内容发布更新时间 : 2024/5/2 6:30:03星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
人 力 资 源 规 划 习 题
一、单项选择题
1．岗位分析，是人力资源管理的基本工作，分析时，是通过( )和所要分析的组织的管理工序目录而进行的。
A．组织机构图 B．组织发展战略 C．组织管理模式 D．组织管理幅度 2．岗位分析的第一件事是收集和研究( )，收集每个岗位与前后岗位有关的资料。
A．该组织的部门总数 B.该组织的员工总数 C．该组织的全部资料 D．该组织的人力资源状况
3．如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有( )。
A．调查表、座谈、现场考察 B．常规工作分析、典型工作分析 C．调查表、常规工作分析、典型工作分析 D．座谈、现场考察、典型工作分析 4．( )不是岗位分析的结果之一。
A．工作说明书 B．岗位规范 C．职务晋升图 D．组织机构图
5．为了使得岗位设计能够满足企业的需求，我们可以从以下三个方面进行岗位设计和改进，即( )、工作满负荷和工作环境的优化。
A．扩大工作范围 B．工作扩大化 C．工作多样化D．X2作丰富化
6．工作( )是指在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，使岗位工作多样化，消除员工从事单调乏味工作而产生的枯燥厌倦情绪，从心理上满足员工的需要。 A．多样化 B．复杂化 C.扩大化 D．数量化
7．某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务来决定的，( )是设置岗位的基本原则。 A．因人设岗 B．因责任设岗 C.因组织设岗 D．因事设岗
8．在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以( )为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。 A．定性 B．定量 C．任务 D．目标
9．人力资源( )达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测则是为这一活动服务的。
A．管理 B．开发 C．供求 D．定性定论
10．( )是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程。
A．企业人员计划 B.人力资源发展计划 C.人力资源开发计划 D．人力资源管理计划
11．以下( )项属于企业狭义人力资源规划的范畴。
A．人员的福利计划 B．人员数量的补充计划 C．人员的定额计划 D．人员的培训计划
12．( )属于企业人力资源中期规划。
A．1年期规划 B．4年期规划 C．6年期规划 13．10年期规划
13．广义的人力资源规划是企业所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，( )年以上的为长期规划，1年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。 A．2 B．3 C．4 D．5
14．( )是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源的具体计划的核心，是事关全局的关键性的计划。
A．组织人事规划 B．人力资源战略规划 C．制度建设规划 D．员工开发规划 15．( )是企业人力资源管理系统有效运行的基本保障，企业要保证人力资源总体规划目标的实现，就必须不断建立、健全和完善企业人力资源管理的制度体系，使人力资源管理的吸引、录用、维持、评价、调整、发展等六项基本职能得到充分的发挥。
A．组织人事规划 B．人力资源战略规划 c．制度建设规划 D．员工开发规动 16.组织人事规划，是( )的下属概念，它包括组织结构调整变革计划、劳动组织调整发展计划和劳动定员定额提高计划。
A．组织战略发展规划 B．人力资源战略规划 C．企业组织发展规划 D．组织目标实现规划
17．员工职业道德教育计划，属于( )规划范畴。
A．战略发展 B．组织人事 C．制度建设 D．员工开发 18.人力资源管理费用预算是企业在一个( )周期内，人力资源全部管理活动预期的费用支出计划。
A．生产经营 B．企业发展 C．企业财务 D．企业生产
19．人力资源管理费用预算是企业在一个生产经营周期，一般为( )年内，人力资源全部管理活动预期的费用支出计划。 A.1 B．2 C．3 D．4
20.企业人力资源管理( )预算是计划期内人力资源及各种相关的管理活动的正常运行的资金保证，也是人力资源管理部门的重要职责之一。
A．培训费用 B．招聘费用 C．部门费用 D．工资费用
21．员工( )总额是人力资源管理费用的主体，是企业的主要成本之一。 A．福利 B．保险 C.奖金 D．工资
22.当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当( )调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。
A．降低 B．提高 C.持平 D．根据企业经营现状进行
