护士带教工作。

（4）具有一定的护理管理能力，及时记录、检查、修订、审核下级护士的护理记录；协助护士长做好科室护理质控及持续改进、完善护理工作流程。 2.具体要求：

（1）护士长结合科室特点对该层级的护士制定具体培训计划。

（2）侧重安排参加危重病人的抢救工作，做好抢救记录，不断总结抢救经验。 （3）承担科室业务讲课和查房、护理质控检查工作。 （4）侧重临床带教能力的培训，承担护生的带教工作。

（5）定向培养，参与护理科研，独立撰写护理论文；参加院内业务学习，完成每年继续教育学分。

3.考核要求：科室每月理论考试一次、操作考核一次。 四、N4级护士（主管护师以上） 1.培训目标：

（1）掌握共性部分和N4级护士培训内容。

（2）具有坚实的基础护理理论，精通专科护理理论及技术，能解决本科护理业务上的疑难问题，指导危重、疑难病人护理计划的制订与实施；在管理、教学、科研中发挥骨干作用。

（3）能组织本科护理会诊、护理查房及参加全院性护理会诊；对护理差错、事故提出技术性鉴定意见。

（4）能写出一定水平的论文。

（5）逐步达到副主任护师的任职条件。 2.具体要求：

（1）参加院内外专家讲授新业务、新技术及各科新进展的学习培训， 定期对低层次护士进行各专科常见病预防、治疗、康复、护理等知识的讲授。 （2）参加院内业务学习，完成每年继续教育学分。

3.考核要求：科室每季度理论考试一次、操作考核一次。 五、考核制度

为加强护理质量管理，强化“三基三严”训练与考核，护理部每年安排全院护士进行三基训练和考核。考核按院、科两级实施考核。

（1）由各科室护士长按培训计划考核要求组织本科室护理人员理论考试及技术考核，理论内容为专科理论知识、相关法律法规、院内感染知识及健康教育等；技术考核内容为《江西省护理技术操作规程》。

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（2）护理部根据护士层级管理培训计划，每年组织对全院护理人员理论知识、操作技能的考核，N0、NI级护士每2月（逢双月）理论考试一次，N2级护士每季度理论考试一次，N3级护士每半年理论考试一次； N4级护士每年理论考试一次。理论考试内容为《基础护理学》、《三基护理》、《临床护理实践指南》《临床护理技术操作常见并发症的预防及处理》；各层次护士每月护理技能考核一次，护理技能考核内容为《江西省护理技术操作规程》。

（3）理论考试试卷为百分制，60分为合格分，95分以上为优秀，技术考核为百分制，80分为合格分，95分以上为优秀。未达到合格分数的按规定给予处罚，95分以上前三名给予奖励，对于考核不合格人员，一月内给予一次补考机会，补考一次仍不合格者，由科室护士长培训一周并再扣罚100元/次/人。

（4）进修、长期培训、怀孕7个月以上、长期病事假不能参加考试、考核者，由本人写出申请，护士长签字，护理部批准，方可免于考试。

（5）凡在规定期限内无故不参加考核者，扣罚本人200元/次/人，对当事人给予一次补考机会，仍无故不参加考试者视为零分，扣罚本人300元/次/人。

吉安市第一人民医院护理部

2017年1月

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