内容发布更新时间 : 2024/12/27 8:39:47星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

自考11467企业人力资源统计学考试重点

本课程的重点章是第1、3、4、6章，第2、5、7章是次重点章，第8、9、10章为一般章。应考者应把握本课程的学习内容与学习重点。

第一章 企业人力资源统计学绪论 一、概念

1、企业人力资源：也称企业劳动力资源，指企业所拥有的具有能过从事生产活动的脑力和体力劳动者 2、企业人力资源统计学：是从开发、配置、利用与保护等环节研究人力资源量的方面的特征

3、总体：由客观存在的且具有共同性质的许多个别事物组成的一个有机整体。而组成总体的个别事物称为总体单位

二、简答题

1、企业人力资源统计学的基本内容 ①人力资源规模、结构与素质统计 ②劳动时间配置与利用统计 ③劳动效率与劳动效益统计 ④劳动定额统计 ⑤劳动报酬统计 ⑥人工成本统计

⑦劳动技能开发与鉴定统计 ⑧劳动关系统计

⑨劳动者社会保障统计

2、统计分组须遵循哪些原则 ①完备性原则 ②互斥性原则 3、简述标志与指标的区别与联系

区别：前者说明总体单位的特征，总体单位是标志的载体；后者说明总体的特征，总体是指标的载体；前者既可以用数量表示（数量标志），也可以用文字表示（品质标志），而后者只能用数量表示。两者的联系表现在：很多指标来源于标志。例如，将各总体单位的标志值汇总可得标志总量，这个标志总量便是总体的指标。 4、相对指标的种类

①计划完成相对数 ②结构相对数 ③比例相对数 ④比较相对数 ⑤强度相对数 ⑥动态相对数 5、平均指标的特点

①将各总体单位的差异抽象化：②只有数量标志的标志值才能平均；③被平均的对象必须满足“同质性”

6、为了保证计算结果的唯一性和可比性，在总量指标因素分析的统计实践中如何处理拉氏指数与帕氏指数的？ 在总量指标因素分析的统计实中，拉氏指数与帕氏指数只能二选一。为了保证指数体系的对等性，一般规定：质量指标作同度量因素固定在基期，而数量指标作同度量因素则固定在报告期。即质量指标综合指数果用拉氏指数，而数量指标综合指数采用帕氏指数。 7、总量指标的种类

①总体单位与标志单位 ②时期指标与时点指标 ③实物指标、价值指标与劳动量指标 8、统计分组的作用

①区分现象的质或类型 ②研究总体的内部结构 ③分析现象间依存关系

9、企业人力资源统计学的基本方法：①统计分组法 ②统计指标法 ③统计指数法

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第二章 企业人力资源规模、结构与素质统计 1、简述简答加权方法的基本思路

简单加权方法，顾名思义，就是对于每个具体观测值赋予相应权重，并累加各个观测值与权重的相乘结果，由此得到一个综合结果。假如具体观测值用x表示，该观测值赋予的权重用表示，指标体系共有n个，则最终结果表示为

评价结果=

2、企业在进行人力资源规模统计时，需要注意哪些潜在的统计原理

企业在进行人力资源规模统计时，需要注意这样一条潜在的统计原理：工资发放是 核心，工作关系是补充，企业能否自由支配劳动力资源是关键 3、企业人力资源的自然属性结构包含的内容有： ①企业人力资源的性别结构 ②企业人力资源的年龄结构： ③企业人力资源的学历结构 ④企业人力资源的民族结构。

4．简述企业人力资源素质的综合评价的特点： ①数量化 ②综合性 ③模糊性 ④动态性

5、企业人力资源的社会属性结构包含的内容有： ①企业人力资源的职业结构 ②企业人力资源的等级结构 ③企业人力资源的岗位结构 ④企业人力资源的工期结构 6、企业人力资源的自然属性

①性别结构 ②年龄结构 ③学历结构 ④民族结构 7、简述企业人力资源素质的指标体系

①劳动积极性 ②独立劳动能力 ③团队合作能力 8．企业人力资源素质综合评价的原则包括 ①数量分析原则 ②整体分析原则 ③模糊灰色原则 ④最优分析原则。

9．企业人力资源素质综合评价的具体程序是 ①选择综合评价的对象和范围

②选择企业人力资源素质的指标体系 ③选择指标体系的权重关系 ④评估和评价企业人力资源素质 10、企业人力资源规模的增量统计 ①增员统计 ②减员统计 ③人员净增统计 ④人员周转统计 ⑤人员变动平衡统计

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第三章 时间配置与利用统计

1、时间配置：时间配置指人们在一天的时间理所从事的工作、学习、料理家务和娱乐等各种活动所消耗的时间分配比例

2、时间配置的基本分类 制度劳动时间 劳动时间

时间配置 加班加点时间

必须支付的时间 非劳动时间 自由支配的时间 ①劳动时间是指劳动者从事有酬社会劳动所花费的时间。 ②非劳动时间是指劳动者从事无报酬社会劳动耗费的时间。 3、时间配置与利用统计的目标与任务

（1）为企业编制各种计划和检查执行情况、加强成本核算提供基础资料 （2）为企业合理设置相关组织部门、不断提高劳动生产率提供参考资料。 （3）为企业合理分配劳动成果提供工作量依据。

（4）研究非劳动时间的变化，为反映社会发展程度提供依据。

（5）研究一些特殊群体的时间配置与利用情况，为不同时期社会发展需要提供资料。 4、非劳动时间配置基本分类包括：必须支付时间和自由支配时间 个人生活必需时间 必须支付时间

非劳动时间配置 家务劳动时间

从事社会活动时间 自由支配时间 闲暇时间 5、非劳动时间分配统计的目的 ①了解人们的社会生活方式

②合理引导人们配置和利用非劳动时间 ③解决家务劳动负担过重的问题 ④不断增加闲暇时间的配置

⑤为经济与文化建设提供各种信息。 6、非劳动时间分配的统计指标和内容 ①上下班路途时间。 ②个人生活必需的时间。 ③家务劳动时间。 ④从事社会活动时间。 ⑤闲暇时间。

7时间配置受到的制约因素有 ①生产力发展水平的 ②生产关系的制的 ③杜会生活习惯 ④传统风俗 ⑤道德信仰

8、简述非劳动时间配置的统计与利用统计分析的意义 ①非劳动时间越长，表明社会生产力水平越高 ②自由支配的时间越长，表明社会发展层次越高：

③分析必须支付的时间的配置与利用情况，提出减少非劳动时间中必须支付。期 的社会措施

④分析自由支配时间的配置与利用情况，促进员工努力学习科学文化知识和の