内容发布更新时间 : 2024/5/18 13:27:16星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

4.3.1.2 调动管理

对某个员工的调动都能相应的进行操作管理。主要信息包括：调动人员、调动时间、原职务、现职务、原部门、现部门、原工资、现工资等。可以对每个员工人事调配信息进行增加、删除、编辑操作。可以按员工姓名查找员工。

根据员工考评的分数，作为员工调动的说明。员工可按姓名查找人事调动。

4.3.1.3 合同管理

提供标准的合同管理台，便于员工劳动合同的管理和维护。

主要信息包括：人员ID、人员编号、合同的开始日期、结束日期、合同编号。

功能：提供合同增加，修改，删除功能。

4.3.1.4 奖罚管理

员工获奖情况的登记管理。可灵活设定奖惩类型，并记录奖惩情况。主要信息包括：获奖姓名、奖惩时间、奖惩内容、奖金类别、罚款金额等信息。

可以按时间对员工奖罚信息进行排序，可以对员工奖惩信息单独进行增加、删除、修改操作。可以按姓名查找奖罚情况。

4.3.1.5 档案管理

员工档案的管理，记录员工基本信息，包括姓名、性别、学历、民族、部门、职务、手机号等相关信息。基本信息的管理，包括：增加、修改；员工离职或退休后，员工状态改为离职或退休。

可按姓名查询员工资料，方便用户快速查询员工的基本信息。

4.3.2 管理用户模块

4.3.2.1 用户管理

对使用本系统的用户进行管理，管理信息包括用户名、密码、用户权限等。用户登录时要首先判断用户的合法性，只有合法用户才能操作相应的功能界面。

可以对用户进行增加、修改、删除等操作。

4.3.2.2 修改密码

登陆的用户对账号进行密码修改管理。

4.3.3 工资管理模块

4.3.3.1 考勤津贴

人事部负责每月根据员工的加班记录和考勤记录及奖罚情况对员工的全勤奖金、加班工资。

4.3.3.2 工资总结

对员工最终工资情况进行统计。员工薪资由基本薪资和加班薪资组成，并且有可能因为迟到和缺勤而扣除部分薪资。基本薪资只能由人事经理指定和修改。人事部负责每月根据员工的加班记录和考勤记录，计算员工的本月薪资。

4.3.4 系统管理模块

4.3.4.1 部门管理

维护部门的基本信息，可以对部门进行增加、修改、删除等操作。部门应展示父子关系――即部门间的所属关系。

4.3.4.2 职务管理

根据公司职位需求对职位进行增删改。

4.4系统SC图

uc 用例模型部门管理考评管理职务管理调动管理?include??include??include??include?系统管理?include?合同管理人事管理?include?奖励管理?include?超级用户档案管理用户管理管理用户普通用户?include??include?修改密码工资管理考勤津贴?include??include?工资总结 图4-3 系统SC图

4.5管理员登陆流程

打开系统主界面进入登录界面，经过系统管理后输入操作员账号及密码。系统通过数据库检查后，判断出密码是否正确。如果不正确则提示密码错误，并返回到系统主界面；如果密码正确则登录成功，进入功能界面。

具体的程序流程如下图所示：

图4-4 登陆流程图

第五章 系统详细设计

5.1系统数据结构设计

5.1.1 概念结构设计

概念设计的主要任务是在需求说明书的基础上，使用特定的方法将让俺们抽象成概念模型，即不依赖于任何具体机器的数据模型。概念模型的最大特点：它强调设计者要把注意力集中到信息的组织结构和处理方式上而不该是那些复杂的实现细节，这样更便于用相应的数据库管理系统来实现特点需求，他是整个数据库设计的关键。

概念结构设计的重要性：概念数据模型,主要在系统开发的数据库设计阶段使用,是按照用户的观点来对数据和信息进行建模,利用实体关系图来实现.它描述系统中的各个实体以及相关实体之间的关系,是系统特性和静态描述.数据字典也将是系统进一步开发的基础。

5.1.2 系统E-R图

E-R图也称实体-联系图(Entity Relationship Diagram)，提供了表示实体类型、属性和联系的方法，用来描述现实世界的概念模型。

（1）客观存在并可相互区别的事物称之为实体.实体可以是具体的人、事、物，也可以是抽象的概念或联系。

（2）联系是指客观事物彼此之间的联系。联系分为三类：一对一关系，一对多关系，多对多关系。

（3）属性是在关系数据模型中描述某个 的一种事实，相当于关系表中的一个栏。

因为E-R模型比较接近人的思维方式，所以我们可以用实体、联系和属性这三个概念来理解实际问题。从而使得不熟悉计算机的人也能理解它，因此，ER模型通常作为用户与系统分析员之间的沟通工具。

根据本系统功能需求，确定了实体、联系、属性，构建E-R图，如图所示：

部门编号 名称 部门经理 部门编号 工号 事件 部门管理 人事变动 所属 变动 性别 工号 年龄 工号 技术水平 员工信息 姓名 所在部门 考核 员工评价 姓名 工资态度 考勤 获得 工资态度 实发工资 缺勤 考勤管理 工号 工号 姓名 出勤 工资管理 姓名 月份

图5-1 系统E-R图