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基于互联网时代的人力资源管理新思维探索

作者：郭荣军

来源：《办公室业务》2019年第02期

【摘要】我国社会经济的发展速度越来越快，各个行业领域正逐渐大面积使用互联网技术，并且通过该项技术不断提升企业的人力资源管理工作质量。对于如今的社会发展而言，只有持续创新和优化当下的管理方式，才能促使管理工作的适应性、需求性更强，进而促使相关人员着重探索该项管理的新思维。本文基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索进行分析，旨在为今后互联网时代的人力资源管理新思维发展提供参考。 【关键词】互联网时代; 人力资源管理; 新思维; 探索

现在的社会已经属于互联网时代，其时代特性正逐渐提升人们日常生活的便利性和快捷性，同时也促使人们对其依赖性更加强烈。对于各企业、事业单位而言，互联网不仅让它们拥有更多的商业机遇，还相对性地提升其各方面的挑战性，这其中也包含各项管理。对于现代人而言，以往的管理模式已经不再适应社会发展，所以管理模式需要不断随着时代的发展而转变，人们应该对新思维进行探索，进而促使企业在积极作用下快速发展。 一、互联网时代的含义和特点

（一）互联网时代促使双方实现信息交流。互联网一方面能促使人与社会之间产生相对联系，另一方面能帮助虚拟世界相对性地联系现实世界。如今环境不再约束商品的交易方式，并且还能推动商品的交易范围越来越大。对于其交易过程而言，互联网是其重要媒介，卖家在此基础上根据买家的需求展现商品实况，而买家则能最大程度地描述出自己想要的商品类型。同时，买卖双方在此背景下可建立自由、民主、平等的商业关系。

（二）互联网时代属于知识经济时代。在互联网的帮助下，人们之间的沟通不受距离、障碍的限制，同时还能在其沟通交流过程中获取情感、个性、经济等方面的各式信息和数据，借此体现人们的实际需求。这类数据则有助于企业确立绝大多数的运营方针，所以只有抢先对此类数据实施良好的分析和应用才能快速地研发出新产品，提升产品实用性的同时也能为企业带来更多的经济效益。此类数据不具备规律性，但其运用意义十分重大。第一，此类数据可预估其将来的总体发展趋势，如果对其实施细致化分析，此类数据还有助于确立企业的后续性发展方向。第二，企业使用此类数据能促使客户在接受服务的过程中享受到标准化和个性化，进而促使其服务实现真正意义上的有机整合。第三，此类数据帮助提升企业的资源配置性能，一方面推动其经济发展更加迅速，另一方面全面提升其资源的利用率，进而促使企业获取更多的经济效益。第四，此类数据促使企业拥有更大的知识面，推动其转型和发展过程中有效调节产业方向，进而从实际意义上迈入知识时代。