内容发布更新时间 : 2024/11/2 17:31:43星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

原创作者：李柏伦 翻版盗卖者必追究责任 2019年Amfori BSCI员工保护长期目标计划及控制措施 类别 保护项目 负责部门 控制措施 根据公司的规定，查看身份证关键部位， 劳工 童工 劳工 采购 绝供应商中此类行为 劳工 人事 员工手册中明确规定禁止此类行为 拐卖等非自愿劳动 劳工 强迫和强 制性劳动 劳工 劳工 劳工 所有部门 止罚款 所有部门 员工手册中明确规定禁止此类行为 不得强迫员工被搜身 allen allen 人事 保留复印件 劳工 所有部门 电；员工加班采用自愿申请的形式 员工手册中明确规定禁止此类行为，全公司禁不得罚款或解雇相威胁强迫员工加班 allen 公司严格按照出勤时间，非工作时间、车间停允许员工在工作时间的自由出入 allen 员工手册中明确规定禁止此类行为，公司仅仅不得扣押员工身份证等相关证件 allen 不从事任何形式的奴役、强迫、抵债、契约或allen 通过对供应商的调查，保证以及实地审核来杜监管供应商/分包商公司禁止使用童工 allen 人事 并且将身份证复印件保留在个人资料中 或者招工时未查验员工身份证，禁止招用童工 长期目标 招工时，应聘人员使用假的证件 allen 负责人 备注 所有部门 公司规定员工本人保留证件，公司仅仅保存复不得押扣的工作证件 第 1 页 共 5 页

原创作者：李柏伦 翻版盗卖者必追究责任 印件以备行政之用 劳工 劳工 惩戒性措 劳工 施 在保证员工基本生活所属的前提下，按照多劳所有部门 多得的原则，分配奖金 劳工 劳工 劳工 工作时间 劳工 劳工 所有部门 员工平时加班要求自己填写申请单 所有部门 上沟通 劳工 报酬和补偿 劳工 人事 按照需要，全部发放现金； 保证工资满足员工的基本需要，有足够的生活工资

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所有部门 员工手册告知全体员工，禁止体罚 所有部门 生，可以提报总经理或者员工代表 员工手册规定，禁止辱骂和羞辱员工，一旦发保护员工，禁止体罚 不得精神或肉体上虐待员工 allen allen 建立公平、公开的奖惩制度 员工手册规定，禁止罚款，一旦发生，可以提allen 所有部门 报总经理或者员工代表 所有部门 公司保证每周休息一天 公司严格控制加班，员工申请单由部门组长审所有部门 核，避免超时 不得以惩戒为目的扣减员工工资 保证员工七休1 合理按排工作时间，保证员工合理的工作时间 不强迫加班，允许员工自愿加班 allen allen allen allen allen 由财务、部门组长相互审核，并且在员工会议多与员工沟通，解决超时加班问题，保证员工的休息时间。 allen 工资水平 准 allen 劳动合同上规定了，保证符合当地最低最新 保证员工的最低工资标准，或超越最低工资标人事 原创作者：李柏伦 翻版盗卖者必追究责任 劳工 劳工 劳工 人事 人事 人事 公司工资以现金支付 根据员工意愿采用合理方式支付 工资提供工资单，并且由员工本人签署 保证员工能合理或可随意支配的收入 保证合理方便的形式支付工资 定期向员工以书面形式列明工资、待遇构成，让员工清楚了解自己的工资结构 allen allen allen 员工刷卡，月底由财务将考勤打出，由员工 劳工 人事 签字 劳工 报酬和补偿 劳工 劳工 人事 期工资，并且要求员工签字 人事 人事 报批劳动部门 劳工 人事 按照合共，支付等额的工资 在试用期内也必须支付足够的工资 道德 商业诚实 无不当利 道德 益 所有部门 / 员工健康 所有部门 操守 响竞争的公平性 坚决不得对供应商收取佣金影响公司信誉与allen 建立发贪污反受贿的规定，培训员工的职业 不得与供应商的交易过程中存在行贿行为，影allen 员工一旦发生工作关系，必须支付工资，即使allen 员工手册上规定了，带薪年休假 公司在劳动合同上规定了发薪的日期，并且 不克扣、扣押或拖欠员工工资 allen 资 每年给员工带薪年休假 allen 工资单包括加班工资，按照法规支付法定假 按规定支付员工加班工资，法定假期未支付工allen 按规定记录员工考勤、保证真实 allen 第 3 页 共 5 页