23.与人力资源管理成本项目分类一致，标准成本一般也分为人才资源获得标准成本、人力资源开发标准成本和人力资源( )标准成本三大类。 A．重置 B．重复 C．劳资 D．福利
24．对人力资源管理实际成本支出审核，需要的资料不包括( )。
A．成本账目 B．核算结果 C．原始记录和凭证 D．企业所有工作纪录 25．在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。
A．原始成本与重置成本 B．直接成本与间接成本 C．可控制成本与不可控制成本 D．实际成本与标准成本
26．人力资源( )成本是指企业为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招聘、选拔、录用、安置、培训、考核、正常退休等一系列管理活动过程中所投人的经费和人力。
A．原始 B．重置 C．年度 D．离职
27．人力资源重置成本是指企业为( )目前正在使用中的人才所必须付出的代价，包括现有人员离去而导致的企业损失以及为获得与之相应的替代人员所发生的人员招募、选拔、录用、安置等一系列的活动必需付出的经费与人力。 A．置换 B．配置 C．招聘 D．竞聘
28．( )是指为获得、开发和重置人力资源所实际支出的全部成本。 A．原始成本 B．重置成本 C.实际成本 D．标准成本、
29．通过周密的人力资源管理计划和行为，可以调节人力资源管理费用，同时，人力资源管理也有很多无法把握的成本因素，会导致人力资源管理成本的上升，我们把这两种情况称为( )。
A．人力资源原始成本和重置成本 B．人力资源可控制成本和不可控制成本 C．人力资源直接成本和间接成本 D．人力资源实际成本和标准成本 二、多项选择题
1.为了使得岗位设计能够满足企业的需求，企业可以对工作岗位进行设计与再设计，其中内容包含( )。 A．工作时间延长 B．工作范围扩大化 C．工作责任加大 D．工作环境优化 E．工作满负荷
2．为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。
A．多样化 B.任务的整体性 C．任务的意义 D．自主权 E．反馈 3.企业为了丰富工作内容，合理安排工作任务，可由以下( )途径达到这一目标。
A．岗位调查 B．工作扩大化 C．工作多样化 D．工作满负荷 E．工作环境优化
4．人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是( )。
A．人力资源需求预测 B_人力资源供给预测 C．供需综合平衡 D．人力资源费用预算 E．人力资源发展预测
5．自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，属于自然减员的有( )。
A．退休 B．退职 C．离休 D．辞职 E．解聘 6．企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。
A．战略发展规划 B．组织人事规划 C．制度建设规划 D.员工开发规划 E．企业组织变革规划
7．一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即( )。 A．工资项目 B．培训开发费用项目 C.社会保险和其他资金项目 D．其他项目 E．人事管理费用项目
8．( )属于企业人力资源管理费用的范围。
A．企业工资项目 B．企业职工福利费 C．职工住房基金 D．企业办公用品费用 E．工会基金
9．企业的工资项目的预算，应当从以下( )方面进行分析检查。
A．劳动法律法规 B．工资指导线 C．物价指数 D．最低工资标准 E．企业会计规则
10．进行工资预算时，工资的历史数据非常重要，一般情况下，当我们编制下一年度的工资预算表时，要比较( )。
A．本年度工资各个子项目预算 B．上年度工资各个子项目预算
C．下年度工资各个子项目预算 D．上年度工资各个子项目决算 E．当年度工资各个子项目结算情况
11．在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤进行，即( )。
A．分析检查和对照国家有关的规定 B．本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料
C．同行业的相关数据 D．企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料 E．企业下一年度相关费用项目的预算
12．在我们进行社会保险费和其他费用的预算时，除了要严格按照规定的步骤进行以外，还要注意三个问题，即( )。
A．必须参考历史数据，防止人为加大 B．密切注意与其他项目费用之间的均衡，防止造成整体预算失衡
C．严肃认真，实事求是的工作原则 D．计划周密、执行细致的预算过程 E．预算参与人员需要进行专业化的培训
13．人力资源成本的核算过程，是由以下四个步骤组成，即( )。
A．建立成本核算账目、 B．确定具体项目的核算办法 C.制定本企业人力资源管理标准成本
D．实施本企业人力资源管理成本控制计划 E．审核和评估人力资源管理实际成本支出 14．进行人力资源费用预算和执行时，必须遵守三个基本原则，即( )。
A．分头预算 B．总体控制 C．个案执行 D．协调均衡 E．成本控制
15．人力资源重置成本核算模型是人力资源成本核算的主要方法之一，它包括以下三种成本