内容发布更新时间 : 2024/4/28 7:17:24星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

民生人寿保险股份有限公司

组训管理办法

第一章 总 则

第一条 为完善民生人寿保险股份有限公司（以下简称公司）组训管理制度，进一步规范组训的选拔、培养、评聘及管理工作，保证公司基层单位拥有强有力的技术支撑系统，推动民生营销文化深入、持久的传播，特制定《民生保险组训管理暂行办法》（以下简称本办法）。

第二条 组训是指获得总公司授予的组训任职资格，根据个险销售业务的需要，配置于四级机构，协助四级机构负责人从事训练辅导、业务推动和日常管理等工作的专业营销管理人员，是四级机构的业务骨干。

第三条 总公司培训部为组训的主管部门，负责制定组训管理办法，组织全系统组训的选拔、培养、评聘及管理工作，对分公司上报的考核结果进行审核。分公司培训部负责组训的日常培训及管理，协助总部完成组训的初级选拔、考核工作。三四级机构负责组训的日常管理。

第四条 本办法共八章三十二条，包括:总则、组训的岗位职责、组训的选拔与录用、组训的职级评聘、组训的待遇、异动管理、各级机构对组训的管理职责、附则。

第五条 组训编制的配置依据总公司组织资源部相关文件标准

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进行。

第六条 凡公司有关组训的选拔、培训、评聘、日常管理等事项，除另有规定外，均依本办法执行。

第二章 组训的岗位职责

第七条 训练辅导职责

（一）组织实施新人甄选与培训，重点提高四级机构新人三个月转正率、留存率等指标。

（二）拟定职场训练计划并组织实施。

（三）对营销员进行面谈、陪访等一对一业务辅导。 第八条 业务推动职责

以实现服务部业务发展为目标，协助四级机构负责人策划、组织和实施各项业务推动活动。

第九条 日常管理职责

（一）协助服务部经理拟订营业单位年度、月度经营计划。 （二）组织、督导所服务营业单位的夕会、早干会、大早会、二次早会等各类经营分析会。

（三）对日常经营的关键指标进行追踪、分析、评估。 （四）协助四级机构经理进行职场行政管理。

第三章 组训的选拔与录用

第十条 组训由各分公司根据本机构营销业务发展需要，从营销员、内勤员工以及社会招聘选拔。

第十一条 组训选拔标准

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（一）年龄：在25-35周岁之间，有特殊专长者可适当放宽年龄。 （二）学历：全日制本科以上，特别优秀者可放宽至全日制大专学历。

（三）素质要求：

1.身体健康、积极乐观，思维敏捷，学习能力强； 2.踏实认真，责任心强，具有吃苦耐劳精神；

3.较为突出书面和语言表达能力，具有较强的组织、沟通和协调能力。

（四）技能要求：

1.取得保险代理人资格证书；

2.具备一定的销售技能，有3至6个月的业务一线工作经验； 3.能熟练使用Office等常用办公软件。

第十二条 符合上述条件的组训候选人员，经分公司推荐、总公司考核通过后参加总公司举办的组训培训，在取得结业证书后获得组训任职资格。

第十三条 组训候选人员送审材料：“民生保险组训选拔信息表”（附表1）、“民生保险组训选拔信息汇总表”（附表2）。

第十四条 同业引进组训需经总公司培训部认证取得组训任职资格。

1、同业引进组训是指，参加过同业公司全国性组训培训并获得结业证书的人员。

2、同业引进组训的评聘需要经过分公司申请、总公司考试及面试两个环节。通过考试及面试后根据综合评价进行定级，在确定职级后接受半年度和年度的考核。

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