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2019四川省招警面试试题及答案解析（5.15）

四川招警考试面试一般采取结构化形式，面试阶段需了解面试综合分析、言语表达、计划组织协调、应变能力、人际关系、岗位匹配、举止仪表等考核要素。

[招警面试题]

题1.深秋季节，道路两旁堆满金黄色树叶，很多市民觉得分外美丽，可是环卫工人很尽职地及时扫走了落叶。有群众说其破坏了美景，但环卫部门认为存在安全隐患，必须要及时清理。对此，你怎么看?

【参考答案】

在“秋风扫落叶”的深秋季节，环卫工人考虑到环境卫生和交通问题及时清扫落叶，市民游客却认为堆积的落叶很漂亮，不必及时清扫，这二者的观点产生分歧其实是因为看问题的角度不同。我们对于同一事物，在不同的角度或不同的人生阶段看都可能有千差万别的认识，这属于人在不同立场下主观能动性的发挥，我们要积极看待这一现象，而不是“一刀切”地非要争辩孰是孰非。

面对同一杯水，不同的人会有不同的见解。经历洪灾的人们对水的认识可能是灾害无穷;在沙漠旅行时，干渴难耐的人，觉得水是生命的希望;一个普通人在日常不急需补水时，他看到的只会是很平常的一杯水。

工作中，常常要和群众打交道，我们也会面临对同一事务有不同看法的情况，比如单位办公信息化流程，既可能减少大部分群众来回跑办业务的时间，提前了解办税相关流程，大大提高办税效率，又可能令习惯了原来办税系统的老用户特别是一些年龄较大不熟悉信息化操作平台的办税者感觉到不便。面对这样的情况，我们不该苛求群众立刻适应工作方式的改变，而是应该从群众需求出发，通过宣传、网络培训、耐心讲解、协助办理等方式，让差异化的问题得到殊途同归的圆满解决。在日常生活中也是如此，对于个性化的见解，我们应该持有宽容的态度，只有以海纳百川求同存异的心态处事，才能更好地适应这个瞬息万变的多元化社会，才能与各类人和谐共处。

（来源于网络整理）

题2.小张是你单位的一位新同事，刚刚入职。领导安排你在工作中多带带小张。但是一段时间后，你从其他同事的口中得知小张并不喜欢你，对你颇有怨言。你准备怎么做?

【参考解析】

1.表态。处理好与新同事的关系，使其更快的融入单位，把工作做好非常重要。现在小张不喜欢我，对我也有些不满，我要尽快找出根源，及时解决。

2.从自身查找问题，原因可能是我在带小张做工作时并没有考虑到新同事的适应性，安排的内容小张没有办法适应，导致对我不满;可能是没有站在新同事的立场，只是安排工作却不注重与小张的沟通，导致带小张变成了命令小张，给小张一种不好的印象;也可能是没有考虑周全，让小张在实际的工作中有收获感，获得能力的提升，使其对我不满。结合我与小张之前接触的情况，确定清楚“病根”。

3.当面找到小张，先向他道歉，对于之前自己的问题进行说明。希望获得小张的谅解。并详细询问他的情况，了解他的实际工作水平以及现阶段最迫切需要提升的能力。

4.在之后的工作按照小张的诉求，更有针对性的带新人，共同进步。 （来源于网络整理）

题3.如果你负责一项任务，单位领导布置任务总是进行更改，面对此种情况，你怎么办?

【参考要点】

领导更改任务，是为了将工作做好，我们完成任务更应以领导指示为目标。 提前询问：向领导提前询问任务的具体要求，目标等，认真记录，对任务进行深入理解，在按照要求做好相应计划之后，积极主动向领导汇报，听取领导意见，进行相应调整，直至最后确定。

按方案办事。按照既定方案，进行实施，定期向领导汇报任务进展情况。 总结经验：总结经验，多在任务开始阶段，进行沟通，了解领导实际意图，努力做好相应工作。

（来源于网络整理）