内容发布更新时间 : 2024/12/26 23:07:17星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

实用标准

人力资源管理专业词汇(中英文对照)

人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM) 人力资源经理:( human resource manager) 高级管理人员:(executive) 职业:(profession) 道德标准:(ethics)

操作工:(operative employees) 专家:(specialist)

人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute，HRCI) 外部环境:(external environment) 内部环境:(internal environment) 政策:(policy)

企业文化:(corporate culture) 目标/使命:(mission)

股东:(shareholders/stakeholder) 非正式组织:(informal organization)

跨国公司:(multinational corporation，MNC) 管理多样性:(managing diversity) 二、工作:(job)

职位:(posting)

工作分析:(job analysis) 工作说明:(job description) 工作规范:(job specification)

工作分析计划表:(job analysis schedule，JAS)

职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire，MPDQ) 行政秘书:(executive secretary)

地区服务经理助理:(assistant district service manager) 三、人力资源计划:(Human Resource Planning，HRP) 战略规划:(strategic planning) 长期趋势:(long term trend)

要求预测:(requirement forecast) 供给预测:(availability forecast) 管理人力储备:(management inventory) 裁减:(downsizing)

人力资源信息系统:(Human Resource Information System，HRIS) 四、招聘:(recruitment)

员工申请表:(employee requisition) 招聘方法:(recruitment methods)

内部提升:(Promotion From Within ,PFW) 工作公告:(job posting) 广告:(advertising)

职业介绍所:(employment agency) 特殊事件:(special events) 实习:(internship)

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五、选择:(selection)

选择率:(selection rate) 简历:(resume)

标准化:(standardization) 有效性:(validity) 客观性:(objectivity) 规范:(norm)

录用分数线:(cutoff SCORe) 准确度:(aiming)

业务知识测试:(job knowledge tests) 求职面试:(employment interview)

非结构化面试:(unstructured interview) 结构化面试:(structured interview) 小组面试:(group interview)

职业兴趣测试:(vocational interest tests) 会议型面试:(board interview) 六、组织变化与人力资源开发

人力资源开发:(Human Resource Development，HRD) 培训:(training) 开发:(development) 定位:(orientation) 训练:(coaching) 辅导:(mentoring)

经营管理策略:(business games) 案例研究:(case study)

会议方法:(conference method) 角色扮演:(role playing) 工作轮换:(job rotating)

在职培训:(on-the-job training ,OJT) 媒介:(media)

七、企业文化与组织发展

企业文化:(corporate culture)

组织发展:(organization development，OD) 调查反馈:(survey feedback) 质量圈:(quality circles)

目标管理:(management by objective，MBO)

全面质量管理:(Total Quality Management，TQM) 团队建设:(team building) 八、职业计划与发展 职业:(career)

职业计划:(career planning) 职业道路:(career path)

职业发展:(career development) 自我评价:(self-assessment)

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职业动机:(career anchors) 九、绩效评价

绩效评价:(Performance Appraisal，PA) 小组评价:(group appraisal)

业绩评定表:(rating scales method) 关键事件法:(critical incident method) 排列法:(ranking method)

平行比较法:(paired comparison)

硬性分布法:(forced distribution method) 晕轮效应:(halo effect) 宽松:(leniency) 严格:(strictness)

360反馈:(360-degree feedback) 叙述法:(essay method) 集中趋势:(central tendency) 十、报酬与福利

报酬:(compensation)

直接经济报酬:(direct financial compensation) 间接经济报酬:(indirect financial compensation) 非经济报酬:(no financial compensation) 公平:(equity)

外部公平:(external equity) 内部公平:(internal equity) 员工公平:(employee equity) 小组公平:(team equity)

工资水平领先者:(pay leaders) 现行工资率:(going rate)

工资水平居后者:(pay followers) 劳动力市场:(labor market) 工作评价:(job evaluation) 排列法:(ranking method)

分类法:(classification method)

因素比较法:(factor comparison method) 评分法:(point method)

海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method) 工作定价:(job pricing) 工资等级:(pay grade) 工资曲线:(wage curve) 工资幅度:(pay range) 十一、福利和其它报酬问题

福利(间接经济补偿)(welfare) 额外福利(fringe benefit)

员工股权计划:(employee stock ownership plan，ESOP) 值班津贴:(shift differential)

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